Сторож внешний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Сторож внешний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
Приказ Росстата от 20.12.2019 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В подразделе приводятся данные о распределении персонала организации по общему и педагогическому стажу работы. Данные приводятся без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера по состоянию на конец отчетного года.
Вопрос: Как уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как правильно уменьшить рабочее время внутреннему или внешнему совместителю, работающему на 0,100 ставки, при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) в предпраздничный день? И как правильно уменьшить рабочее время сторожам в предпраздничный рабочий день при работе по графику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц)?
Вопрос: В школе работает рабочий по комплексному обслуживанию на 0,5 ставки. На время отпусков сторожей он подменяет их, не прекращая свою основную работу. У сторожей работа по сменному графику 15 часов работы через двое суток выходных. Как правильно оформить трудовые отношения на время отпуска сторожа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Вопрос: Сотрудник принят на работу поваром на 1 ставку с 01.01.2022. Зарплата равна 8 000 руб. плюс доплата до МРОТ. С 01.05.2022 наряду с основной должностью работник обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Как производить сравнение суммы начисленной зарплаты с учетом двух ставок работника?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 11)Напомним, что согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья: Увольнение в период беременности: когда суд не встает на сторону сотрудницы?
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
(Бабкина А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Приказом ООО уволена с должности сторожа, внешнего совместителя на основании ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной.
Вопрос: Работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации, является также гендиректором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная. Он сказал, что там работает сторожем без трудовой, числится гендиректором. Как нам получить доказательства его работы в другой организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Стало известно, что работник, оформленный на постоянную работу по трудовой книжке в нашей организации в 2021 году, является также генеральным директором ООО и ее учредителем. Наша организация государственная, бюджетная, не госслужба. На уведомление о даче объяснений по этому поводу он сказал, что там работает сторожем без трудовой книжки, а числится генеральным директором. Представил приказ о его приеме на работу в ООО в 2009 году, а также приказ о переводе на внешнее совместительство на дату заключения с нами трудового договора и форму СЗВ-ТД, где написано о его приеме в ООО в 2009 году. Все приказы подписаны им самим как генеральным директором. При этом в представленной нам трудовой книжке присутствует только одна запись о работе и увольнении. О том, что он принят в ООО, записи нет. Также у нас есть действующий договор купли-продажи товара от июня 2022 г., где стоит его подпись как генерального директора, а также подтверждено его личное участие в торгах. Договор предоставлен организацией, которая проводит работы на нашей территории. Мы предполагаем, что в ООО он работает по еще одной трудовой книжке и эта работа в ООО также является для него основной. То есть на дату заключения с нами ТД он представил нам подложные документы (вторую трудовую книжку). Как и где нам возможно получить доказательства его работы в другой организации? Возможно ли затребовать у него форму СТД-ПФР для подтверждения стажа работы в других организациях? Куда мы еще можем обратиться для выяснения наличия у него второй трудовой книжки (ПФР, налоговая, прокуратура) и в каком случае мы можем его уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81?
Вопрос: ...В нашем учреждении 2 здания, в каждом из которых работают по 3 сторожа. Продолжительность сверхурочной работы большая. Как правильно организовать работу сторожей при установленном нормативе 3 единицы сторожа (при круглосуточном режиме работы)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Работодатель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы продолжительность сверхурочной работы не превышала для каждого работника 120 часов в год. Вы вправе уменьшить время работы сторожей либо принять на работу сторожа, в том числе по внутреннему или внешнему совместительству.