Сроки проведения повторной СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения повторной СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Административная практика
Решение Тверского УФАС России от 12.10.2023 по делу N 069/10/104-857-2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.08.2023 в адрес Заказчика пришло письмо (вх. N 1269 от 29.08.2023) от Поставщика о приостановлении действия аккредитации по результатам предоставления государственной услуги по подтверждению компетентности испытательных лабораторий на основании приказа Федеральной службы по аккредитации от 22.08.2023 г. N ПК2-494, с просьбой о приостановлении срока действия контракта. При этом, во время общения по телефону, Поставщик обещал устранить нарушения к 30 сентября 2023 года и исполнить контракт с нарушением сроков. 05.09.2023 г. на электронную почту отдела МТО поступило письмо от Исполнителя с файлом для заполнения заказчиком сведений для проведения СОУТ.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.28.08.2023 в адрес Заказчика пришло письмо (вх. N 1269 от 29.08.2023) от Поставщика о приостановлении действия аккредитации по результатам предоставления государственной услуги по подтверждению компетентности испытательных лабораторий на основании приказа Федеральной службы по аккредитации от 22.08.2023 г. N ПК2-494, с просьбой о приостановлении срока действия контракта. При этом, во время общения по телефону, Поставщик обещал устранить нарушения к 30 сентября 2023 года и исполнить контракт с нарушением сроков. 05.09.2023 г. на электронную почту отдела МТО поступило письмо от Исполнителя с файлом для заполнения заказчиком сведений для проведения СОУТ.
Предписание Ставропольского УФАС России от 25.05.2017 по делу N РЗ-898-2017
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>2. Рассмотрение заявок, поданных на участие в запросе котировок N 0321200026217000160 Услуги по проведению специальной оценки условий труда - провести повторно;
<Об устранении нарушения законодательства Российской Федерации>2. Рассмотрение заявок, поданных на участие в запросе котировок N 0321200026217000160 Услуги по проведению специальной оценки условий труда - провести повторно;
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Приказ о проведении спецоценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2020 N 213н "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Чиновники обозначили, что при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Ранее Минтруд России в своих письмах разъяснял, что при проведении повторной или внеплановой спецоценки индивидуальный номер не должен меняться. Он должен полностью совпадать с присвоенным изначально. Отчет по спецоценке должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю. К отчету прилагаются замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 18)Чиновники обозначили, что при проведении внеплановой и (или) повторной специальной оценки условий труда необходимо присваивать рабочим местам индивидуальный номер, который должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Ранее Минтруд России в своих письмах разъяснял, что при проведении повторной или внеплановой спецоценки индивидуальный номер не должен меняться. Он должен полностью совпадать с присвоенным изначально. Отчет по спецоценке должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю. К отчету прилагаются замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде.
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
Статья: Что изменилось в сфере СОУТ?
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Законом N 503-ФЗ <4> в данную норму внесено важное уточнение. Суть его такова. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация), повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств (поименованы в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ), влекущих обязанность работодателя по проведению внеплановой <5> СОУТ.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Законом N 503-ФЗ <4> в данную норму внесено важное уточнение. Суть его такова. На рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация), повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств (поименованы в ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ), влекущих обязанность работодателя по проведению внеплановой <5> СОУТ.
"Ответственность организаций и их руководителей"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тысяч рублей, должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 до 40 тысяч рублей, а организациям - от 100 до 200 тысяч рублей.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тысяч рублей, должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 до 40 тысяч рублей, а организациям - от 100 до 200 тысяч рублей.
Вопрос: Когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ, в период ее действия не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний, повторная СОУТ не требуется до наступления перечисленных обстоятельств. Как подтвердить срок продления декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет (часть 4 статьи 11 Закона N 426-ФЗ). Ранее портал "онлайнинспекция" отвечал, что одним из исключений из данного правила является ситуация, когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в период действия декларации не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д. В указанной ситуации повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления вышеперечисленных обстоятельств. На сайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ размещены декларации по р. м. нашей организации со сроком окончания этих деклараций в апреле 2021 года. Каким образом можно подтвердить срок продления декларации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Декларация соответствия условий труда действительна в течение пяти лет (часть 4 статьи 11 Закона N 426-ФЗ). Ранее портал "онлайнинспекция" отвечал, что одним из исключений из данного правила является ситуация, когда на рабочих местах, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в период действия декларации не было несчастных случаев, не выявлено профзаболеваний и т.д. В указанной ситуации повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления вышеперечисленных обстоятельств. На сайте https://declaration.rostrud.gov.ru/ размещены декларации по р. м. нашей организации со сроком окончания этих деклараций в апреле 2021 года. Каким образом можно подтвердить срок продления декларации?
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
Вопрос: Подходит к концу срок действия декларации СОУТ. Необходимо ли организации подавать новую декларацию и проводить повторную СОУТ, если класс условий труда на всех рабочих местах был присвоен "2" (допустимый), при этом никаких изменений, замечаний, нарушений за последние 5 лет у нас нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Срок действия декларации о СОУТ закончился: что делать?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.