Сроки расчета при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки расчета при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 140 "СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ"
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Формы
Готовое решение: Как облагается НДФЛ зарплата работников - иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время если работодатель произвел выплату после увольнения в нарушение сроков расчета с работником, то, по мнению ФНС России, это не повлияет на характер и существо выплаты (Письмо от 15.03.2019 N БС-4-11/4681@). Значит, такая выплата должна облагаться, как и другие доходы высококвалифицированных иностранных специалистов, в порядке, описанном в разд. 5 данного материала.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время если работодатель произвел выплату после увольнения в нарушение сроков расчета с работником, то, по мнению ФНС России, это не повлияет на характер и существо выплаты (Письмо от 15.03.2019 N БС-4-11/4681@). Значит, такая выплата должна облагаться, как и другие доходы высококвалифицированных иностранных специалистов, в порядке, описанном в разд. 5 данного материала.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)В какой срок рассчитаться с увольняющимся работником
(Издательство "Главная книга", 2026)В какой срок рассчитаться с увольняющимся работником
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.6.3. Сроки расчета с работником при увольнении
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.6.3. Сроки расчета с работником при увольнении
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2. В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
Вопрос: Организация производит расчет срока ДМС (более/менее года) по факту увольнения работника с доначислением взносов в текущем периоде. Например, если ДМС действует с октября 2023 г., а работник уволился в июне 2024 г., то взносы доплачиваются текущим периодом. Верен ли такой подход?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно Письму Минфина России от 01.06.2023 N 03-03-06/1/50307, в случае если срок договора ДМС работника составляет меньше года (в частности, при увольнении работника), следует произвести доначисление страховых взносов (далее - СВ) на платежи по такому договору, включая платежи в предыдущем расчетном периоде (если начало и окончание договора ДМС в разных расчетных периодах), и представить уточненные расчеты по страховым взносам (далее - РСВ) с целью корректного формирования пенсионных прав такого работника (застрахованного лица).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Согласно Письму Минфина России от 01.06.2023 N 03-03-06/1/50307, в случае если срок договора ДМС работника составляет меньше года (в частности, при увольнении работника), следует произвести доначисление страховых взносов (далее - СВ) на платежи по такому договору, включая платежи в предыдущем расчетном периоде (если начало и окончание договора ДМС в разных расчетных периодах), и представить уточненные расчеты по страховым взносам (далее - РСВ) с целью корректного формирования пенсионных прав такого работника (застрахованного лица).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как произвести расчет при увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как произвести расчет при увольнении генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Рассчитаться с работником надо в день увольнения, то есть в последний день его работы. В табеле день увольнения отметьте кодом, соответствующим фактическим обстоятельствам, - работал, был на больничном, в отпуске (ст. 140 ТК РФ).