Сроки проведения повторной СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки проведения повторной СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо утвердить график проведения СОУТ. Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, если, например, не утвердить график проведения СОУТ. За повторное аналогичное нарушение юрлицу грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 9 Закона N 426-ФЗ, ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Приказ о проведении спецоценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2025)Юрлицу грозит штраф от 60 тыс. до 80 тыс. руб. за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (ее непроведение), в том числе за отсутствие приказа (распоряжения) работодателя, которым утверждаются состав и порядок деятельности комиссии по проведению спецоценки. За повторное аналогичное нарушение к юрлицу может быть применено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Порядок проведения специальной оценки условий труда определен гл. 2 Закона о спецоценке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник ранее уже был ознакомлен под подпись с картой СОУТ на рабочем месте, на которое он переводится с 01.07.2024, по нашему мнению, повторное ознакомление работника с картой СОУТ данного рабочего места не требуется (в случае, если срок действия СОУТ не истек, а условия труда на рабочем месте не изменились).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2014 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае удовлетворения заявления в заключении о рассмотрении разногласия (несогласия) указывается на необходимость проведения на бесплатной основе повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда. В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.09.2016 N 43843)В случае отсутствия по результатам рассмотрения заявления правовых оснований для проведения повторной экспертизы качества специальной оценки условий труда данное обстоятельство отражается в выводах заключения о рассмотрении разногласия (несогласия).
Вопрос: На рабочем месте проводилась СОУТ, но я как новый сотрудник после некоторого времени работы обнаружил неучтенные либо недооцененные риски, потенциально имеющие класс вредности 3.1 или выше. Имею ли я право отказаться от таких видов работ до проведения СОУТ в моем присутствии и потребовать провести повторную проверку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На моем рабочем месте проводилась СОУТ, и сроки повторной не вышли, но я как новый сотрудник после некоторого времени работы обнаружил, как я предполагаю, неучтенные либо недооцененные риски, которые потенциально имеют класс вредности 3.1 или выше, но, не обладая специальными знаниями, я не могу полностью оценить ситуацию. В таком случае могу ли я не выполнять работы, по которым не была проведена СОУТ, либо те работы, которые не отражены в карточке, либо те, которые, по моему мнению, могут представлять для моего здоровья опасность, либо они оценены, как мне кажется, недостаточно точно и поэтому не предоставлены необходимые СИЗ, либо произошли изменения, которые еще не оценивались? Имею ли я право отказаться от таких видов работ до проведения СОУТ в моем присутствии, так как у меня есть сомнения в проведенной предыдущей спецоценке и я, как вновь поступивший на эту должность сотрудник, имею ли право не доверять качеству проведенной до меня СОУТ и на этом основании потребовать провести повторную проверку? Если не выдали СИЗ, которые предписаны, где узнать об этом? Если я требую дополнительные СИЗ, как я предполагаю, необходимых в этой ситуации, мне имеют право отказать без письменных объяснений? Еще нет написанной инструкции по проведению поручаемой работы, а я самостоятельно оцениваю ее как небезопасную для здоровья, потому что помещение типа склада вызывает много вопросов по части присутствия вредных взвесей, пыли либо других веществ, сертификат безопасности отсутствует и неизвестно лицо, ответственное за эксплуатацию склада.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: На моем рабочем месте проводилась СОУТ, и сроки повторной не вышли, но я как новый сотрудник после некоторого времени работы обнаружил, как я предполагаю, неучтенные либо недооцененные риски, которые потенциально имеют класс вредности 3.1 или выше, но, не обладая специальными знаниями, я не могу полностью оценить ситуацию. В таком случае могу ли я не выполнять работы, по которым не была проведена СОУТ, либо те работы, которые не отражены в карточке, либо те, которые, по моему мнению, могут представлять для моего здоровья опасность, либо они оценены, как мне кажется, недостаточно точно и поэтому не предоставлены необходимые СИЗ, либо произошли изменения, которые еще не оценивались? Имею ли я право отказаться от таких видов работ до проведения СОУТ в моем присутствии, так как у меня есть сомнения в проведенной предыдущей спецоценке и я, как вновь поступивший на эту должность сотрудник, имею ли право не доверять качеству проведенной до меня СОУТ и на этом основании потребовать провести повторную проверку? Если не выдали СИЗ, которые предписаны, где узнать об этом? Если я требую дополнительные СИЗ, как я предполагаю, необходимых в этой ситуации, мне имеют право отказать без письменных объяснений? Еще нет написанной инструкции по проведению поручаемой работы, а я самостоятельно оцениваю ее как небезопасную для здоровья, потому что помещение типа склада вызывает много вопросов по части присутствия вредных взвесей, пыли либо других веществ, сертификат безопасности отсутствует и неизвестно лицо, ответственное за эксплуатацию склада.
"Ответственность организаций и их руководителей"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тысяч рублей, должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 до 40 тысяч рублей, а организациям - от 100 до 200 тысяч рублей.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)При повторном нарушении граждане будут оштрафованы на 5 тысяч рублей, должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 до 40 тысяч рублей, а организациям - от 100 до 200 тысяч рублей.
Вопрос: Срок действия СОУТ истек в декабре 2019 года. По ней поварам, горничным, столяру присвоен 2 класс. Нужно ли их вносить в заявку на СОУТ в 2020 году или можно декларировать эти должности с вредными условиями труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По истечении 5 лет вы обязаны провести повторную СОУТ. Если по результатам прошлой СОУТ была оформлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет в случае отсутствия в период ее действия следующих обстоятельств: несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: По истечении 5 лет вы обязаны провести повторную СОУТ. Если по результатам прошлой СОУТ была оформлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет в случае отсутствия в период ее действия следующих обстоятельств: несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Каково значение присвоения индивидуального номера рабочему месту при проведении внеплановой и (или) повторной СОУТ? Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. Внеплановая спецоценка проводится в течение 6 месяцев при наступлении следующих случаев:
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- провести повторную специальную оценку условий труда, если источником заболевания послужили не выявленные ранее вредные факторы;
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)комментируемым Законом могут быть установлены отступления от указанного общего правила. Под этими отступлениями подразумеваются положения ч. 1 ст. 17 данного Закона, предусматривающие случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 2 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления таких случаев.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)комментируемым Законом могут быть установлены отступления от указанного общего правила. Под этими отступлениями подразумеваются положения ч. 1 ст. 17 данного Закона, предусматривающие случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 2 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления таких случаев.
Вопрос: У нас заканчивается 5-летний СОУТ, класс условий труда - 1 и 2, т.е. вредных и опасных производственных факторов нет. Есть ряд офисных мест, которые по общему правилу повторно не аттестовываются. Надо ли проводить повторную СОУТ для данных рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас заканчивается 5-летний СОУТ, класс условий труда - 1 и 2, т.е. вредных и опасных производственных факторов нет. Есть ряд офисных мест, которые по общему правилу повторно не аттестовываются. Надо ли проводить повторную СОУТ для данных рабочих мест?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: У нас заканчивается 5-летний СОУТ, класс условий труда - 1 и 2, т.е. вредных и опасных производственных факторов нет. Есть ряд офисных мест, которые по общему правилу повторно не аттестовываются. Надо ли проводить повторную СОУТ для данных рабочих мест?
"Справочник кадровика: полное практическое руководство"
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Статья 14.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда: штрафы в размере от 20 до 30 тыс. руб. для должностных лиц (в т.ч. экспертов!) и 70 - 100 тыс. руб. - для юридических. Повторное правонарушение приведет к наложению административного штрафа на должностных лиц в размере 40 - 50 тыс. руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет; на юридические лица - в размере 100 - 200 тыс. руб. или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.
(10-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Статья 14.45 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда: штрафы в размере от 20 до 30 тыс. руб. для должностных лиц (в т.ч. экспертов!) и 70 - 100 тыс. руб. - для юридических. Повторное правонарушение приведет к наложению административного штрафа на должностных лиц в размере 40 - 50 тыс. руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет; на юридические лица - в размере 100 - 200 тыс. руб. или административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток.
Статья: Срок действия декларации о СОУТ закончился: что делать?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)Пролонгировать результаты СОУТ можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1 или 2 класса). Если организация подавала по ним первоначальную декларацию в 2014 году, в 2019 году закончился срок ее действия, который автоматически будет продлен до 2024 года.