Стипендия от работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Стипендия от работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)...несмотря на то, что производимые в пользу М. выплаты работодатель в исковых требованиях указывает как стипендию, фактически работодатель выплачивал ему заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)...несмотря на то, что производимые в пользу М. выплаты работодатель в исковых требованиях указывает как стипендию, фактически работодатель выплачивал ему заработную плату по основному месту работы, то есть предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли в соглашении об обучении (обучение по программам профессиональной подготовки в образовательной организации по очной форме), заключенном между работником и работодателем, указать, что стипендия за период обучения не выплачивается?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Формы
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)в другом месяце начисленная ему стипендия была переведена работодателем на депонент и ему на карту не выплачивалась;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)в другом месяце начисленная ему стипендия была переведена работодателем на депонент и ему на карту не выплачивалась;
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Несмотря на то что и по ученическому договору, и по договору о целевом обучении выплачивается стипендия, наблюдаются и существенные отличия между этими двумя самостоятельными видами договоров. По ученическому договору выплата стипендии - обязанность работодателя, а ее размер не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Заказчик же по договору о целевом обучении вправе принять на себя обязательство по выплате стипендии, но может избрать и иные меры социальной поддержки (п. 3 Положения).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель имеет право требовать возмещения затрат, обусловленных именно (непосредственно) обучением работника. К таким затратам относятся сумма оплаты обучения и стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель имеет право требовать возмещения затрат, обусловленных именно (непосредственно) обучением работника. К таким затратам относятся сумма оплаты обучения и стипендия, выплачиваемая работодателем в период учебы.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Главным камнем преткновения при трудоустройстве в форме стажировки представляется официальное оформление срочного трудового договора, оплата труда стажера, а также соблюдение иных гарантий и прав сторон. Следует учитывать, что не только на работодателя, но и на работника в этом случае распространяются обязанности. В частности, согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- По ученическому договору с работником или с человеком, ищущим работу, работодатель выплачивает стипендию в размере не ниже МРОТ и оплачивает проделанную учениками работу на практических занятиях по установленным у работодателя расценкам <18>.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 5)- обязательными в договоре станут пункты об обязанности работодателя заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты труда и по полученной учеником квалификации, если обучение завершено успешно, и о возврате учеником работодателю стипендии и других его расходов на ученичество в случае невыполнения своих обязательств по договору;
("Главная книга", 2025, N 5)- обязательными в договоре станут пункты об обязанности работодателя заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты труда и по полученной учеником квалификации, если обучение завершено успешно, и о возврате учеником работодателю стипендии и других его расходов на ученичество в случае невыполнения своих обязательств по договору;
Статья: Доступность высшего образования как принцип государственной образовательной политики: перспективы институционализации
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).
(Кирилловых А.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Реализация права на образование тесным образом увязывается с целями социально-экономической политики и необходимостью обеспечения кадрами наиболее востребованных экономикой регионов отраслей хозяйства. Для этих целей все чаще на практике используется механизм целевого обучения (ст. 56 Закона N 273-ФЗ), по которому работодатель гарантирует студенту трудоустройство, выплату стипендии, иные социальные гарантии с обязательством студента отработать минимум три года у данного работодателя по окончании вуза. Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоту <24> (процентную долю от бюджетных мест) приема на целевое обучение по образовательным программам всех уровней высшего образования (ст. 71.1 Закона N 273-ФЗ).