Срок уведомления об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)...истцу вручены уведомления работодателя... об изменении графика работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...истцу вручены уведомления работодателя... об изменении графика работы...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.01.2023 N 33-423/2023 по делу N 2-22/2022 (УИД 11RS0002-01-2021-003274-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об индексации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании действий незаконными.
Обстоятельства: Истец считает незаконными ознакомление с изменениями в график работы вахтового персонала менее чем за два месяца до введения их в действие, направление истца в командировку в период междувахтового отдыха без получения письменного согласия.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о невозможности ознакомления истца с внесенными в утвержденный график изменениями в срок, предусмотренный статьей 301 Трудового кодекса РФ, о том, что необходимость ознакомления истца с изменениями, внесенными в утвержденный график, в связи с временной нетрудоспособностью истца, отсутствовала, ввиду того, что указанное событие уже наступило, а также о том, что изменения, вносимые в график работы не связаны с производственной необходимостью, обусловлены исключительно необходимостью своевременной оплаты листа нетрудоспособности, подлежат отклонению, поскольку не исключают обязанность работодателя уведомить работника о внесении изменений в утвержденный график работы за два месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте в статье "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11 о фиксации изменений в графике, последствиях нарушения срока уведомления об изменениях в графике, изменении режима работы в худшую сторону без достаточных оснований и пр.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Читайте в статье "Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику" в N 11, 2015, на с. 11 о фиксации изменений в графике, последствиях нарушения срока уведомления об изменениях в графике, изменении режима работы в худшую сторону без достаточных оснований и пр.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.07.2023 N 1230
(ред. от 15.10.2025)
"Об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(вместе с "Положением об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области")44. Системный оператор в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 2023 г. N 1230 определяет и доводит в письменном виде до соответствующих субъектов оперативно-диспетчерского управления и субъектов электроэнергетики перечень объектов по производству электрической энергии, входящих в состав электроэнергетических систем новых субъектов Российской Федерации, в отношении которых системным оператором осуществляется согласование состава включенного генерирующего оборудования, генерирующего оборудования, находящегося в резерве, и почасовых диспетчерских графиков работы.
(ред. от 15.10.2025)
"Об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(вместе с "Положением об особенностях применения законодательства Российской Федерации в сфере электроэнергетики на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области")44. Системный оператор в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 29 июля 2023 г. N 1230 определяет и доводит в письменном виде до соответствующих субъектов оперативно-диспетчерского управления и субъектов электроэнергетики перечень объектов по производству электрической энергии, входящих в состав электроэнергетических систем новых субъектов Российской Федерации, в отношении которых системным оператором осуществляется согласование состава включенного генерирующего оборудования, генерирующего оборудования, находящегося в резерве, и почасовых диспетчерских графиков работы.
Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 594
(ред. от 06.10.2025)
"О реализации Федерального закона "О поставках продукции для федеральных государственных нужд"
(вместе с "Порядком разработки и реализации федеральных целевых программ и межгосударственных целевых программ, в осуществлении которых участвует Российская Федерация", "Порядком закупки и поставки продукции для федеральных государственных нужд", "Порядком подготовки и заключения государственных контрактов на закупку и поставку продукции для федеральных государственных нужд")4. Если в процессе работы выявляется неизбежность получения отрицательных результатов или нецелесообразность дальнейшего проведения работ, каждая из сторон вправе внести предложение о приостановке работ. После уведомления о приостановке работ Заказчик и Поставщик обязаны в __-дневный срок принять совместное решение о дальнейшем продолжении работ, изменении условий или расторжении контракта.
(ред. от 06.10.2025)
"О реализации Федерального закона "О поставках продукции для федеральных государственных нужд"
(вместе с "Порядком разработки и реализации федеральных целевых программ и межгосударственных целевых программ, в осуществлении которых участвует Российская Федерация", "Порядком закупки и поставки продукции для федеральных государственных нужд", "Порядком подготовки и заключения государственных контрактов на закупку и поставку продукции для федеральных государственных нужд")4. Если в процессе работы выявляется неизбежность получения отрицательных результатов или нецелесообразность дальнейшего проведения работ, каждая из сторон вправе внести предложение о приостановке работ. После уведомления о приостановке работ Заказчик и Поставщик обязаны в __-дневный срок принять совместное решение о дальнейшем продолжении работ, изменении условий или расторжении контракта.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
(КонсультантПлюс, 2025)5.4. Для составления графика сменности, распределения рабочих смен, определения продолжительности смен в конкретные дни Работник ежемесячно не позднее пятого числа в письменной форме уведомляет Работодателя о графике работы на следующий месяц по основному месту работы".
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ в произвольной форме. Он не обязателен, но его часто оформляют на практике. В нем указывают, в частности: причины изменения прежних условий работы и новые условия (например, новый график работы), работников, которых это касается, сроки и процедуру изменения, поручения ответственным лицам;
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ в произвольной форме. Он не обязателен, но его часто оформляют на практике. В нем указывают, в частности: причины изменения прежних условий работы и новые условия (например, новый график работы), работников, которых это касается, сроки и процедуру изменения, поручения ответственным лицам;
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
Вопрос: Как ознакомить с новым графиком работы отдела, если один из работников отдела в отпуске? Можно ли отправить график ему на электронную почту или в мессенджер?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Отметим, если график работы изменяется в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Отметим, если график работы изменяется в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Майскому отпускнику выплатите отпускные не позднее 27 апреля (последнего рабочего дня в апреле) за 13 дней отпуска. Такой продолжительности его отпуск становится из-за праздника 9 мая. Сотрудник должен будет явиться на работу в свою смену после 16 мая по графику.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Майскому отпускнику выплатите отпускные не позднее 27 апреля (последнего рабочего дня в апреле) за 13 дней отпуска. Такой продолжительности его отпуск становится из-за праздника 9 мая. Сотрудник должен будет явиться на работу в свою смену после 16 мая по графику.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой устанавливают такой режим, и срок - если устанавливают временно;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой устанавливают такой режим, и срок - если устанавливают временно;
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Об изменениях в графике сменности работника необходимо уведомить за месяц. Если соблюсти указанный срок невозможно, работа вне графика оформляется и оплачивается как работа в выходной день или сверхурочно (Письмо Роструда от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1).
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?