Статьи увольнения иностранца
Подборка наиболее важных документов по запросу Статьи увольнения иностранца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)увольнение в связи с окончанием срока действия патента или разрешения на работу. Исключения, когда увольнение в таких случаях не производится, могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). До увольнения работника-иностранца по указанному основанию вам понадобится выполнить дополнительные действия. А именно - отстранить работника от работы. Увольнение не производится, если до окончания срока отстранения обстоятельства, ставшие основанием для отстранения, будут устранены. Если же они не будут устранены, то увольте работника в порядке, описанном в настоящем материале (ст. ст. 76, 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). В частности, уведомьте уполномоченный орган о расторжении трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется (ст. 327.5, п. п. 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, пп. 1 п. 2 ст. 31.2 Закона об иностранцах).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
(ред. от 28.12.2025)Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Паспорт проекта Федерального закона N 918040-8
"О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации" (о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.В. Авксентьевой, В.В. Плякиным, А.О. Ткачевым)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 918040-8
"О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации" (о дополнении перечня оснований прекращения трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства)"
(внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.В. Авксентьевой, В.В. Плякиным, А.О. Ткачевым)
(подписан Президентом РФ)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 918040-8
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранного гражданина, обучающегося в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление нужно направить в течение трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Аннулирование разрешения на работу происходит в случаях: прекращения работником трудовых отношений без уважительных причин на срок более трех месяцев; занятости у другого работодателя-спонсора, отличного от того, кем получено разрешение; увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 23). Доля найма иностранных граждан определяется по решению министра труда исходя из потребностей национального рынка (ст. 26).
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Как отмечали выше в этом разделе, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, по окончании срока временного пребывания по общему правилу обязан выехать из России (если нет законных оснований остаться). Законом не предусмотрено специальное основание увольнения иностранного гражданина в этом случае. Например, если ваш работник - гражданин государства - члена ЕАЭС, то срок его временного пребывания в РФ определяется сроком действия трудового договора. Если трудовой договор с ним бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год. Если же срок временного пребывания истек в связи с истечением срока трудового договора, оформите увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также можно расторгнуть трудовой договор с безвизовым иностранцем при наличии других общих оснований, например, по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением специального права (по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это следует из п. 1 ст. 3, п. 2 ст. 5 Закона об иностранцах, п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Информации МВД России.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Подобное нововведение стимулировало бы иностранных граждан своевременно информировать работодателей об истечении срока действия или аннулировании документа, необходимого иностранцу для осуществления трудовой деятельности, а равно о наступлении иного юридически значимого обстоятельства, с которым ТК РФ связывает необходимость прекращения трудовых отношений. Таким образом, в случае если бы работодатель был своевременно проинформирован о необходимости прекращения трудового договора с иностранным гражданином по одному из оснований, ныне закрепленных в ст. 327.6 ТК РФ, прекращение трудового договора осуществлялось бы по данному основанию. В случае несообщения иностранным гражданином о наличии юридических фактов, обусловливающих обязанность прекратить трудовой договор, у работодателя была бы возможность уволить такого работника за виновные действия по новому основанию.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Подобное нововведение стимулировало бы иностранных граждан своевременно информировать работодателей об истечении срока действия или аннулировании документа, необходимого иностранцу для осуществления трудовой деятельности, а равно о наступлении иного юридически значимого обстоятельства, с которым ТК РФ связывает необходимость прекращения трудовых отношений. Таким образом, в случае если бы работодатель был своевременно проинформирован о необходимости прекращения трудового договора с иностранным гражданином по одному из оснований, ныне закрепленных в ст. 327.6 ТК РФ, прекращение трудового договора осуществлялось бы по данному основанию. В случае несообщения иностранным гражданином о наличии юридических фактов, обусловливающих обязанность прекратить трудовой договор, у работодателя была бы возможность уволить такого работника за виновные действия по новому основанию.