Ставка учителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставка учителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 по делу N 88-10704/2024, 2-966/2023 (УИД 03RS0010-01-2023-000707-07)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии необоснованным в части исчисления льготного стажа; 2) О включении периодов работы в специальный (педагогический) стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 3) О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец считает, что на момент подачи ею заявления в ОСФР ею выработан специальный двадцатипятилетний педагогический стаж, требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Также, проанализировав справку МОБУ СОШ N 18 г. Белорецк от 18 февраля 2020 г. и приказы по школе за период с 1994 г. по 1996 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что данные документы не подтверждают занятие истцом ставки учителя.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии необоснованным в части исчисления льготного стажа; 2) О включении периодов работы в специальный (педагогический) стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 3) О возложении обязанности.
Обстоятельства: Истец считает, что на момент подачи ею заявления в ОСФР ею выработан специальный двадцатипятилетний педагогический стаж, требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Также, проанализировав справку МОБУ СОШ N 18 г. Белорецк от 18 февраля 2020 г. и приказы по школе за период с 1994 г. по 1996 г., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что данные документы не подтверждают занятие истцом ставки учителя.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-18011/2024 по делу N 2-2822/2023 (УИД 73RS0013-01-2023-003890-92)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Списком от 29.10.2002 N 781 и Списком от 22.09.1999 N 1067 должность "старшая вожатая" не предусмотрена; ведение учебной нагрузки без занятия штатной должности учителя не дает права на льготное пенсионное обеспечение в спорный период; льготные условия работы после даты регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования не подтверждены выпиской из индивидуального лицевого счета.
Решение: Отказано.Проанализировав представленные доказательства, суды первой и апелляционной инстанции установили, что материалами дела не подтверждается, что истец занимала штатную должность учителя в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и имела полную занятость на ставку заработной платы учителя, равно как и не подтверждается работа истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе за должностной оклад при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Списком от 29.10.2002 N 781 и Списком от 22.09.1999 N 1067 должность "старшая вожатая" не предусмотрена; ведение учебной нагрузки без занятия штатной должности учителя не дает права на льготное пенсионное обеспечение в спорный период; льготные условия работы после даты регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования не подтверждены выпиской из индивидуального лицевого счета.
Решение: Отказано.Проанализировав представленные доказательства, суды первой и апелляционной инстанции установили, что материалами дела не подтверждается, что истец занимала штатную должность учителя в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и имела полную занятость на ставку заработной платы учителя, равно как и не подтверждается работа истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе за должностной оклад при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какое количество детей, имеющих речевые проблемы, положено учителю-логопеду на одну ставку в городской общеобразовательной школе?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2021
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2021)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2021
Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник образовательной организации имеет высшую квалификационную категорию по должности "учитель-дефектолог", которую занимает на 0,5 ставки. Распространяется ли высшая квалификационная категория в целях установления доплат на его основную должность "учитель-логопед"?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")18. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности (профессии) - заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), то в разделе II данные приводятся только по основной должности (профессии). Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и другие), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В графах 6 - 10 раздела II данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой должности. В графе 1 им проставляется код ОКПДТР руководителя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"абзац пятый части первой статьи 21, часть третья статьи 93, статья 129, части первая и третья статьи 133, а также части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 позволяют работодателю устанавливать педагогическим работникам оклад в размере ниже минимального размера оплаты труда и исчислять заработную плату педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, исходя из такого оклада, без учета доплаты до минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку, а также не включать в норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы выполняемую учителем дополнительную (внеурочную) работу, не связанную с работой по основным общеобразовательным программам.
"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"абзац пятый части первой статьи 21, часть третья статьи 93, статья 129, части первая и третья статьи 133, а также части первая - четвертая и одиннадцатая статьи 133.1 позволяют работодателю устанавливать педагогическим работникам оклад в размере ниже минимального размера оплаты труда и исчислять заработную плату педагогического работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, исходя из такого оклада, без учета доплаты до минимального размера оплаты труда в пересчете на полную ставку, а также не включать в норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы выполняемую учителем дополнительную (внеурочную) работу, не связанную с работой по основным общеобразовательным программам.
Ситуация: В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Особенности предусмотрены, в частности, в отношении работы учителя начальной школы и музыкального руководителя. Так, периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. В свою очередь, работа в должности учителя начальных классов школы включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки (п. п. 3, 5, 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; Список, утв. Постановлением Правительства РФ N 781).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Особенности предусмотрены, в частности, в отношении работы учителя начальной школы и музыкального руководителя. Так, периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. В свою очередь, работа в должности учителя начальных классов школы включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки (п. п. 3, 5, 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; Список, утв. Постановлением Правительства РФ N 781).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Например, педагогам-библиотекарям установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, а норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам основного общего образования, - 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, педагогам-библиотекарям установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, а норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам основного общего образования, - 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601).
Статья: КС РФ: плата за дополнительную работу в МРОТ не входит
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.
