Сроки ухода на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки ухода на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Условия назначения страховой пенсии по старости" Федерального закона "О страховых пенсиях""Поскольку при требуемой продолжительности страхового стажа для выхода на пенсию ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", равного 42 годам, фактическая продолжительность страхового стажа Н., <...> года рождения, на дату его обращения в пенсионный орган составила менее 42 лет, при том, что само обращение за назначением пенсии поступило ранее, чем за месяц до возникновения права, оснований для признания незаконным решения пенсионного органа об отказе в назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости, а также для назначения досрочной страховой пенсии по старости не имеется."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях""Вопреки доводам кассационной жалобы истца, при рассмотрении спора суды обоснованно исходили из отсутствия предусмотренных законом оснований для назначения истцу А. досрочной страховой пенсии по пункту 1 части 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, указав, что правовое значение для снижения опекунам инвалидов с детства общеустановленного возраста выхода на пенсию имеет момент установления опекунства до достижения ребенком возраста 8 лет и продолжительность фактических периодов опеки над ребенком-инвалидом, а также учли, что инвалидность ребенку впервые установлена после 8 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Кто имеет право на социальную пенсию и в каком размере?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)гражданам РФ по достижении установленного возраста, который в период до 2028 г. постепенно повышается до достижения 70 и 65 лет - соответственно для мужчин и женщин;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии
(ред. от 28.11.2025)
"О страховых пенсиях"Статья 22. Сроки назначения страховой пенсии
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"Статья 23. Срок, на который назначается пенсия и с которого изменяется ее размер
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"Статья 23. Срок, на который назначается пенсия и с которого изменяется ее размер
Ситуация: Как оформить социальную пенсию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается с 1-го числа месяца, в котором вы обратились за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Особые сроки установлены, в частности, для назначаемых в беззаявительном порядке социальных пенсий (по инвалидности, по старости и по потере кормильца). Так, социальная пенсия по случаю потери кормильца детям, не достигшим возраста 18 лет, назначается со дня смерти кормильца. Кроме того, право на социальную пенсию детей, оба родителя которых неизвестны, возникает на дату составления записи акта о рождении таких детей. Для детей, указанных в п. 5, днем возникновения права на пенсию является дата их рождения (п. п. 1 - 1.2 ст. 23, пп. 1 - 4 п. 1 ст. 24.1 Закона N 166-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается с 1-го числа месяца, в котором вы обратились за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Особые сроки установлены, в частности, для назначаемых в беззаявительном порядке социальных пенсий (по инвалидности, по старости и по потере кормильца). Так, социальная пенсия по случаю потери кормильца детям, не достигшим возраста 18 лет, назначается со дня смерти кормильца. Кроме того, право на социальную пенсию детей, оба родителя которых неизвестны, возникает на дату составления записи акта о рождении таких детей. Для детей, указанных в п. 5, днем возникновения права на пенсию является дата их рождения (п. п. 1 - 1.2 ст. 23, пп. 1 - 4 п. 1 ст. 24.1 Закона N 166-ФЗ).
Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2023)Вопрос: На работу по совместительству поступает предпенсионер. Можно ли по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор, сформулировав условие о сроке так: "До достижения пенсионного возраста", или указав эту дату? Не будет ли это дискриминацией?
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих условиям безопасности и гигиены. В развитие конституционных положений ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, поскольку только по результатам специальной оценки возможно установить итоговый класс (подкласс) условий труда и, исходя из этого, определить необходимость применения медицинским работником средств индивидуальной защиты, максимальную продолжительность его рабочего времени, в том числе при воздействии вредных или опасных производственных факторов, наличие права на сокращенные сроки выхода на пенсию и специальные доплаты в пенсионный фонд.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В конечном итоге работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с целым комплексом проблем, включая задержку выплаты заработной платы либо ее невыплату, непредоставление отпуска или больничного, выполнение неограниченного круга обязанностей, ненормированный рабочий день, плохие условия труда, беспричинное увольнение и т.д. Для некоторых работодателей важным является наличие записи в трудовой книжке о работе в конкретной организации на определенной должности. Если никаких отметок в этом документе нет, то опыт работы может не быть зачтен. Более того, когда наступает срок выхода на пенсию, отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы на конкретном предприятии существенно снижает размер пенсии. Естественно, закономерным последствием всех перечисленных выше проблем выступает желание защитить себя и свои права и восстановить социальную справедливость. Однако сделать это в условиях отсутствия надлежащего трудового договора крайне проблематично <3>.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В конечном итоге работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с целым комплексом проблем, включая задержку выплаты заработной платы либо ее невыплату, непредоставление отпуска или больничного, выполнение неограниченного круга обязанностей, ненормированный рабочий день, плохие условия труда, беспричинное увольнение и т.д. Для некоторых работодателей важным является наличие записи в трудовой книжке о работе в конкретной организации на определенной должности. Если никаких отметок в этом документе нет, то опыт работы может не быть зачтен. Более того, когда наступает срок выхода на пенсию, отсутствие в трудовой книжке записи о периоде работы на конкретном предприятии существенно снижает размер пенсии. Естественно, закономерным последствием всех перечисленных выше проблем выступает желание защитить себя и свои права и восстановить социальную справедливость. Однако сделать это в условиях отсутствия надлежащего трудового договора крайне проблематично <3>.
