Сроки внеплановой соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки внеплановой соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2024 N 33-9936/2024 (УИД 54RS0009-01-2022-002425-17)
Категория: 1) Споры с судебными приставами-исполнителями; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава и постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, а также действий (бездействия) должностных лиц, о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, обязании провести специальную оценку условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Взыскатель ссылается на то, что действия, предусмотренные исполнительным листом, не были совершены надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на сроки, установленные частью 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, не свидетельствует о неправомерности установленного судом срока, поскольку предусмотренные данной нормой права сроки проведения внеплановой специальная оценка условий труда проводятся в течение шести/двенадцати месяцев со дня наступления предусмотренного законом случая, в частности произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве, который с истцом произошел ДД.ММ.ГГГГ, то есть предусмотренный законом срок на дату вынесения решения истек.
Категория: 1) Споры с судебными приставами-исполнителями; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании незаконными действий (бездействия) судебного пристава и постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства, а также действий (бездействия) должностных лиц, о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, обязании провести специальную оценку условий труда, о взыскании компенсации морального вреда, возмещении ущерба.
Обстоятельства: Взыскатель ссылается на то, что действия, предусмотренные исполнительным листом, не были совершены надлежащим образом.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на сроки, установленные частью 2 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, не свидетельствует о неправомерности установленного судом срока, поскольку предусмотренные данной нормой права сроки проведения внеплановой специальная оценка условий труда проводятся в течение шести/двенадцати месяцев со дня наступления предусмотренного законом случая, в частности произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве, который с истцом произошел ДД.ММ.ГГГГ, то есть предусмотренный законом срок на дату вынесения решения истек.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-5780/2024 (УИД 74RS0005-01-2023-003801-79)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему было отказано в назначении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Судом отмечено, что указание в картах специальной оценки условий труда об отсутствии права на досрочное назначение страховой пенсии по старости не может являться основанием для отказа Г.Н.И. в зачете спорного периода работы в стаж на соответствующих видах работ по Списку N 2 и установлении ей досрочной страховой пенсии по старости, поскольку указанные несоответствия в картах СОУТ, были устранены проведением 19 июня 2023 года внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте санитарки ГСУСО "Челябинский специализированный психоневрологический интернат N 2", а неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить пенсию.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему было отказано в назначении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Судом отмечено, что указание в картах специальной оценки условий труда об отсутствии права на досрочное назначение страховой пенсии по старости не может являться основанием для отказа Г.Н.И. в зачете спорного периода работы в стаж на соответствующих видах работ по Списку N 2 и установлении ей досрочной страховой пенсии по старости, поскольку указанные несоответствия в картах СОУТ, были устранены проведением 19 июня 2023 года внеплановой специальной оценки условий труда на рабочем месте санитарки ГСУСО "Челябинский специализированный психоневрологический интернат N 2", а неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить пенсию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.3.2. Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в срок от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в срок от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности применяются по истечении срока действия действующих по состоянию на 1 марта 2025 года результатов СОУТ на рабочих местах членов экипажей воздушных судов, за исключением случаев возникновения необходимости проведения внеплановой СОУТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Особенности применяются по истечении срока действия действующих по состоянию на 1 марта 2025 года результатов СОУТ на рабочих местах членов экипажей воздушных судов, за исключением случаев возникновения необходимости проведения внеплановой СОУТ.
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда), срок действия которых закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев проведения внеплановых СОУТ.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда), срок действия которых закончился в период с 30.09.2022 до 01.01.2024, признаются действительными до 01.01.2026, за исключением случаев проведения внеплановых СОУТ.
Вопрос: Как составить должностную инструкцию рабочего зеленого хозяйства?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует учитывать, что после утверждения отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой специальной оценки условий труда) в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном ст. 117 ТК РФ. Соответственно, если на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда и по ее результатам установлены соответствующие вредные условия труда, то дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается работнику в соответствии с классом условий труда на основе трудового законодательства и с учетом конкретной его продолжительности.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), которая была проведена у работодателей, осуществляющих деятельность на территориях новых регионов на основании законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые действовали на этих территориях, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения <6>, за исключением случаев возникновения обстоятельств, обозначенных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (то есть по правилам внеплановой СОУТ) (п. 29 Особенностей).
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), которая была проведена у работодателей, осуществляющих деятельность на территориях новых регионов на основании законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые действовали на этих территориях, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения <6>, за исключением случаев возникновения обстоятельств, обозначенных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (то есть по правилам внеплановой СОУТ) (п. 29 Особенностей).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Этим Законом предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Такая оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
(Издательство "Главная книга", 2025)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Так, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), которая была проведена у работодателей по действующему на указанных территориях законодательству до 30 сентября 2022 г., действительны в течение 5 лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств для проведения внеплановой СОУТ.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Так, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), которая была проведена у работодателей по действующему на указанных территориях законодательству до 30 сентября 2022 г., действительны в течение 5 лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств для проведения внеплановой СОУТ.
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)При появлении новой должности в компании возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является поводом для внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В данном случае срок проведения - в течение двенадцати месяцев с момента ввода. И если вы решите круглогодично держать в штатном расписании должность актера, то вы будете обязаны не только отчитываться в службу занятости, но и провести СОУТ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)При появлении новой должности в компании возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является поводом для внеплановой специальной оценки условий труда (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). В данном случае срок проведения - в течение двенадцати месяцев с момента ввода. И если вы решите круглогодично держать в штатном расписании должность актера, то вы будете обязаны не только отчитываться в службу занятости, но и провести СОУТ.
Вопрос: Как отразить сведения о специальной оценке в графе 4 таблицы подраздела 2.3 разд. 2 формы ЕФС-1, если организация в 2022 г. провела специальную оценку 36 рабочих мест, после этого в 2022 г. два человека уволились?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ).
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)5. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится:
(Издательство "Главная книга", 2025)5. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится: