Степень тяжести производственной травмы
Подборка наиболее важных документов по запросу Степень тяжести производственной травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Степень тяжести несчастного случая (травмы) - легкую или тяжелую - устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315-1/у.
(КонсультантПлюс, 2025)Степень тяжести несчастного случая (травмы) - легкую или тяжелую - устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315-1/у.
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
(Издательство "Главная книга", 2025)В течение суток сообщите о легком несчастном случае в СФР, о групповом, тяжелом или летальном - в СФР и несколько других госорганов. Степень тяжести несчастного случая будет указана в медицинском заключении 315-1/у (ст. 228.1 ТК РФ, п. 7 Методических рекомендаций СФР).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478)Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 апреля 2005 г. N 6478
"Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2005 N 6478)Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 апреля 2005 г. N 6478
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Кроме нарушения работодателем обязанности по проведению расследования несчастного случая на производстве в судебном решении указаны иные нарушения законодательства, которые привели к тому, что работодатель не рассматривал данное событие как несчастный случай на производстве и уволил работника в период временной нетрудоспособности. К таким нарушениям, в частности, относится то, что работодатель не сделал официальный запрос в медицинское учреждение, где проходил лечение работник, о степени тяжести производственной травмы, а также не обеспечил осмотр травмированного работника врачом соответствующего профиля - хирургом или травматологом, первую помощь оказывал врач не хирургического профиля, который не обладал необходимой компетенцией для информирования работника о состоянии его здоровья. Также суд не принял во внимание отсутствие оформленного больничного листа на момент увольнения работника, потому что работник предпринял все зависящие от него меры, в том числе сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном случае.
Статья: Развитие методических положений оценки устойчивого развития организации
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Ключевым элементом устойчивого развития по мнению управленческого персонала организаций, специализирующихся на предоставлении инженерно-технических услуг, выступает обеспечение безопасных условий труда (56,3%). Это обосновано тем, что в сфере оказания инженерно-технических услуг нередко бывают зафиксированы случаи производственного травматизма с разной степенью тяжести.
(Сунгатуллина Л.Б., Лыжова А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 6)Ключевым элементом устойчивого развития по мнению управленческого персонала организаций, специализирующихся на предоставлении инженерно-технических услуг, выступает обеспечение безопасных условий труда (56,3%). Это обосновано тем, что в сфере оказания инженерно-технических услуг нередко бывают зафиксированы случаи производственного травматизма с разной степенью тяжести.