Статья что нужно помнить при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья что нужно помнить при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем нужно помнить, увольняя работника по соглашению сторон?
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
(Чихачев А.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
Статья: Отзыв заявления об увольнении. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)5. Акционерам (участникам) при принятии решения о досрочном прекращении полномочий директора надо помнить, что прекращение трудового договора без указания причин влечет за собой выплату обязательной компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ - в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее чем трехкратная средняя заработная плата. В случае виновного поведения лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, в решении совета директоров (общего собрания) хозяйственного общества о досрочном прекращении полномочий следует указывать соответствующую причину. Для прекращения трудового договора с директором можно использовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с наличием в его действиях правонарушения. Как следует из ст. 181.1 ТК РФ, не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)5. Акционерам (участникам) при принятии решения о досрочном прекращении полномочий директора надо помнить, что прекращение трудового договора без указания причин влечет за собой выплату обязательной компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ - в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее чем трехкратная средняя заработная плата. В случае виновного поведения лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, в решении совета директоров (общего собрания) хозяйственного общества о досрочном прекращении полномочий следует указывать соответствующую причину. Для прекращения трудового договора с директором можно использовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с наличием в его действиях правонарушения. Как следует из ст. 181.1 ТК РФ, не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяя данное дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать общие требования к порядку и срокам применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ, и помнить об ограничениях на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Применяя данное дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать общие требования к порядку и срокам применения дисциплинарного взыскания, установленным ст. 193 ТК РФ, и помнить об ограничениях на увольнение по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Как отмечено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа), без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если суд установит злоупотребление правом и (или) дискриминацию, увольнение может быть признано незаконным.
(Консультация эксперта, 2025)Как отмечено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа), без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако, если суд установит злоупотребление правом и (или) дискриминацию, увольнение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что у работника есть право на отзыв заявления об увольнении в период отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что у работника есть право на отзыв заявления об увольнении в период отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он просит об этом в своем заявлении. Уволиться по собственному желанию может любой работник и в любое время, даже в отпуске. Помните при этом, что принуждать его к такому увольнению нельзя, так как это незаконно и может повлечь для вас, в частности, административную ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он просит об этом в своем заявлении. Уволиться по собственному желанию может любой работник и в любое время, даже в отпуске. Помните при этом, что принуждать его к такому увольнению нельзя, так как это незаконно и может повлечь для вас, в частности, административную ответственность.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что увольнение по п. п. 7, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и в этом случае необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий по отношению к виновному лицу.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что увольнение по п. п. 7, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и в этом случае необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий по отношению к виновному лицу.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Когда работника нужно уволить без отработки?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Когда работника нужно уволить без отработки?
Статья: Чек-лист по удержанию алиментов у сотрудника
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Организация должна сообщить судебному приставу и получателю алиментов о факте увольнения работника не позднее трех дней с момента расторжения трудового договора независимо от причин, по которым специалист прекращает трудиться в компании. Такая обязанность следует из ч. 1 ст. 111 СК РФ.
(Сиражев Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Организация должна сообщить судебному приставу и получателю алиментов о факте увольнения работника не позднее трех дней с момента расторжения трудового договора независимо от причин, по которым специалист прекращает трудиться в компании. Такая обязанность следует из ч. 1 ст. 111 СК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Принимая решение об обращении в суд, необходимо помнить, что в ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенного права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Принимая решение об обращении в суд, необходимо помнить, что в ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения за защитой нарушенного права.