Статья что нужно помнить при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья что нужно помнить при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если перечислять все документы-основания для приказа об увольнении, список будет длинный. Статьи 81 и 83 ТК РФ в каждом пункте предусматривают отдельный документ, там их и можно найти. А вот о чем надо помнить - мы всегда увольняем по статье и никак иначе. Поэтому в приказе на увольнение должно быть точное указание на пункт и статью ТК РФ либо другого федерального закона, по которому компания увольняет работника, в том числе это касается и увольнения по инициативе сотрудника.
(Федорова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если перечислять все документы-основания для приказа об увольнении, список будет длинный. Статьи 81 и 83 ТК РФ в каждом пункте предусматривают отдельный документ, там их и можно найти. А вот о чем надо помнить - мы всегда увольняем по статье и никак иначе. Поэтому в приказе на увольнение должно быть точное указание на пункт и статью ТК РФ либо другого федерального закона, по которому компания увольняет работника, в том числе это касается и увольнения по инициативе сотрудника.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Помните, что увольнение по п. п. 7, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и в этом случае необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий по отношению к виновному лицу.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните, что увольнение по п. п. 7, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и в этом случае необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий по отношению к виновному лицу.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Теперь поговорим о выходном пособии. Оно выплачивается только при сокращении штата компании или в случае призыва на военную службу. В остальных ситуациях выходное пособие сотрудник может получить, если соответствующие положения закреплены локальным нормативным актом организации. Нужно помнить, что выходное пособие не назначат, если сотрудника увольняют из-за нарушения рабочей дисциплины, данное правило закреплено статьей 181 ТК РФ.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Теперь поговорим о выходном пособии. Оно выплачивается только при сокращении штата компании или в случае призыва на военную службу. В остальных ситуациях выходное пособие сотрудник может получить, если соответствующие положения закреплены локальным нормативным актом организации. Нужно помнить, что выходное пособие не назначат, если сотрудника увольняют из-за нарушения рабочей дисциплины, данное правило закреплено статьей 181 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Помните, что у работника есть право на отзыв заявления об увольнении в период отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Помните, что у работника есть право на отзыв заявления об увольнении в период отпуска (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что касается увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), то следует помнить, что вид применявшихся к работнику ранее дисциплинарных взысканий значения не имеет. Чтобы у работодателя появилась возможность уволить работника за очередное нарушение дисциплины труда, достаточно наличия у работника замечания (Определение Оренбургского облсуда от 19.03.2013 N 33-1576/2013). При этом увольнение как мера дисциплинарной ответственности применяется к работнику не по совокупности всех допущенных им нарушений, а за конкретный проступок из числа таких нарушений (Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Что касается увольнения по п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), то следует помнить, что вид применявшихся к работнику ранее дисциплинарных взысканий значения не имеет. Чтобы у работодателя появилась возможность уволить работника за очередное нарушение дисциплины труда, достаточно наличия у работника замечания (Определение Оренбургского облсуда от 19.03.2013 N 33-1576/2013). При этом увольнение как мера дисциплинарной ответственности применяется к работнику не по совокупности всех допущенных им нарушений, а за конкретный проступок из числа таких нарушений (Определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае ликвидации филиала, который находится в одной местности с другим обособленным структурным подразделением или головной организацией, при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться теми же правилами, что и при сокращении обычного работника (с учетом вышеназванных особенностей). Также при применении процедуры сокращения численности (штата) необходимо помнить, что есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Так, в частности, расторжение срочного трудового договора невозможно с работником, который замещает отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) и работником, который находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также работниками, перечисленными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 <Суд признал чрезмерным наказанием увольнение за разглашение коммерческой тайны>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Но не стоит спешить и сразу увольнять работника. Нужно помнить, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Но не стоит спешить и сразу увольнять работника. Нужно помнить, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нужно помнить, что нельзя уволить директора:
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Нужно помнить, что нельзя уволить директора:
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)При приеме и увольнении персонала требуется помнить о многих нюансах. В каком случае работодатель должен запрашивать у нового сотрудника какую-либо справку, а в каком - нет? О каких кадровых событиях необходимо уведомлять работников заблаговременно, а когда уведомления не нужны? Когда можно принять от работника заявление в свободной форме? В статье ответим на эти и другие каждодневные кадровые вопросы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)При приеме и увольнении персонала требуется помнить о многих нюансах. В каком случае работодатель должен запрашивать у нового сотрудника какую-либо справку, а в каком - нет? О каких кадровых событиях необходимо уведомлять работников заблаговременно, а когда уведомления не нужны? Когда можно принять от работника заявление в свободной форме? В статье ответим на эти и другие каждодневные кадровые вопросы.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Первое и самое главное, что должен помнить кадровый специалист, - увольнять беременных работниц в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя. Это увольнение по инициативе работодателя, запрет на такие увольнения установлен в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Данное правило обычно всем известно и сомнений не вызывает.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Но сразу увольнять не торопитесь. Помните, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Но сразу увольнять не торопитесь. Помните, что увольнение работника за дисциплинарный проступок будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):