(Петрова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 11)Заработная плата Х. согласно трудовому договору от 01.09.2018 состоит из минимальной ставки заработной платы учителя в размере 7 111,74 руб. с учетом повышающих коэффициентов (по учреждению - 15% и за квалификационную категорию), что составляет персональную ставку заработной платы в размере 9 405,28 руб. В состав заработной платы входят компенсационные выплаты, а именно районный коэффициент (20%), надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), надбавки за проверку тетрадей (20%) и за классное руководство (25%), стимулирующие выплаты, в частности надбавка за стаж (12%), и иные выплаты. Ежемесячное денежное вознаграждение Х. за классное руководство - 5 000 руб.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обратим внимание, что речь идет о высококвалифицированных работниках. Критериев для определения статуса работника как "высококвалифицированный специалист" сегодня мы не имеем. На практике получается, что любой врач или педагог вуза или учитель является таковым. Такая нечеткость при отсутствии ограничений рабочего времени приводит к работе указанных категорий на две и более ставок при внутреннем совместительстве и совсем неконтролируемой ситуации при внешнем совместительстве. Единственным ограничением является необходимость получения согласия от работодателя по основной работе. Дав согласие, форма которого, кстати, не установлена, один раз, работодатель в дальнейшем не может контролировать другие места работы своего работника, который является совместителем у нескольких работодателей.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обратим внимание, что речь идет о высококвалифицированных работниках. Критериев для определения статуса работника как "высококвалифицированный специалист" сегодня мы не имеем. На практике получается, что любой врач или педагог вуза или учитель является таковым. Такая нечеткость при отсутствии ограничений рабочего времени приводит к работе указанных категорий на две и более ставок при внутреннем совместительстве и совсем неконтролируемой ситуации при внешнем совместительстве. Единственным ограничением является необходимость получения согласия от работодателя по основной работе. Дав согласие, форма которого, кстати, не установлена, один раз, работодатель в дальнейшем не может контролировать другие места работы своего работника, который является совместителем у нескольких работодателей.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы на должностях и в организациях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами, утв. Постановлением Правительства от 29.10.2002 N 781.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы на должностях и в организациях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных Правилами, утв. Постановлением Правительства от 29.10.2002 N 781.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника не привлекали к работе в командировке в нерабочий праздничный день, то порядок оплаты зависит от того, какая система оплаты ему установлена. Если он сдельщик или его труд оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, то выплатите ему дополнительное вознаграждение. А если он "окладник" - этот день не оплачивайте (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работника не привлекали к работе в командировке в нерабочий праздничный день, то порядок оплаты зависит от того, какая система оплаты ему установлена. Если он сдельщик или его труд оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, то выплатите ему дополнительное вознаграждение. А если он "окладник" - этот день не оплачивайте (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Норма учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку устанавливается:
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Норма учебной (преподавательской) работы 18 ч в неделю за ставку устанавливается:
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)В 2019 г. зампредседателя Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко сообщил, что в Смоленской области молодой учитель после вуза будет получать ровно МРОТ, все регионы начисляют заработную плату учителям по-разному, а профсоюз давно выступает с требованием к Правительству об установлении единых минимальных ставок и окладов для всех учителей <9>. В 2020 г. во время пресс-конференции В.В. Путину был задан вопрос: почему зарплата учителя в сельской школе равна зарплате уборщицы? Президент признал существование такой проблемы и необходимость ее решения в масштабах всей страны <10>.
Статья: О развитии накопительного компонента пенсионной системы России
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Отчисления в социальные фонды, в случае незаинтересованности работников, оказываются труднодоступными для учета и могут сокращаться. В ответ на это государство устанавливает для соответствующих видов деятельности льготные ставки социальных платежей. По разным причинам растет количество отраслей, страховые взносы в которых далеки от необходимых для покрытия возникающих в будущем затрат на пенсионное обеспечение (самозанятые, списки 1 и 2, "малые" списки, врачи и учителя, территории опережающего развития, Сколково, Крым, Владивосток, Калининград, отрасль IT и т.д.). Так что введение льготных ставок вряд ли может быть признано адекватным: они приводят к тому, что поступления в разы меньше того, что требуется для обеспечения минимальных выплат соответствующим категориям работников.
(Козлов Н.Б.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, NN 3, 4)Отчисления в социальные фонды, в случае незаинтересованности работников, оказываются труднодоступными для учета и могут сокращаться. В ответ на это государство устанавливает для соответствующих видов деятельности льготные ставки социальных платежей. По разным причинам растет количество отраслей, страховые взносы в которых далеки от необходимых для покрытия возникающих в будущем затрат на пенсионное обеспечение (самозанятые, списки 1 и 2, "малые" списки, врачи и учителя, территории опережающего развития, Сколково, Крым, Владивосток, Калининград, отрасль IT и т.д.). Так что введение льготных ставок вряд ли может быть признано адекватным: они приводят к тому, что поступления в разы меньше того, что требуется для обеспечения минимальных выплат соответствующим категориям работников.