Сторож внешний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сторож внешний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
Приказ Росстата от 20.12.2019 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
Интервью: Специалист Росздрава о трудовых вопросах
("Зарплата", 2008, N 3)- В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также у иного работодателя (внешнее совместительство).
("Зарплата", 2008, N 3)- В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также у иного работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Зарплата равна 8 000 руб. плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Как производить сравнение суммы начисленной зарплаты с учетом двух ставок работника?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья: По секрету - всему свету
(Борзов И.С.)
("Единый налог на вмененный доход: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В том случае, если распределить основной персонал по видам деятельности не представляется возможным, количество работников для исчисления ЕНВД определяется исходя из общей численности работающих, то есть берется средняя численность основного персонала, административно-управленческого и вспомогательного (в том числе внешние совместители и работники по договорам гражданско-правового характера).
(Борзов И.С.)
("Единый налог на вмененный доход: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)В том случае, если распределить основной персонал по видам деятельности не представляется возможным, количество работников для исчисления ЕНВД определяется исходя из общей численности работающих, то есть берется средняя численность основного персонала, административно-управленческого и вспомогательного (в том числе внешние совместители и работники по договорам гражданско-правового характера).
Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство принятие на работу одного работника на условиях внешнего совместительства слесарем-сантехником на 0,5 ставки и внешнего совместителя - сторожем на 0,5 ставки?
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12
("Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12)"Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах", 2013, N 12
Вопрос: ...В нашем учреждении 2 здания, в каждом из которых работают по 3 сторожа. Продолжительность сверхурочной работы большая. Как правильно организовать работу сторожей при установленном нормативе 3 единицы сторожа (при круглосуточном режиме работы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.