Стимулирующие выплаты это
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)"...при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, стимулирующей выплаты, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия, стимулирующая выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия, стимулирующая выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)"...при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, стимулирующей выплаты, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия, стимулирующая выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия, стимулирующая выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Временное ограничение на выезд из Российской Федерации при банкротстве гражданина: обеспечительная мера или мера косвенного принуждения?
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии - это стимулирующая выплата, а не часть гарантированной заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ).
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Правовая природа премии - это стимулирующая выплата, а не часть гарантированной заработной платы (ст. 129, 135 ТК РФ).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Еще до вступления в силу указанных поправок ТК РФ (соответствующий Федеральный закон применяется с 1 сентября 2024 г.) появились противоречивые комментарии о том, как правильно оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Например, Г. Мжаванадзе и Ю. Маслий полагают, что в соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ при расчете доплаты надо учитывать и оклад (тарифную ставку), и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все такие выплаты, входящие в зарплату, а не только оклад надо умножить на 1,5 (при расчете доплаты за первые два часа переработки) или на 2 (за последующие часы) <1>.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Еще до вступления в силу указанных поправок ТК РФ (соответствующий Федеральный закон применяется с 1 сентября 2024 г.) появились противоречивые комментарии о том, как правильно оплачивать сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Например, Г. Мжаванадзе и Ю. Маслий полагают, что в соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ при расчете доплаты надо учитывать и оклад (тарифную ставку), и компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом все такие выплаты, входящие в зарплату, а не только оклад надо умножить на 1,5 (при расчете доплаты за первые два часа переработки) или на 2 (за последующие часы) <1>.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2026)Переменная и постоянная части заработной платы на практике формируются следующим образом. Ее постоянная часть состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. Переменная часть - это стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)Переменная и постоянная части заработной платы на практике формируются следующим образом. Ее постоянная часть состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. Переменная часть - это стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Установить конкретные способы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. А если это стимулирующие выплаты, являющиеся частью зарплаты, пропишите их, в частности, в документе, устанавливающем систему оплаты труда, трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)Установить конкретные способы можете, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. А если это стимулирующие выплаты, являющиеся частью зарплаты, пропишите их, в частности, в документе, устанавливающем систему оплаты труда, трудовом договоре.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 Роструд указал, что компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 Роструд указал, что компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.