Срок уведомления об увольнении по 278 статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об увольнении по 278 статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-33492/2024 по делу N 2-241/2024 (УИД 30RS0012-01-2024-000103-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Суду следовало дать оценку действиям сторон в период, непосредственно предшествующий увольнению истицы, а также ее доводам о злоупотреблении работодателем правом при ее увольнении.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
Обстоятельства: Суду следовало дать оценку действиям сторон в период, непосредственно предшествующий увольнению истицы, а также ее доводам о злоупотреблении работодателем правом при ее увольнении.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 по делу N 88-19283/2024 (УИД 91RS0001-01-2023-003848-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (ст. 57 ТК РФ) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Гражданин, свободно выражающий свою волю на занятие должности руководителя организации, имеет законодательно закрепленную возможность (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации) оговорить в трудовом договоре помимо размера компенсации порядок его досрочного расторжения. В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в силу дискреционного характера полномочия, предоставленного собственнику данной нормой, не исключается и возможность зафиксировать в трудовом договоре конкретные условия ее применения.
Форма: Уведомление генерального директора об увольнении по инициативе учредителей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. По закону оно не обязательно, но его составление и срок уведомления могут быть предусмотрены, например, в трудовом договоре с генеральным директором.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативной нет. По закону оно не обязательно, но его составление и срок уведомления могут быть предусмотрены, например, в трудовом договоре с генеральным директором.
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В одном из дел суд, руководствуясь в том числе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установил, что истец (директор общества) после истечения срока действия трудового договора продолжил выполнять полномочия генерального директора, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не предупреждался, трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора с ним прекращены не были, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором П. не мог быть прекращен по основанию истечения срока его действия. Установив факт увольнения П. с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В одном из дел суд, руководствуясь в том числе п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, установил, что истец (директор общества) после истечения срока действия трудового договора продолжил выполнять полномочия генерального директора, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не предупреждался, трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора с ним прекращены не были, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что трудовой договор с директором П. не мог быть прекращен по основанию истечения срока его действия. Установив факт увольнения П. с должности генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что истец имеет право на выплату компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ <1>.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)в) дополнительная компенсация работнику, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
Вопрос: Директор подал заявление о том, чтобы его досрочно освободили от занимаемой должности со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. На основании какой статьи необходимо его уволить - на основании ст. 280 ТК РФ или необходимо взять с него еще заявление об увольнении по собственному желанию и уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК РФ (срок уведомления о желании расторгнуть трудовой договор в общих случаях составляет 2 недели).
(Консультация эксперта, 2023)Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК РФ (срок уведомления о желании расторгнуть трудовой договор в общих случаях составляет 2 недели).
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде" (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников организации выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства - в сумме трехкратный (в северных районах - шестикратный) средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), а при досрочном расторжении трудового договора (до истечения срока предупреждения об увольнении) - дополнительная компенсация, размер которой не может превышать двухкратный средний месячный заработок (ст. 180 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности работников организации выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства - в сумме трехкратный (в северных районах - шестикратный) средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), а при досрочном расторжении трудового договора (до истечения срока предупреждения об увольнении) - дополнительная компенсация, размер которой не может превышать двухкратный средний месячный заработок (ст. 180 ТК РФ);