Сроки ознакомления с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки ознакомления с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой срок нужно ознакомить работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)1. В какой срок нужно ознакомить работников с графиком сменности
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности составьте с соблюдением рабочего времени за учетный период и утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ним работников под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Срок ознакомления с графиком сменности - обычно минимум за месяц до введения его в действие. А с графиком работы на вахте - минимум за два месяца до его введения (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок ознакомления с графиком сменности - обычно минимум за месяц до введения его в действие. А с графиком работы на вахте - минимум за два месяца до его введения (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией производства и объединением пекарного цеха N 1 и пекарного цеха N 2 в один пекарный цех Вам с 01.04.2025 будет установлен сменный график работы. У Вас сохранится пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье. При работе в первую смену время ее начала и окончания с 06.00 до 15.00 (перерыв для отдыха и питания с 10.00 до 11.00), а во вторую - с 15.00 до 24.00 (перерыв для отдыха и питания с 19.00 до 20.00). Вы будете ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией производства и объединением пекарного цеха N 1 и пекарного цеха N 2 в один пекарный цех Вам с 01.04.2025 будет установлен сменный график работы. У Вас сохранится пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье. При работе в первую смену время ее начала и окончания с 06.00 до 15.00 (перерыв для отдыха и питания с 10.00 до 11.00), а во вторую - с 15.00 до 24.00 (перерыв для отдыха и питания с 19.00 до 20.00). Вы будете ознакомлены с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие.