Степени условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Степени условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...условия труда на рабочем месте истицы по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (класс условий труда 3.1), что подтверждается результатами специальной оценки труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...условия труда на рабочем месте истицы по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (класс условий труда 3.1), что подтверждается результатами специальной оценки труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите гарантию о ежегодном дополнительном отпуске за работу с вредными (2, 3, 4 степени) условиями труда в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, установите сокращенную продолжительность работы:
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, установите сокращенную продолжительность работы:
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Статья: Деятельность Роструда по предупреждению нарушений в сфере труда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Нам представляется, что нет такого количества государственных инспекторов труда, чтобы обеспечить проверку каждой декларации с помощью профилактического визита. Думается, проверку представленных в декларации сведений надо осуществлять по-другому: с помощью искусственного интеллекта, ориентируясь на те сведения и цифры, которые представляются в рамках электронного межведомственного информационного взаимодействия. Выявление какого-либо несоответствия в декларации будет являться основанием для проведения профилактического визита данного работодателя. Рейтингование работодателя по результатам профилактического визита - это хорошая идея открытого доступа для работников информации о степени безопасности условий труда и соблюдения работодателями обязательных требований в сфере труда.
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Нам представляется, что нет такого количества государственных инспекторов труда, чтобы обеспечить проверку каждой декларации с помощью профилактического визита. Думается, проверку представленных в декларации сведений надо осуществлять по-другому: с помощью искусственного интеллекта, ориентируясь на те сведения и цифры, которые представляются в рамках электронного межведомственного информационного взаимодействия. Выявление какого-либо несоответствия в декларации будет являться основанием для проведения профилактического визита данного работодателя. Рейтингование работодателя по результатам профилактического визита - это хорошая идея открытого доступа для работников информации о степени безопасности условий труда и соблюдения работодателями обязательных требований в сфере труда.
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только специальным категориям работников в зависимости от условий работы, проживания, возраста, состояния здоровья. Так, это, например, работники с вредными (3 и 4 степени) или опасными условиями труда, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, женщины, работающие на Крайнем Севере.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О., должность внешнего совместителя, вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (2 степени) условиях труда), рабочий год, за который он предоставляется, дату его начала и продолжительность.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в приказе, в частности, Ф.И.О., должность внешнего совместителя, вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (2 степени) условиях труда), рабочий год, за который он предоставляется, дату его начала и продолжительность.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при заключении такого договора. У инвалидов могут быть определенные ограничения и потребности, которые требуют особых условий и подхода со стороны работодателя. В трудовом договоре необходимо указать, что работодатель обязуется предоставлять работнику рабочее место, оборудованное с учетом его индивидуальных особенностей и специфических потребностей вследствие инвалидности. Работодатель обязуется установить оптимальные условия труда, учитывая квалификацию и тяжесть работы, а также степень инвалидности работника. Создание инвалидам условий труда проводится в соответствии с ИПРА.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор с инвалидом имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при заключении такого договора. У инвалидов могут быть определенные ограничения и потребности, которые требуют особых условий и подхода со стороны работодателя. В трудовом договоре необходимо указать, что работодатель обязуется предоставлять работнику рабочее место, оборудованное с учетом его индивидуальных особенностей и специфических потребностей вследствие инвалидности. Работодатель обязуется установить оптимальные условия труда, учитывая квалификацию и тяжесть работы, а также степень инвалидности работника. Создание инвалидам условий труда проводится в соответствии с ИПРА.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (его еще на практике называют льготным) полагается только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы. Это, например, работники с вредными (2, 3 и 4 степени) или опасными условиями труда - минимум семь календарных дней. Об основных из них мы вам расскажем подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (его еще на практике называют льготным) полагается только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы. Это, например, работники с вредными (2, 3 и 4 степени) или опасными условиями труда - минимум семь календарных дней. Об основных из них мы вам расскажем подробнее.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)работы на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2026)работы на рабочих местах с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда;
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В отношении указанных категорий медицинских работников действует правило о том, что, если им установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям, отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. В качестве такого другого основания следует рассматривать положения ст. 117 ТК РФ, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.