Сроки увольнения за длительный прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения за длительный прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНеправомерно увольнение до истечения двух дней с момента затребования объяснений >>>
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.08.2023 по делу N 33-7313/2023 (УИД 42RS0011-01-2021-003942-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении даты и основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы; 8) О признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд первой инстанции установил факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин после 30.11.2020, не свидетельствует о соблюдении работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение истцом длящегося прогула по день увольнения ответчиком истцу не вменялось, причины отсутствия на работе по 11.01.2021 не выяснялись, объяснение за период с 10.12.2020 по 11.01.2021 у истца не истребовалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) Об изменении даты и основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О признании незаконным отстранения от работы; 8) О признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано; 8) Удовлетворено.То обстоятельство, что суд первой инстанции установил факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин после 30.11.2020, не свидетельствует о соблюдении работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Совершение истцом длящегося прогула по день увольнения ответчиком истцу не вменялось, причины отсутствия на работе по 11.01.2021 не выяснялись, объяснение за период с 10.12.2020 по 11.01.2021 у истца не истребовалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)По какому основанию уволить работника, если срок договора истекает во время длительного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)По какому основанию уволить работника, если срок договора истекает во время длительного прогула
Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В какой срок надо представить в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при увольнении за прогул, если работник длительное время отсутствовал без уважительных причин?
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2025)Работника можно уволить только после того, как будет подтверждена неуважительная причина его отсутствия на работе. В силу разъяснений уполномоченных органов при увольнении за прогул днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
(Консультация эксперта, 2025)Работника можно уволить только после того, как будет подтверждена неуважительная причина его отсутствия на работе. В силу разъяснений уполномоченных органов при увольнении за прогул днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволить работника можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня прогула. В эти сроки не засчитывается время нахождения в отпуске или на больничном (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Вопрос: Работник не вышел из ежегодного отпуска, прислал в мессенджере сообщение, что остается жить за границей и просит уволить его по собственному желанию, и после этого на связь не выходил. Как оформить увольнение за прогул?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако следует учитывать, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не со дня обнаружения проступка, а с момента окончания прогула (ч. 3 ст. 193 ТК РФ, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-3799/2023).
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Самым популярным примером длящихся проступков, пожалуй, является многодневный прогул.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Самым популярным примером длящихся проступков, пожалуй, является многодневный прогул.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14559/2024, суды разобрались с тем, когда нужно было издать приказ об увольнении за прогул, если работник допустил длительный прогул с 16 апреля по 15 июня, а акт об отсутствии на рабочем месте был составлен 18 апреля.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как правильно оформить увольнение за длительный прогул в учреждении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте увольнение в обычном порядке. При этом учтите, что при длительном прогуле нежелательно увольнять работника до его появления на работе.
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В рассматриваемом случае прогул является длительным (с 20 июля 2020 г. по 10 января 2022 г.). Таким образом, работодателем срок, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен, и увольнение за прогул является законным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В рассматриваемом случае прогул является длительным (с 20 июля 2020 г. по 10 января 2022 г.). Таким образом, работодателем срок, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен, и увольнение за прогул является законным.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рассматриваемом случае работник совершил длительный прогул и его планируют уволить. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рассматриваемом случае работник совершил длительный прогул и его планируют уволить. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.