Сроки оформления ученического отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки оформления ученического отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... о том, что истица не подала заявление на предоставление отпуска заблаговременно, основаны на неправильном толковании закона, поскольку срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом РФ не установлены..."
(КонсультантПлюс, 2025)Доводы... о том, что истица не подала заявление на предоставление отпуска заблаговременно, основаны на неправильном толковании закона, поскольку срок извещения работодателя работником о предоставлении последнему учебного отпуска, срок, в течение которого работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и выплатить отпускные, Трудовым кодексом РФ не установлены..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске. Исключение составляет оформление учебного отпуска лицами, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (п. п. 1, 3, 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2025)В такой ситуации рекомендуем работодателю оплатить учебный отпуск в кратчайшие сроки, а сам отпуск оформить со следующего дня, как того и просит работник.
(Консультация эксперта, 2025)В такой ситуации рекомендуем работодателю оплатить учебный отпуск в кратчайшие сроки, а сам отпуск оформить со следующего дня, как того и просит работник.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 20.01.2016 N 321/1832-6
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
"Об утверждении Примерной инструкции по делопроизводству в избирательной комиссии субъекта Российской Федерации"9.2.6. В распоряжениях о продлении срока гражданской службы и заключении срочного служебного контракта, назначении на иную должность гражданской службы, увольнении с гражданской службы, отпуске и по другим кадровым вопросам указываются фамилия, имя, отчество гражданского служащего, наименование замещаемой должности гражданской службы и структурного подразделения избирательной комиссии, содержание распорядительного решения (продлить срок гражданской службы, уволить с гражданской службы, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и другое), если требуется, дается ссылка на законодательный акт, на основании которого принимается распорядительное решение, устанавливаются сроки (календарные даты) действия распорядительного решения (действия срочного служебного контракта, предоставления отпуска, командировки, дата увольнения и другое). В распоряжении, как правило, указывается основание его оформления (представление, заявление, график отпусков, план командировок, служебная записка).
Приказ Росгвардии от 03.05.2017 N 128
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения оружия и специальных средств военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2017 N 46921)15. На основании мотивированного рапорта (заявления) военнослужащего (сотрудника), по решению командира (начальника) при убытии военнослужащего (сотрудника) на стационарное лечение, отпуск, учебу или в служебную командировку на срок более 30 суток оружие и специальные средства могут не сдаваться. Командир (начальник) оформляет соответствующее решение на рапорте (заявлении) либо отдельным документом.
(ред. от 05.09.2023)
"Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения оружия и специальных средств военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2017 N 46921)15. На основании мотивированного рапорта (заявления) военнослужащего (сотрудника), по решению командира (начальника) при убытии военнослужащего (сотрудника) на стационарное лечение, отпуск, учебу или в служебную командировку на срок более 30 суток оружие и специальные средства могут не сдаваться. Командир (начальник) оформляет соответствующее решение на рапорте (заявлении) либо отдельным документом.
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение, если при ее установлении срок указан не был? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение, если при ее установлении срок указан не был? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). По общему правилу он оформляется на основании заявления сотрудника и только по согласованию с работодателем. Продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. Есть также категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на определенный период (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете учебный отпуск для защиты диссертации, получите от работника выписку из решения диссертационного совета и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. В остальном процедура оформления не отличается от указанного порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете учебный отпуск для защиты диссертации, получите от работника выписку из решения диссертационного совета и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. В остальном процедура оформления не отличается от указанного порядка.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- учебный отпуск - период освобождения от исполнения трудовых обязанностей работника, совмещающего работу с получением образования, предназначенный для прохождения промежуточной и итоговой аттестации, написания и защиты дипломной работы;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- учебный отпуск - период освобождения от исполнения трудовых обязанностей работника, совмещающего работу с получением образования, предназначенный для прохождения промежуточной и итоговой аттестации, написания и защиты дипломной работы;
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Поэтому если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу. Оформлять это нужно как дополнительное соглашение к ученическому договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Поэтому если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу. Оформлять это нужно как дополнительное соглашение к ученическому договору.
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие работодатели приняли для себя старые "госкомстатовские" формы и используют именно их. Напомним, Госкомстат России Постановлением от 05.01.2004 N 1 утвердил формы приказов о предоставлении отпусков (Т-6 и Т-6а). Форма N Т-6 как раз позволяет оформить два вида отпуска. В п. "А" предусмотрено отражение информации о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в п. "Б" - информации о других видах отпусков (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного, без сохранения заработной платы и других). В п. "В" вносятся сведения об общей продолжительности отпуска.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Многие работодатели приняли для себя старые "госкомстатовские" формы и используют именно их. Напомним, Госкомстат России Постановлением от 05.01.2004 N 1 утвердил формы приказов о предоставлении отпусков (Т-6 и Т-6а). Форма N Т-6 как раз позволяет оформить два вида отпуска. В п. "А" предусмотрено отражение информации о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в п. "Б" - информации о других видах отпусков (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, учебного, без сохранения заработной платы и других). В п. "В" вносятся сведения об общей продолжительности отпуска.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении, в частности, была причина продления - пересечение с учебным отпуском, срок продления. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов), если ранее не предоставил.
Типовая ситуация: Как оформить, оплатить учебный отпуск и отразить его оплату в учете (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена по очной форме (сессии) предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ). Данное правило распространяется и на учебный отпуск при заочной форме обучения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Учебный отпуск для сдачи госэкзамена по очной форме (сессии) предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. ст. 177, 287 ТК РФ). Данное правило распространяется и на учебный отпуск при заочной форме обучения.
Статья: Льготы участникам СВО и членам их семей
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Условия предоставления отпуска, продолжительность, оплата, а также порядок предоставления (с образцами документов) - в статье "Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления" в N 6, 2021 на с. 21.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Условия предоставления отпуска, продолжительность, оплата, а также порядок предоставления (с образцами документов) - в статье "Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления" в N 6, 2021 на с. 21.