Срок выдачи справки бывшему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки бывшему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-605/2024 (УИД 89RS0001-01-2022-003562-35)
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Социальная поддержка в получении жилья.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании бездействия незаконным.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что факты несоблюдения порядка и сроков рассмотрения заявления и документов сотрудника, допущенные ответчиками, повлекли нарушение прав лица, в интересах которого подан иск, на получение единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения, причинили ему нравственные страдания и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Руководствуясь положениями пунктов 12, 13, 15, 30 Порядка, Инструкции по делопроизводству, дополнительно суд апелляционной инстанции указал, что секретарь территориальной комиссии обязан принять заявление сотрудника о постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты с приложенными к нему документами, не позднее следующего рабочего дня зарегистрировать такое заявление и выдать сотруднику справку о приеме заявлений и документов, при этом вопрос о соответствии представленного сотрудником пакета документов должен решаться территориальной комиссией в течение одного месяца, однако заявления Н.Н.Ш. не были зарегистрированы в установленном порядке и на территориальной комиссии последнее заявление рассмотрено по истечении месячного срока.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Социальная поддержка в получении жилья.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании бездействия незаконным.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что факты несоблюдения порядка и сроков рассмотрения заявления и документов сотрудника, допущенные ответчиками, повлекли нарушение прав лица, в интересах которого подан иск, на получение единовременной социальной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения, причинили ему нравственные страдания и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Руководствуясь положениями пунктов 12, 13, 15, 30 Порядка, Инструкции по делопроизводству, дополнительно суд апелляционной инстанции указал, что секретарь территориальной комиссии обязан принять заявление сотрудника о постановке на учет для получения единовременной социальной выплаты с приложенными к нему документами, не позднее следующего рабочего дня зарегистрировать такое заявление и выдать сотруднику справку о приеме заявлений и документов, при этом вопрос о соответствии представленного сотрудником пакета документов должен решаться территориальной комиссией в течение одного месяца, однако заявления Н.Н.Ш. не были зарегистрированы в установленном порядке и на территориальной комиссии последнее заявление рассмотрено по истечении месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Если работник письменно обратился за справкой, срок выдачи документа не может быть больше 3 рабочих дней <5>. При этом день получения заявления (запроса) от работника считается первым днем исчисления этого срока.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Если работник письменно обратился за справкой, срок выдачи документа не может быть больше 3 рабочих дней <5>. При этом день получения заявления (запроса) от работника считается первым днем исчисления этого срока.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 24 "а" настоящей Инструкции.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 24 "а" настоящей Инструкции.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 "а" настоящей Инструкции.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 "а" настоящей Инструкции.
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в районе Крайнего Севера. Обратился в центр занятости в месячный срок после увольнения, не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Работнику выданы справки для получения заработной платы за период нетрудоустройства. Выплата не произведена.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из организации, которая расположена в районе Крайнего Севера. Обратился в центр занятости в месячный срок после увольнения, не был трудоустроен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Работнику выданы справки для получения заработной платы за период нетрудоустройства. Выплата не произведена.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим вам для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;
(КонсультантПлюс, 2026)документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим вам для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы;
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный законом срок обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Служба занятости выдала работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник, получающий пенсию по старости, уволен в связи с сокращением штата. В установленный законом срок обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев. Служба занятости выдала работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Работодатель указанную выплату не произвел.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, все документы представляются один раз, при первом обращении. Но есть исключения. Так, каждый раз нужно требовать документы об использовании выходных вторым родителем (опекуном, попечителем). Другие дополнительные документы затребуйте повторно, если у них истекает срок (например, справку об инвалидности, если она выдана на один год) (п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 10 Правил признания лица инвалидом).
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, все документы представляются один раз, при первом обращении. Но есть исключения. Так, каждый раз нужно требовать документы об использовании выходных вторым родителем (опекуном, попечителем). Другие дополнительные документы затребуйте повторно, если у них истекает срок (например, справку об инвалидности, если она выдана на один год) (п. 4 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 10 Правил признания лица инвалидом).
"Гражданское процессуальное право. Общая часть: учебник: в 2 т."
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
(том 1)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, взыскатель представляет документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя. Ими могут быть справка, выданная работодателем и подтверждающая наличие и размер долга перед работником, копия трудового соглашения между работником и работодателем и т.д.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вопрос: Каков порядок выдачи копий документов, связанных с работой?
(Консультация эксперта, 2026)Обязан ли бывший работодатель выдать справку о стаже работы уволенному работнику и ограничен ли срок, в течение которого выдается справка с предыдущего места работы?
(Консультация эксперта, 2026)Обязан ли бывший работодатель выдать справку о стаже работы уволенному работнику и ограничен ли срок, в течение которого выдается справка с предыдущего места работы?
Статья: НДФЛ с матвыгоды - 2024: старые займы в новых обстоятельствах
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- организация должна исчислять и показывать в расчете 6-НДФЛ (см. с. 21) налог с матвыгоды бывшего работника;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- организация должна исчислять и показывать в расчете 6-НДФЛ (см. с. 21) налог с матвыгоды бывшего работника;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный срок выдачи справки можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в частности в положении об отпусках. Например, можете установить срок выдачи справки - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении "чернобыльского" отпуска (если оформляете отпуска приказами). При этом рекомендуем, чтобы установленный вами срок не превышал упомянутый выше срок, предусмотренный ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Иначе, если предусмотрите больший срок, есть риск, что вы ухудшите положение работника по сравнению с установленным законом. В частности, если он попросит выдать такую справку в письменном заявлении. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.