Статья кадровику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья кадровику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2021 N 2648-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Кадровик-практик", 2024, N 5
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Телеграммы об увольнении по собственному желанию и об отзыве заявления об увольнении
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. Работник в телеграмме просил уволить его в соответствии со статьей 80 ТК РФ по соглашению сторон в определенную дату. Работодатель уволил его по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Полагая, что его права нарушены, и обращаясь в суд с иском, работник ссылался на то, что действительно отправлял в адрес работодателя телеграмму, однако намерения уволиться по собственному желанию он в телеграмме не выражал, просил уволить его по соглашению сторон, а ссылку на статью 80 ТК РФ сделал по указанию сотрудника отдела кадров. То есть его намерением было уволиться по соглашению сторон. Разрешая спор в части требований работника о незаконности его увольнения, суд учел противоречивое содержание телеграммы, в которой, с одной стороны, упомянута статья 80 ТК РФ, с другой стороны, выражена просьба об увольнении по соглашению сторон и отсутствует указание на увольнение по инициативе работника. В связи с этим суд пришел к выводу, что данная телеграмма достоверно не подтверждает волеизъявления работника об увольнении по собственному желанию. Увольнение было признано незаконным (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-20391/2023).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. Работник в телеграмме просил уволить его в соответствии со статьей 80 ТК РФ по соглашению сторон в определенную дату. Работодатель уволил его по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Полагая, что его права нарушены, и обращаясь в суд с иском, работник ссылался на то, что действительно отправлял в адрес работодателя телеграмму, однако намерения уволиться по собственному желанию он в телеграмме не выражал, просил уволить его по соглашению сторон, а ссылку на статью 80 ТК РФ сделал по указанию сотрудника отдела кадров. То есть его намерением было уволиться по соглашению сторон. Разрешая спор в части требований работника о незаконности его увольнения, суд учел противоречивое содержание телеграммы, в которой, с одной стороны, упомянута статья 80 ТК РФ, с другой стороны, выражена просьба об увольнении по соглашению сторон и отсутствует указание на увольнение по инициативе работника. В связи с этим суд пришел к выводу, что данная телеграмма достоверно не подтверждает волеизъявления работника об увольнении по собственному желанию. Увольнение было признано незаконным (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 по делу N 88-20391/2023).