Стирка спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Стирка спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие установлены требования к стирке спецодежды и ее хранению в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять химчистку или стирку СИЗ, в том числе специальной одежды. Однако химчистка, стирка такой одежды должны осуществляться своевременно (по мере загрязнения). Стоит отметить, работодатель не вправе допускать работников к выполнению работ в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств (п. 10 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Нормами действующего законодательства не установлена периодичность, с которой работодатель обязан осуществлять химчистку или стирку СИЗ, в том числе специальной одежды. Однако химчистка, стирка такой одежды должны осуществляться своевременно (по мере загрязнения). Стоит отметить, работодатель не вправе допускать работников к выполнению работ в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств (п. 10 Правил).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту по стирке и ремонту спецодежды?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту по стирке и ремонту спецодежды?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту по стирке и ремонту спецодежды?
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?
(КонсультантПлюс, 2025)Допустимо ли внести в коллективный договор пункт о выдаче персоналу средств для стирки спецодежды?
"Типовые нормативы численности повременно оплачиваемых рабочих для угольных (сланцевых) шахт"
(одобрены Минуглепромом СССР 20.03.1979, Протокол N 21)§ 52. Стирка спецодежды, ремонт спецодежды и спецобуви
(одобрены Минуглепромом СССР 20.03.1979, Протокол N 21)§ 52. Стирка спецодежды, ремонт спецодежды и спецобуви
Готовое решение: Как провести инвентаризацию товаров, материалов, готовой продукции и иных аналогичных ценностей
(КонсультантПлюс, 2025)предметы спецодежды, отправленные в стирку или в ремонт, занесите в документ инвентаризации на основании документов организаций, оказывающих эти услуги (ведомостей-накладных, квитанций и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)предметы спецодежды, отправленные в стирку или в ремонт, занесите в документ инвентаризации на основании документов организаций, оказывающих эти услуги (ведомостей-накладных, квитанций и др.);
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)Сотрудник не обязан стирать рабочую спецодежду
("Главная книга", 2024, N 15)Сотрудник не обязан стирать рабочую спецодежду
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
"Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно пояснениям организации спорные товары были приобретены для бытовых нужд - обустройства бытовой комнаты для приема пищи сотрудниками и стирки спецодежды, для демонстрации продукции возможным покупателям.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Согласно пояснениям организации спорные товары были приобретены для бытовых нужд - обустройства бытовой комнаты для приема пищи сотрудниками и стирки спецодежды, для демонстрации продукции возможным покупателям.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.