Стаж работы тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж работы тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июня 2021 по 13 сентября 2021 г. в количестве 7,75 дней в размере 52 928 руб. 57 коп., суд верно исходил из того, что в расчетным листком на сентябрь 2021 года, в связи с отменой приказа об увольнении ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат при увольнении, перечислено платежным поручением 5902,48 руб. по перерасчету, а поскольку истец восстановлена на работе не была, изменена только дата увольнения истца, то исходя из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
Нормативные акты
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
Статья: Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 1)В качестве определенного итога этого процесса можно рассматривать Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Анализируя норму трудового законодательства, можно прийти к выводу о том, что переход в электронный формат в случае "работодатель - дистанционный работник" упрощает механизм взаимодействия работника и работодателя. Данный формат правоотношений соотносится с нормой, отраженной в ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ: "подтверждающим трудовой стаж дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе (запись в трудовую книжку может не вноситься)".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дифференцирован в зависимости от места их постоянного проживания. Так, работникам, выезжающим в указанные районы из других регионов, расположенных за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных для работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, указанным работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность дополнительного отпуска вахтовика, осуществляющего трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом необходимо учитывать предусмотренные ст. 302 ТК РФ особые правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на отпуск за свой счет, который полагается работнику по его заявлению ежегодно, не зависит от стажа работы. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что у работника в течение шести месяцев после возобновления трудового договора есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у вас (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что у работника в течение шести месяцев после возобновления трудового договора есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у вас (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие же считают, что указание периода в приказе о предоставлении ОБСЗП необходимо для подсчета дней этого отпуска, которые влияют на исчисление стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Есть и еще одна причина для указания периода: согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять определенное количество дней отпуска за свой счет именно в год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Другие же считают, что указание периода в приказе о предоставлении ОБСЗП необходимо для подсчета дней этого отпуска, которые влияют на исчисление стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Есть и еще одна причина для указания периода: согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять определенное количество дней отпуска за свой счет именно в год.