Стд-р при увольнении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд-р при увольнении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выдать сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как выдать сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении работника
Нормативные акты
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Последние изменения: Выдача документов (копий), связанных с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ведомства, такая обязанность отсутствует в законодательстве РФ. Если работник перешел на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, при его увольнении данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. При увольнении работника, на которого ведется трудовая книжка, ему выдается этот документ, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р.
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению ведомства, такая обязанность отсутствует в законодательстве РФ. Если работник перешел на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, при его увольнении данные сведения выдаются в виде выписки по форме СТД-Р. При увольнении работника, на которого ведется трудовая книжка, ему выдается этот документ, а также по его запросу может быть представлена выписка по форме СТД-Р.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести изменения в форму СТД-Р при изменении формулировки увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как внести изменения в форму СТД-Р при изменении формулировки увольнения
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как заполнить СТД-Р при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как заполнить СТД-Р при увольнении внутреннего совместителя
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Ответственность за невыдачу СТД-Р при увольнении
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Ответственность за невыдачу СТД-Р при увольнении
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11, "Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р" N 4, 2020, на с. 41, "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статьи "Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года" в N 2, 2023, на с. 11, "Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р" N 4, 2020, на с. 41, "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию