Ставка рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставка рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
(КонсультантПлюс, 2026)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 244-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)9. Организатор азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе уведомляет уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за организацией и проведением азартных игр, а также единый регулятор азартных игр об открытии либо о закрытии соответствующих банковских счетов в едином центре учета переводов ставок букмекерских контор и тотализаторов и начале либо прекращении приема ставок в течение пяти рабочих дней со дня совершения указанных действий.
(ред. от 29.12.2025)
"О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)9. Организатор азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе уведомляет уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за организацией и проведением азартных игр, а также единый регулятор азартных игр об открытии либо о закрытии соответствующих банковских счетов в едином центре учета переводов ставок букмекерских контор и тотализаторов и начале либо прекращении приема ставок в течение пяти рабочих дней со дня совершения указанных действий.
Федеральный закон от 30.12.2020 N 493-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О публично-правовой компании "Единый регулятор азартных игр" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""9. Организатор азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе уведомляет уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за организацией и проведением азартных игр, а также единый регулятор азартных игр об открытии либо о закрытии соответствующих банковских счетов в едином центре учета переводов ставок букмекерских контор и тотализаторов и начале либо прекращении приема ставок в течение пяти рабочих дней со дня совершения указанных действий.";
(ред. от 24.06.2025)
"О публично-правовой компании "Единый регулятор азартных игр" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""9. Организатор азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе уведомляет уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за организацией и проведением азартных игр, а также единый регулятор азартных игр об открытии либо о закрытии соответствующих банковских счетов в едином центре учета переводов ставок букмекерских контор и тотализаторов и начале либо прекращении приема ставок в течение пяти рабочих дней со дня совершения указанных действий.";
Формы
Готовое решение: Как составить соглашение о неустойке
(КонсультантПлюс, 2026)единицу времени, за которую начисляется ставка пени (календарный или рабочий день, неделя, месяц и т.д.);
(КонсультантПлюс, 2026)единицу времени, за которую начисляется ставка пени (календарный или рабочий день, неделя, месяц и т.д.);
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)На полной ставке продолжительность рабочего времени у "обычных" работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме, например, тех, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)На полной ставке продолжительность рабочего времени у "обычных" работников должна быть не более 40 часов в неделю, кроме, например, тех, у кого сокращенное рабочее время. Так, у инвалидов I или II группы время работы не может превышать 35 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Но учтите, что при суммированном учете рабочего времени могут быть отклонения от нормальной продолжительности рабочего времени. Так, например, бывает при сменной работе. При этом за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 103, ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 23 декабря 2003 г. N 177-ФЗ "О страховании вкладов в банках Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)уплата взноса производится: по базовой ставке - не позднее последнего рабочего дня второго месяца квартала, следующего за расчетным периодом; по повышенной дополнительной ставке банком, соответствующим критериям такой уплаты, - отдельным платежом за соответствующий расчетный период не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за расчетным периодом либо единым платежом вместе со взносом по базовой ставке (п. 2.4).
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)уплата взноса производится: по базовой ставке - не позднее последнего рабочего дня второго месяца квартала, следующего за расчетным периодом; по повышенной дополнительной ставке банком, соответствующим критериям такой уплаты, - отдельным платежом за соответствующий расчетный период не позднее 5-го числа третьего месяца квартала, следующего за расчетным периодом либо единым платежом вместе со взносом по базовой ставке (п. 2.4).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;