Статья: Публично-правовая и частноправовая природа семейного правоотношения
(Кокова Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)<5> Так, в их числе названы следующие участники семейных правоотношений: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности; супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения; нуждающийся супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы, а также: бывшая жена в период беременности, наступившей в период брака; бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения; нуждающийся бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
(Кокова Д.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 2)<5> Так, в их числе названы следующие участники семейных правоотношений: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности; супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения; нуждающийся супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы, а также: бывшая жена в период беременности, наступившей в период брака; бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения; нуждающийся бывший супруг, фактически осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Статья: Пенсионный возраст как повод к заключению срочного трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в компании на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. По достижении ею пенсионного возраста трудовой договор с ней был переоформлен на срочный. В дальнейшем срочный договор после окончания срока его действия неоднократно перезаключался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Работница трудилась в компании на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. По достижении ею пенсионного возраста трудовой договор с ней был переоформлен на срочный. В дальнейшем срочный договор после окончания срока его действия неоднократно перезаключался.
Ситуация: Как оформить пожилого родственника в дом для престарелых?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие обстоятельства, объективно препятствующие выполнению членами семьи обязанностей по уходу за заявителем (в том числе о наличии у члена семьи болезни продолжительностью более месяца, достижении членом семьи пенсионного возраста, отдаленности их проживания от заявителя, о наличии у члена семьи частых и продолжительных командировок);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие обстоятельства, объективно препятствующие выполнению членами семьи обязанностей по уходу за заявителем (в том числе о наличии у члена семьи болезни продолжительностью более месяца, достижении членом семьи пенсионного возраста, отдаленности их проживания от заявителя, о наличии у члена семьи частых и продолжительных командировок);
Ситуация: Как получить социальное обслуживание на дому?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)подтверждающие невозможность ухода со стороны членов семьи (например, наличие у члена семьи болезни продолжительностью более одного месяца, достижение пенсионного возраста, частые и продолжительные командировки);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)подтверждающие невозможность ухода со стороны членов семьи (например, наличие у члена семьи болезни продолжительностью более одного месяца, достижение пенсионного возраста, частые и продолжительные командировки);
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)С учетом изложенных обстоятельств правовое решение, закрепленное в ч. 1.1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (в редакции Закона N 350-ФЗ), в юридическом отношении представляется неудачным. Однако оно может быть уточнено законодателем без дополнительных финансовых обязательств. Более корректным с правовой точки зрения было бы дополнение юридических составов п. 19 - 21 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ юридическим фактом достижения соответствующими лицами определенной продолжительности пенсионного возраста. Установление такой продолжительности пенсионного возраста является дискреционным полномочием законодателя.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)С учетом изложенных обстоятельств правовое решение, закрепленное в ч. 1.1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (в редакции Закона N 350-ФЗ), в юридическом отношении представляется неудачным. Однако оно может быть уточнено законодателем без дополнительных финансовых обязательств. Более корректным с правовой точки зрения было бы дополнение юридических составов п. 19 - 21 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ юридическим фактом достижения соответствующими лицами определенной продолжительности пенсионного возраста. Установление такой продолжительности пенсионного возраста является дискреционным полномочием законодателя.
Статья: Права женщин в российском земельном и экологическом праве: постановка проблемы
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Вне контекста "гендерного фактора" сложно обсуждать некоторые виды гражданско-правовых договоров (суррогатного материнства) [4]; в криминологии давно исследуются причины женской преступности [5]. Права женщин наиболее последовательно закреплены в трудовом праве (ст. 261 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям прав беременных женщин) и праве социального обеспечения (например, в части разного срока выхода на пенсию мужчин и женщин).
(Анисимов А.П., Резванова Л.А.)
("Современное право", 2025, N 2)Вне контекста "гендерного фактора" сложно обсуждать некоторые виды гражданско-правовых договоров (суррогатного материнства) [4]; в криминологии давно исследуются причины женской преступности [5]. Права женщин наиболее последовательно закреплены в трудовом праве (ст. 261 Трудового кодекса РФ посвящена гарантиям прав беременных женщин) и праве социального обеспечения (например, в части разного срока выхода на пенсию мужчин и женщин).