Сроки проведения повторной СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения повторной СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Административная практика
Решение Краснодарского УФАС России от 28.01.2026 N РНП-23-70/2026, 023/10/104-271/2026
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.01.2026 Заказчик в адрес Управления направил ходатайство о невключении в реестр недобросовестных поставщиков ООО "Г", в связи с урегулированиям возникших вопросов между сторонами, согласовали сроки пересмотра и повторного проведения СОУТ с соблюдением норм законодательства.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.01.2026 Заказчик в адрес Управления направил ходатайство о невключении в реестр недобросовестных поставщиков ООО "Г", в связи с урегулированиям возникших вопросов между сторонами, согласовали сроки пересмотра и повторного проведения СОУТ с соблюдением норм законодательства.
Решение Тверского УФАС России от 12.10.2023 по делу N 069/10/104-857-2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.08.2023 в адрес Заказчика пришло письмо (вх. N 1269 от 29.08.2023) от Поставщика о приостановлении действия аккредитации по результатам предоставления государственной услуги по подтверждению компетентности испытательных лабораторий на основании приказа Федеральной службы по аккредитации от 22.08.2023 г. N ПК2-494, с просьбой о приостановлении срока действия контракта. При этом, во время общения по телефону, Поставщик обещал устранить нарушения к 30 сентября 2023 года и исполнить контракт с нарушением сроков. 05.09.2023 г. на электронную почту отдела МТО поступило письмо от Исполнителя с файлом для заполнения заказчиком сведений для проведения СОУТ.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.08.2023 в адрес Заказчика пришло письмо (вх. N 1269 от 29.08.2023) от Поставщика о приостановлении действия аккредитации по результатам предоставления государственной услуги по подтверждению компетентности испытательных лабораторий на основании приказа Федеральной службы по аккредитации от 22.08.2023 г. N ПК2-494, с просьбой о приостановлении срока действия контракта. При этом, во время общения по телефону, Поставщик обещал устранить нарушения к 30 сентября 2023 года и исполнить контракт с нарушением сроков. 05.09.2023 г. на электронную почту отдела МТО поступило письмо от Исполнителя с файлом для заполнения заказчиком сведений для проведения СОУТ.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Приказ о проведении спецоценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2026)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
Вопрос: Предыдущая СОУТ была проведена в октябре 2020 г. и в декабре 2020 года. Можно ли провести в этом году СОУТ раньше этих месяцев? Например, в августе или сентябре? И можно ли эти две СОУТ объединить в одну?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда. При этом допускается ее проведение ранее окончания пятилетнего срока. СОУТ может быть проведена сразу же на всех рабочих местах.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Плановую спецоценку условий труда нужно провести не позднее пяти лет с даты внесения сведений о результатах спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения спецоценки условий труда. При этом допускается ее проведение ранее окончания пятилетнего срока. СОУТ может быть проведена сразу же на всех рабочих местах.
Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 г. проведена СОУТ на всех рабочих местах. Итоговый класс условий труда 2. Верно ли, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 году была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Рабочим местам присвоен итоговый класс условий труда 2 (условия труда признаны оптимальными или допустимыми). Оформлена и подана в местную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. За прошедшие пять лет условия труда на рабочих местах не изменились, несчастных случаев на рабочих местах не происходило, профессиональные заболевания у работников выявлены не были, нарушений охраны труда выявлено не было. Верно ли в данном случае, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет? Каков порядок продления срока действия декларации в инспекции труда? Должен ли работодатель представить в трудовую инспекцию какие-либо документы, которые подтвердят сроки продления декларации и дату проведения очередной спецоценки условий труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Ситуация: на микропредприятии в 2018 году была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Рабочим местам присвоен итоговый класс условий труда 2 (условия труда признаны оптимальными или допустимыми). Оформлена и подана в местную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. За прошедшие пять лет условия труда на рабочих местах не изменились, несчастных случаев на рабочих местах не происходило, профессиональные заболевания у работников выявлены не были, нарушений охраны труда выявлено не было. Верно ли в данном случае, что, если на рабочих местах установлен второй класс и подана декларация, необходимость повторного проведения СОУТ отсутствует даже по прошествии пяти лет? Каков порядок продления срока действия декларации в инспекции труда? Должен ли работодатель представить в трудовую инспекцию какие-либо документы, которые подтвердят сроки продления декларации и дату проведения очередной спецоценки условий труда?
Вопрос: Подходит к концу срок действия декларации СОУТ. Необходимо ли организации подавать новую декларацию и проводить повторную СОУТ, если класс условий труда на всех рабочих местах был присвоен "2" (допустимый), при этом никаких изменений, замечаний, нарушений за последние 5 лет у нас нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Отменили ли аттестацию рабочего места в аптеке? Если нет - то с какой периодичностью проводиться АРМ?
(Консультация эксперта, 2015)Поэтому, по нашему мнению провести специальную оценку таких рабочих мест необходимо в кратчайшие сроки.
(Консультация эксперта, 2015)Поэтому, по нашему мнению провести специальную оценку таких рабочих мест необходимо в кратчайшие сроки.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2020 N 213н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Чиновники обозначили, что при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Ранее Минтруд России в своих письмах разъяснял, что при проведении повторной или внеплановой спецоценки индивидуальный номер не должен меняться. Он должен полностью совпадать с присвоенным изначально. Отчет по спецоценке должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю. К отчету прилагаются замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Чиновники обозначили, что при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Ранее Минтруд России в своих письмах разъяснял, что при проведении повторной или внеплановой спецоценки индивидуальный номер не должен меняться. Он должен полностью совпадать с присвоенным изначально. Отчет по спецоценке должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю. К отчету прилагаются замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде.
Вопрос: Работник находится на больничном (более 2,5 лет). Подходит срок проведения повторной СОУТ. Нужно ли на этом рабочем месте проводить СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Приостановление деятельности организации
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В области трудовых отношений деятельность учреждения будет приостановлена на срок до 90 суток в случае повторного нарушения требований охраны труда, в том числе за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 11)В области трудовых отношений деятельность учреждения будет приостановлена на срок до 90 суток в случае повторного нарушения требований охраны труда, в том числе за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, допуск сотрудника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Статья: Как провести спецоценку условий труда: пошаговая инструкция
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Анализ практики показывает, под понятие "нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда" подпадает довольно много вариантов действий (бездействия) работодателя. Например:
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)Анализ практики показывает, под понятие "нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда" подпадает довольно много вариантов действий (бездействия) работодателя. Например: