Степень ограничения к трудовой деятельности инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Степень ограничения к трудовой деятельности инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 4 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2022)М., являющаяся инвалидом первой группы бессрочно, имеющая третью степень ограничения способности к трудовой деятельности, использующая по состоянию здоровья для передвижения кресло-коляску и проживающая в индивидуальном жилом доме, принадлежащем на праве собственности другому лицу, обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании заключения межведомственной комиссии о признании жилого помещения, в котором она проживает, пригодным для постоянного проживания; также просила возложить на орган местного самоуправления обязанность провести повторное обследование указанного помещения.
"ГОСТ Р 53931-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Медико-социальная экспертиза. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 983-ст)
(ред. от 30.09.2021)5.3 Установление факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления инвалидности и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, степени утраты профессиональной трудоспособности
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 31.08.2017 N 983-ст)
(ред. от 30.09.2021)5.3 Установление факта наличия инвалидности, причин инвалидности, времени наступления инвалидности и срока инвалидности, степени ограничения способности к трудовой деятельности, степени утраты профессиональной трудоспособности
Статья: Гражданско-правовой статус лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Статья: Современное правовое регулирование пенсионного обеспечения в рамках ЕАЭС
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В дополнение к вышесказанному Соглашение ЕАЭС фиксирует, что процесс медицинского освидетельствования в целях установления инвалидности трудящегося или члена семьи реализуется "в соответствии с законодательством государства проживания по его местожительству" (ст. 9). В то же время решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимает тот орган, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии. Особо подчеркивается, что такого рода решения могут выноситься заочно и в любом случае "принимаются на безвозмездной основе".
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В дополнение к вышесказанному Соглашение ЕАЭС фиксирует, что процесс медицинского освидетельствования в целях установления инвалидности трудящегося или члена семьи реализуется "в соответствии с законодательством государства проживания по его местожительству" (ст. 9). В то же время решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимает тот орган, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии. Особо подчеркивается, что такого рода решения могут выноситься заочно и в любом случае "принимаются на безвозмездной основе".
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Швейцарии не определяются группы инвалидности, а определяется степень ограничения к осуществлению трудовой (приносящей доход) деятельности, выражаемая в процентах. В случае превышения степени ограничения 40% человек признается инвалидом. Если лицо никогда не осуществляло трудовую (оплачиваемую) деятельность, то оценивается способность совершать повседневные действия, такие как прием пищи, передвижение и т.д. Пенсия назначается, если степень ограничения составляет от 40 до 100%.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Швейцарии не определяются группы инвалидности, а определяется степень ограничения к осуществлению трудовой (приносящей доход) деятельности, выражаемая в процентах. В случае превышения степени ограничения 40% человек признается инвалидом. Если лицо никогда не осуществляло трудовую (оплачиваемую) деятельность, то оценивается способность совершать повседневные действия, такие как прием пищи, передвижение и т.д. Пенсия назначается, если степень ограничения составляет от 40 до 100%.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Что касается определения фактора здоровья, имеющего при дифференцированном подходе к определению пенсионного возраста ключевое значение, то потребуется отказаться от использования как групп инвалидности, так и степеней ограничения способности к трудовой деятельности и перейти на определение процента утраты трудоспособности, как это делается для целей получения страховой выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Утрата трудоспособности на 100% означает инвалидность, поэтому "фактор здоровья" целесообразно установить на уровне не менее 80% утраты трудоспособности. Такой фактор позволит выйти на пенсию в 60 лет. Соответственно 75% - в 61 год, 70% - в 62, 65% - в 63, 60% - в 64. Таким образом, если после достижения возраста 60 лет производительность работника резко и существенно снизилась, то у него будет право через механизм индивидуального освидетельствования пропорционально проценту утраты трудоспособности снизить свой пенсионный возраст.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Что касается определения фактора здоровья, имеющего при дифференцированном подходе к определению пенсионного возраста ключевое значение, то потребуется отказаться от использования как групп инвалидности, так и степеней ограничения способности к трудовой деятельности и перейти на определение процента утраты трудоспособности, как это делается для целей получения страховой выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Утрата трудоспособности на 100% означает инвалидность, поэтому "фактор здоровья" целесообразно установить на уровне не менее 80% утраты трудоспособности. Такой фактор позволит выйти на пенсию в 60 лет. Соответственно 75% - в 61 год, 70% - в 62, 65% - в 63, 60% - в 64. Таким образом, если после достижения возраста 60 лет производительность работника резко и существенно снизилась, то у него будет право через механизм индивидуального освидетельствования пропорционально проценту утраты трудоспособности снизить свой пенсионный возраст.