Статья кадровику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья кадровику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 14.12.2021 N 2648-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балабекова Натика Назировича на нарушение его конституционных прав абзацем двенадцатым пункта 1 статьи 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих"Конституционность этого абзаца оспаривает гражданин Н.Н. Балабеков, который после обучения в Саратовском военном Краснознаменном институте внутренних войск МВД России и прохождения службы в МВД по Республике Дагестан перешел в войска национальной гвардии, где первоначально проходил службу в качестве сотрудника на должности начальника отдела кадров и взаимодействия со средствами массовой информации Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан. В 2018 году на основании приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации полковник полиции Н.Н. Балабеков был уволен со службы по пункту 18 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида). После этого в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации он был принят на военную службу по контракту (на 5 лет) и зачислен в списки личного состава войск национальной гвардии на воинскую должность заместителя начальника Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Дагестан; одновременно в порядке переаттестации ему присвоено воинское звание "полковник".
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предлагаем вам составить акт об этом. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили нарушение по уже уволенному работнику (например, сверившись с основанием увольнения - п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предлагаем вам составить акт об этом. В нем можете дополнительно указать, что с работником в данном случае споров не было, а также что вы дали распоряжение ответственному за оформление перевода, увольнения работнику (например, специалисту по кадрам) избегать такого нарушения в дальнейшем.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если вы уволили работника в день его нетрудоспособности, а спохватились на следующий день, то отменять увольнение без согласия работника уже нельзя, поскольку трудовые отношения уже прекращены, закон не дает разрешения на возобновление трудовых отношений в одностороннем порядке. Мы рассказывали об этом в статье "Отмена увольнения после фактического увольнения" (журнал "Кадровик-практик", 2025, N 5).
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В таких компаниях перевод из одной бизнес-единицы в другую - дело нередкое, оформляется он традиционно как увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), реже - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
Статья: Незаконные распоряжения директора: что делать кадровику?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Несут риски для кадровых работников и случаи принятия руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имуществу организации. Например, это могут быть увольнение работника по сокращению без учета преимущественного права и его восстановление судом с денежной компенсацией нарушенных прав. Для директора в этом случае возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для кадровика (в том числе бывшего) это может закончиться судебным иском о возмещении организации ущерба, полученного в результате незаконного увольнения.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Несут риски для кадровых работников и случаи принятия руководителем организации необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имуществу организации. Например, это могут быть увольнение работника по сокращению без учета преимущественного права и его восстановление судом с денежной компенсацией нарушенных прав. Для директора в этом случае возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для кадровика (в том числе бывшего) это может закончиться судебным иском о возмещении организации ущерба, полученного в результате незаконного увольнения.
Последние изменения: Увольнение работника, обслуживающего ценности, по утрате доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал на неправомерность увольнения кадровика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за потерю трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд указал на неправомерность увольнения кадровика по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за потерю трудовых книжек.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без согласия работодателя использовал очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Статья: Прекращение трудового договора за прогул (Костян И.А.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 4)
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23 приведены образцы приказов об увольнении с расширенными формулировками.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям" в N 3, 2023, на с. 23 приведены образцы приказов об увольнении с расширенными формулировками.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым "обнуляют" законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.