Стимулирующие выплаты это
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением о премировании работников ООО... премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии в отношении истицы ответчиком не принималось.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, стимулирующей выплаты, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия, стимулирующая выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия, стимулирующая выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии, стимулирующей выплаты, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия, стимулирующая выплата в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия, стимулирующая выплата не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)К выплатам стимулирующего характера могут быть отнесены:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 февраля 2008 г. N 11080
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивайте работникам с гибким графиком работу как обычным работникам исходя из установленной им системы оплаты труда (в частности, исходя из оклада или сдельной расценки). Учитывайте, что работник с гибким графиком работы, так же как и работник с обычным режимом работы, имеет право на установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты. В том числе это касается оплаты работы ночью, сверхурочно, в выходной или праздник (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Свои требования истец основывал на том, что в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников у ответчика применяется повременно-премиальная система оплаты труда, в которую включены должностной оклад (или тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты и которая предусматривает, что работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы (ключевых показателей эффективности деятельности). При этом стимулирующие выплаты (премии и т.п.) выплачиваются за успешное выполнение должностных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом общества; должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В этот же ряд вписывается новая редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ <5>, определяющая, что при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако это было очевидно и так, с учетом того, что по ст. 129 ТК РФ стимулирующие и компенсационные выплаты входят в структуру заработной платы. Однако это не помешало некоторым работодателям не включать вышеозначенные выплаты при оплате сверхурочной работы в локальные и договорные акты. В итоге данное нововведение означает, по сути, только требование к работодателям соблюдать трудовое законодательство (и принцип "in favorem"). При этом законодатель определил, что работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, то есть это опять же фиксация разрешения улучшать положение работника и запрет его ухудшать.
Статья: Новые положения по наставничеству. Разъяснения Роструда
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 Роструд указал, что компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 Роструд указал, что компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Статья: Временное ограничение на выезд из Российской Федерации при банкротстве гражданина: обеспечительная мера или мера косвенного принуждения?
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
(Долганичев В.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 8)Первым признаком мер косвенного принуждения является их стимулирующий характер. Это предполагает, что введение соответствующей меры побуждает должника совершать самостоятельные действия, направленные на исполнение судебных актов. На что же тогда направлено ограничение на выезд, примененное в деле о банкротстве? Представляется, что в отличие от исполнительного производства такая мера в рамках дела о банкротстве стимулирует как минимум исполнение обязанностей должника, связанных с раскрытием сведений об активах и их поступлении в конкурсную массу <15>. Кроме того, указанная мера в совокупности с последующим возможным неосвобождением от исполнения обязательств стимулирует должника воздержаться от совершения действий, направленных на сокрытие и выведение активов <16>.
Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить
(Издательство "Главная книга", 2025)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
(Издательство "Главная книга", 2025)Стимулирующие надбавки работодатель всегда устанавливает по своей инициативе. Примеры: персональная надбавка работнику, надбавки за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Министерством финансов Российской Федерации письмами от 18.12.2023 N 03-04-09/122590 и от 20.12.2023 N 03-04-07/123616 разъяснено, что с учетом позиции Министерства обороны РФ о возмездном характере единовременного денежного поощрения, выплачиваемого при награждении государственными наградами Российской Федерации, в том числе военнослужащим, проходящим военную службу и участвующим в специальной военной операции, положения п. 93 ст. 217 НК РФ в отношении указанного единовременного денежного поощрения не применяются, поскольку награждение государственной наградой РФ представляет собой высшую форму поощрения гражданина за заслуги перед государством, а единовременное денежное поощрение в этой связи является стимулирующей выплатой за особые достижения при выполнении поставленных задач.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Министерством финансов Российской Федерации письмами от 18.12.2023 N 03-04-09/122590 и от 20.12.2023 N 03-04-07/123616 разъяснено, что с учетом позиции Министерства обороны РФ о возмездном характере единовременного денежного поощрения, выплачиваемого при награждении государственными наградами Российской Федерации, в том числе военнослужащим, проходящим военную службу и участвующим в специальной военной операции, положения п. 93 ст. 217 НК РФ в отношении указанного единовременного денежного поощрения не применяются, поскольку награждение государственной наградой РФ представляет собой высшую форму поощрения гражданина за заслуги перед государством, а единовременное денежное поощрение в этой связи является стимулирующей выплатой за особые достижения при выполнении поставленных задач.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)За сверхурочную работу работнику полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха (по его желанию), которое должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 4 Приложения 16. Проверяя себя, учтите, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Оплату произведите из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это распространяется на работников, зарплата которых включает указанные выплаты. Если более высокий размер выплат за сверхурочную работу предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором либо сложившейся в вашей организации практикой, то руководствуйтесь этими документами или такой практикой (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)За сверхурочную работу работнику полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха (по его желанию), которое должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Несоблюдение обязательного требования можно выявить при ответе на вопрос N 4 Приложения 16. Проверяя себя, учтите, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Оплату произведите из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Это распространяется на работников, зарплата которых включает указанные выплаты. Если более высокий размер выплат за сверхурочную работу предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором либо сложившейся в вашей организации практикой, то руководствуйтесь этими документами или такой практикой (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).