Статья 80 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 80 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(ред. от 28.12.2025)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 80. Оплата труда рабочих
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работника заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится, в частности, просьба уволить его по собственному желанию и подпись работника. Такое заявление свидетельствует о волеизъявлении конкретного работника и является основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок налогообложения компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения - в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не принес указанное медзаключение и, например, хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, то полагаем, что дату увольнения следует определять по общим правилам для увольнения по собственному желанию и вы не обязаны увольнять его в указанную им дату до истечения срока отработки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не принес указанное медзаключение и, например, хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, то полагаем, что дату увольнения следует определять по общим правилам для увольнения по собственному желанию и вы не обязаны увольнять его в указанную им дату до истечения срока отработки (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нет требований к сроку между восстановлением и последующим увольнением. Например, работник, с учетом ч. 1 ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. А если вы с учетом ч. 6 ст. 81 ТК РФ отменяли приказ об увольнении по основанию, относящемуся к вашей инициативе, из-за больничного работника в день увольнения, то увольнение возможно произвести в первый рабочий день после выхода его на работу (по закону запрета нет).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только по основаниям, по которым допустимо увольнение во время больничного или отпуска. Так, работника можно уволить в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от вас и работника. Или, например, по собственному желанию, если работник напишет заявление об этом. А вот по вашей инициативе уволить его в период временной нетрудоспособности или отпуска нельзя, кроме случаев увольнения в связи с ликвидацией организации. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию. Оно производится на основании заявления работника, которое он вправе подать в любое время. При этом дата увольнения может приходиться на любой день отпуска по уходу за ребенком, включая последний. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию. Оно производится на основании заявления работника, которое он вправе подать в любое время. При этом дата увольнения может приходиться на любой день отпуска по уходу за ребенком, включая последний. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременная женщина, так же, как и другие работники, вправе уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Каких-либо запретов или ограничений на увольнение беременной работницы по данному основанию законом не установлено.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил о сроке отработки при увольнении главного бухгалтера законом не предусмотрено. Главный бухгалтер так же, как и любой другой работник, должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию в стандартный срок. А при наличии причин уволиться без отработки может указать в заявлении дату увольнения без учета этого срока. При наличии указанных причин вы обязаны уволить работника в указанную им в заявлении дату, а когда таких причин нет, то можете согласиться с датой увольнения, указанной в заявлении, или не соглашаться с ней. Это следует из положений ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ. Напомним, что срок, когда работник предупреждает вас об увольнении по собственному желанию, устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ).