Сроки плановой спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки плановой спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...По результатам проведения аттестации рабочих мест в Государственной инспекции труда... П. утвержден План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, которым предусмотрено приобрести и установить настольные светильники для рабочего места руководителя с целью снижения пульсации освещенности, срок выполнения 15 февраля 2012 г.
(КонсультантПлюс, 2025)...По результатам проведения аттестации рабочих мест в Государственной инспекции труда... П. утвержден План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, которым предусмотрено приобрести и установить настольные светильники для рабочего места руководителя с целью снижения пульсации освещенности, срок выполнения 15 февраля 2012 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.3.1. Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Периодичность проведения плановой спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, то достаточно провести ее один раз - срок действия декларации СОУТ не ограничен (ст. ст. 8, 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Периодичность проведения плановой спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, то достаточно провести ее один раз - срок действия декларации СОУТ не ограничен (ст. ст. 8, 11 Закона).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда гражданским служащим, работникам, на рабочих местах которых не была проведена очередная (плановая или внеплановая) специальная оценка условий труда в связи с окончанием установленного в законодательстве пятилетнего срока ее действия либо при оспаривании результатов, предоставляется ранее установленной продолжительностью, в том числе и независимо от класса (подкласса) вредных либо опасных условий труда.
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)7.2.8. Организует в установленные законодательством сроки и порядке проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе планы мероприятий по приведению рабочих мест к требованию норм и улучшению условий труда.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)7.2.8. Организует в установленные законодательством сроки и порядке проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе планы мероприятий по приведению рабочих мест к требованию норм и улучшению условий труда.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)спецоценке условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)спецоценке условий труда;
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации: основные положения, нормативно-правовая база и принципы функционирования
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать документально оформленные, согласованные с концепцией охраны труда цели и процедуры в области охраны труда для соответствующих функций и уровней в организации. Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количественно выражены (по мере возможности). Например, документальное оформление целей и задач в области охраны труда возможно в виде планов мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда, коллективного договора и т.п.
(Елисеев Д.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 9)Организация должна устанавливать, внедрять и поддерживать документально оформленные, согласованные с концепцией охраны труда цели и процедуры в области охраны труда для соответствующих функций и уровней в организации. Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количественно выражены (по мере возможности). Например, документальное оформление целей и задач в области охраны труда возможно в виде планов мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий труда, коллективного договора и т.п.
Вопрос: Как организовать обучение работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Руководитель организации (филиала), его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, проходят обучение по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители, а также специалисты по охране труда проходят обучение по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов и по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (пп. "а", "б", "г" п. 53, п. 59 Правил).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Руководитель организации (филиала), его заместители, на которых возложены обязанности по охране труда, проходят обучение по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов. Руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители, а также специалисты по охране труда проходят обучение по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов и по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (пп. "а", "б", "г" п. 53, п. 59 Правил).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, в обязательном порядке СОУТ проводится раз в пять лет, а случаи обязательного проведения СОУТ вне плана предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. До истечения срока действия результатов аттестации работодатель вправе провести СОУТ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следовательно, в обязательном порядке СОУТ проводится раз в пять лет, а случаи обязательного проведения СОУТ вне плана предусмотрены в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. До истечения срока действия результатов аттестации работодатель вправе провести СОУТ.
Статья: Система управления охраной труда в организации: цели, структура, порядок функционирования
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Планирование является одной из основных функций управления и представляет собой процесс определения целей в области охраны труда и путей их достижения, а также разработку конкретных планов действий с указанием мероприятий, исполнителей, сроков исполнения и при необходимости источников и объемов финансирования.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 1)Планирование является одной из основных функций управления и представляет собой процесс определения целей в области охраны труда и путей их достижения, а также разработку конкретных планов действий с указанием мероприятий, исполнителей, сроков исполнения и при необходимости источников и объемов финансирования.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 9)Обосновывающие документы нужно будет сдавать в СФР один раз - вместе с заявлением о возмещении потраченных в соответствии с планом сумм. Крайний срок его подачи смещен на месяц: до 15 ноября вместо нынешнего до 15 декабря. Обратиться за возмещением можно как после выполнения всех предусмотренных планом мер, так и после выполнения хотя бы какой-то одной из них. Для некоторых мер перечень документов будет сокращен.
("Главная книга", 2024, N 9)Обосновывающие документы нужно будет сдавать в СФР один раз - вместе с заявлением о возмещении потраченных в соответствии с планом сумм. Крайний срок его подачи смещен на месяц: до 15 ноября вместо нынешнего до 15 декабря. Обратиться за возмещением можно как после выполнения всех предусмотренных планом мер, так и после выполнения хотя бы какой-то одной из них. Для некоторых мер перечень документов будет сокращен.
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2025)отправить поименный список в установленные сроки в медорганизацию для согласования календарного плана медосмотра;
(КонсультантПлюс, 2025)отправить поименный список в установленные сроки в медорганизацию для согласования календарного плана медосмотра;
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
(Издательство "Главная книга", 2025)обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Ответственный за ОТ ежегодно разрабатывает план мероприятий по улучшению условий ОТ и представляет его для утверждения руководителем организации не позднее первого рабочего дня года.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.2. Ответственный за ОТ ежегодно разрабатывает план мероприятий по улучшению условий ОТ и представляет его для утверждения руководителем организации не позднее первого рабочего дня года.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона".