Ст 63 трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу Ст 63 трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(краткий, постатейный)
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2017)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных случаях с учетом категории работника или специфики работы при заключении трудового договора необходимо предъявить дополнительные документы, в частности (ч. 3, 4, 5 ст. 63, ст. ст. 65, 283, 324, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ; ст. 2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; ч. 1 ст. 8 Закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ; п. 11.3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613; п. 3 Приложения к Приказу Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508; Доклад, утв. Рострудом):
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Родители вправе также влиять на трудовые отношения своих детей, в частности давать или не давать согласие на заключение трудового договора с их детьми. Так, например, для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, потребуется согласие одного из его родителей (ч. 3, 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)Части 1, 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
(КонсультантПлюс, 2025)Части 1, 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В общем случае заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с трудовым законодательством РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев устроиться на работу может и более юный гражданин, это тоже оговаривается статьей 63 ТК РФ. с целью защиты интересов несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрен ряд особенностей и ограничений.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)В соответствии с трудовым законодательством РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ). В ряде случаев устроиться на работу может и более юный гражданин, это тоже оговаривается статьей 63 ТК РФ. с целью защиты интересов несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрен ряд особенностей и ограничений.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу вы имеете право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня таких несовершеннолетних младше 14 лет может быть не больше 24 часов в неделю и не больше, чем указано в разрешении органа опеки и попечительства. Напомним: оно обязательно при их приеме на работу (ч. 5 ст. 63, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность рабочего дня таких несовершеннолетних младше 14 лет может быть не больше 24 часов в неделю и не больше, чем указано в разрешении органа опеки и попечительства. Напомним: оно обязательно при их приеме на работу (ч. 5 ст. 63, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Согласно ст. 63 ТК РФ лица с 16 лет, а при определенных условиях с 15 лет могут самостоятельно, без согласия родителей вступать в трудовые отношения. Можно вступать в трудовые отношения и по достижении возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей, орган опеки и попечительства в этом процессе более не участвует <12>, и соблюдении иных условий. Указанные условия были изменены таким образом, чтобы повысить уровень трудоустройства несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту <13> указывается, что такое правовое регулирование необходимо в целях совершенствования трудового законодательства в части возможности совмещения получения образования и трудовой деятельности молодежи.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.