Статья 77 пункт 7 тк РФ порядок увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 77 пункт 7 тк РФ порядок увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Несоблюдение порядка увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в измененных условиях
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Гражданин В. вдобавок полагал, что работодатель изменил не только свое место нахождения, но и иные условия трудового договора: в части оплаты труда (исключение из состава заработной платы районного коэффициента и "северной" надбавки), места работы (адрес фактического исполнения трудовых обязанностей не совпадает с юридическим адресом общества), в связи с чем отказ от продолжения работы не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Гражданин В. вдобавок полагал, что работодатель изменил не только свое место нахождения, но и иные условия трудового договора: в части оплаты труда (исключение из состава заработной платы районного коэффициента и "северной" надбавки), места работы (адрес фактического исполнения трудовых обязанностей не совпадает с юридическим адресом общества), в связи с чем отказ от продолжения работы не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работницу в отпуске по беременности и родам по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это связано с тем, что запрет на увольнение таких работниц касается только оснований увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таковым не относится. Главное - соблюдайте порядок увольнения, в том числе уведомьте ее о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, их вызвавших, под подпись в установленный срок. Это следует из ч. 1 - 4 ст. 74, ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 255, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете уволить работницу в отпуске по беременности и родам по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Это связано с тем, что запрет на увольнение таких работниц касается только оснований увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к таковым не относится. Главное - соблюдайте порядок увольнения, в том числе уведомьте ее о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, их вызвавших, под подпись в установленный срок. Это следует из ч. 1 - 4 ст. 74, ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 255, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.