Стажировка на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в непроведении пострадавшей обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте, в соответствии с нормативными требованиями в области охраны труда. Нарушение требований абзацев 11 и 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 и 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29. Отсутствие должного контроля над подчиненным персоналом. Нарушение требования абзаца второго части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.7.12 и 4.11.4 Должностной инструкции по позиции - "младший менеджер смены", утвержденной представителем организации ООО "ГлобалФуд Планета" И. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не функционировании системы управления охраной труда. Нарушены требования статей 217 и 218 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2026)Стажировку по ОТ на рабочем месте проходят работники, которым при работе нужны практические навыки безопасности, например, при работе на высоте и в ряде других случаев. Стажировку проводят после обучения и инструктажа (п. 25 Правил).
Нормативные акты
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. Обязательно ли прохождение работником стажировки на рабочем месте по окончании первичного инструктажа по охране труда?
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)г) проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, предусматривающего:
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)г) проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, предусматривающего:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В развитие этих положений ст. 215 ТК РФ закрепляет, что работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В развитие этих положений ст. 215 ТК РФ закрепляет, что работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Статья: Стажировка по охране труда на рабочем месте
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)"Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4
(Карпов Л.Р.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)"Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, наставничество во многом носит личный характер и должно базироваться на традиционных духовно-нравственных ценностях взаимопомощи и взаимоуважения, созидательного труда, коллективизма. Полагаем, как наставнику, так и наставляемому работнику должно быть предоставлено право отказаться друг от друга. В случае если взаимоотношения между ними не складываются, наставничество не будет эффективным. Закон не дает ответа на вопрос, возникавший ранее в практике Конституционного Суда РФ: может ли работник повлиять на выбор лица, которое ему назначают в качестве наставника? В частности, Конституционным Судом РФ рассматривалась жалоба гражданина, считавшего нарушением ст. 214 ТК РФ отсутствие у него возможности повлиять на выбор лица, под руководством которого он должен был пройти стажировку на рабочем месте <12>. С позиции традиционных ценностей следует, что не только наставник, но и подопечный работник должен иметь возможность защиты своих интересов. В частности, ему следует предоставить право отказа от наставничества со стороны определенного работника, например в случаях формального исполнения последним возложенных на него функций.
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2026)стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников);
(КонсультантПлюс, 2026)стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников);
Статья: Нулевой травматизм
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах англосаксонской правовой семьи
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)Чтобы получить квалификацию барристера, исторически студенты должны пройти профессиональную подготовку и стажировку на рабочем месте. Этот существующий путь требует значительных затрат: плата за обучение в университете составляет 9 250 фунтов стерлингов, а в школе адвокатуры - до 19 000 фунтов стерлингов. Поэтому в 2024 г. была введена аналогичная солиситорам стажировка для будущих барристеров, не имеющих высшего образования или имеющих непрофильное высшее образование, чтобы расширить доступ к профессии. Предполагается, что новый способ получения квалификации позволит начинающим барристерам зарабатывать, пока они учатся, избегая дорогостоящей платы за обучение в университете, а затем в школе адвокатуры.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2025, N 4)Чтобы получить квалификацию барристера, исторически студенты должны пройти профессиональную подготовку и стажировку на рабочем месте. Этот существующий путь требует значительных затрат: плата за обучение в университете составляет 9 250 фунтов стерлингов, а в школе адвокатуры - до 19 000 фунтов стерлингов. Поэтому в 2024 г. была введена аналогичная солиситорам стажировка для будущих барристеров, не имеющих высшего образования или имеющих непрофильное высшее образование, чтобы расширить доступ к профессии. Предполагается, что новый способ получения квалификации позволит начинающим барристерам зарабатывать, пока они учатся, избегая дорогостоящей платы за обучение в университете, а затем в школе адвокатуры.