Сроки увольнения совместителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки увольнения совместителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Л. обратился в суд с иском к АО о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и изменении формулировки основания увольнения на собственное желание. В обоснование требований указал, что 17.03.2021 он был принят на работу по совместительству с испытательным сроком 3 месяца. 16.06.2021 он сообщил работодателю о своем намерении уволиться, после чего получил сообщение работодателя (на мессенджер) о необходимости отработать 2 недели, с чем он не согласился. В связи с дальнейшим невыходом на работу 25.06.2021 он был уволен по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Увольнение счел незаконным, так как дата увольнения определена работодателем неправильно, поскольку обязанность двухнедельной отработки в данном случае отсутствует.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)16) в графе 12 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, на конец отчетного периода;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)16) в графе 12 указывается численность работников списочного состава, планируемых к увольнению по собственному желанию, на конец отчетного периода;
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К общим основаниям прекращения трудового договора относятся следующие:
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К общим основаниям прекращения трудового договора относятся следующие:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
Статья: Кадровые случаи с наставниками, удаленщиками, сменщиками, надомниками
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- об увольнении работника не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении. В графе 7 формы укажите код причины увольнения по инициативе работника "п3ч1с77тк" или по соглашению сторон "п1ч1с77тк";
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 15)- об увольнении работника не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении. В графе 7 формы укажите код причины увольнения по инициативе работника "п3ч1с77тк" или по соглашению сторон "п1ч1с77тк";
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, истица работала на должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на одну ставку. Желая зарабатывать больше, работница написала заявление на имя руководителя, в котором она просила принять ее на работу на условиях внутреннего совместительства в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на 0,25 вакантной ставки. Просьба работницы была удовлетворена, однако спустя полгода девушка получила уведомление о прекращении дополнительной работы по внутреннему совместительству в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Не считая данное увольнение законным, работница обратилась в суд. Апелляционная инстанция, изучив материалы дела, встала на сторону работницы, обратив внимание работодателя на то, что в соответствии с приказом о приеме работника на условиях внутреннего совместительства работник был принят на работу до 31 декабря текущего года, а значит, увольнять работника по собственному желанию до истечения указанного срока работодатель не имел права (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-13217/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, истица работала на должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на одну ставку. Желая зарабатывать больше, работница написала заявление на имя руководителя, в котором она просила принять ее на работу на условиях внутреннего совместительства в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на 0,25 вакантной ставки. Просьба работницы была удовлетворена, однако спустя полгода девушка получила уведомление о прекращении дополнительной работы по внутреннему совместительству в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Не считая данное увольнение законным, работница обратилась в суд. Апелляционная инстанция, изучив материалы дела, встала на сторону работницы, обратив внимание работодателя на то, что в соответствии с приказом о приеме работника на условиях внутреннего совместительства работник был принят на работу до 31 декабря текущего года, а значит, увольнять работника по собственному желанию до истечения указанного срока работодатель не имел права (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-13217/2022).
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Перевод совместителя в основные работники и наоборот
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Перевод совместителя в основные работники и наоборот
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрен перевод работника с внутреннего совместительства на совмещение. Поэтому для того, чтобы работника оформить по совмещению должностей, нужно сначала расторгнуть трудовой договор с ним по этой должности.
(Консультация эксперта, 2023)Законодательством РФ не предусмотрен перевод работника с внутреннего совместительства на совмещение. Поэтому для того, чтобы работника оформить по совмещению должностей, нужно сначала расторгнуть трудовой договор с ним по этой должности.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - один месяц (ст. 280 ТК РФ), в отличие от других категорий работников, которые должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию;
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - один месяц (ст. 280 ТК РФ), в отличие от других категорий работников, которые должны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию;