Срок уведомления о выходе из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о выходе из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.11.2025 N 1837
"О грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации")24. Образовательная организация в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего распорядительного акта уведомляет оператора о предоставлении грантополучателю академического отпуска, отпуска по беременности и родам с освобождением от занятий или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с освобождением грантополучателя от занятий.
"О грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации")24. Образовательная организация в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего распорядительного акта уведомляет оператора о предоставлении грантополучателю академического отпуска, отпуска по беременности и родам с освобождением от занятий или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с освобождением грантополучателя от занятий.
Директива N 2019/1158 Европейского парламента и Совета Европейского Союза
"О балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход" [рус., англ.]
(Вместе с "Корреляционной таблицей")
(Принята в г. Брюсселе 20.06.2019)(20) В связи с тем, что большинство отцов не используют свое право на отпуск по уходу за ребенком либо передают значительную часть отпуска матерям, а также с целью побудить отцов использовать их право на указанный отпуск, настоящая Директива продлевает с одного до двух месяцев минимальный период отпуска по уходу за ребенком, который не может быть передан от одного родителя другому, оставляя при этом право каждого из родителей на предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок не менее четырех месяцев, как это было закреплено в Директиве 2010/18/ЕС. Гарантированная возможность предоставления как минимум двух месяцев отпуска по уходу за ребенком индивидуально для каждого из родителей и невозможность его передачи другому родителю призваны побудить отцов использовать их право на такой отпуск. Это также стимулирует и упрощает реинтеграцию матерей на рынок труда после их выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
"О балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход" [рус., англ.]
(Вместе с "Корреляционной таблицей")
(Принята в г. Брюсселе 20.06.2019)(20) В связи с тем, что большинство отцов не используют свое право на отпуск по уходу за ребенком либо передают значительную часть отпуска матерям, а также с целью побудить отцов использовать их право на указанный отпуск, настоящая Директива продлевает с одного до двух месяцев минимальный период отпуска по уходу за ребенком, который не может быть передан от одного родителя другому, оставляя при этом право каждого из родителей на предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок не менее четырех месяцев, как это было закреплено в Директиве 2010/18/ЕС. Гарантированная возможность предоставления как минимум двух месяцев отпуска по уходу за ребенком индивидуально для каждого из родителей и невозможность его передачи другому родителю призваны побудить отцов использовать их право на такой отпуск. Это также стимулирует и упрощает реинтеграцию матерей на рынок труда после их выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Отпуск и пособие по беременности и родам
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)Очевидно, что работодатель должен знать заранее о желании сотрудницы выйти из отпуска до его окончания. Срок предупреждения можно оговаривать в каждом конкретном случае или установить в коллективном договоре или положениях об оплате труда и отпусках. Представляется, что оптимальный срок должен быть не менее трех рабочих дней. Конечно, такой регламент может носить лишь рекомендательный характер, так как, повторимся, законодательством данный срок не установлен. Помимо срока, в локальном нормативном акте организации следует установить и форму такого уведомления (например, личное заявление сотрудника).
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2010, N 4)Очевидно, что работодатель должен знать заранее о желании сотрудницы выйти из отпуска до его окончания. Срок предупреждения можно оговаривать в каждом конкретном случае или установить в коллективном договоре или положениях об оплате труда и отпусках. Представляется, что оптимальный срок должен быть не менее трех рабочих дней. Конечно, такой регламент может носить лишь рекомендательный характер, так как, повторимся, законодательством данный срок не установлен. Помимо срока, в локальном нормативном акте организации следует установить и форму такого уведомления (например, личное заявление сотрудника).
Вопрос: Я на 33-й неделе беременности, не трудоустроена, в связи с чем не открывала больничный по БиР. Сразу после рождения ребенка муж планирует отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Вправе ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка? В какой срок должно быть подано заявление об отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я на 33-й неделе беременности, на данный момент не трудоустроена, в связи с чем не открывала больничный по беременности и родам. Сразу после рождения ребенка муж планирует отправиться в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Прошу дать правовое обоснование по следующим вопросам: 1) вправе ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка, если мать не воспользовалась правом на получение больничного по беременности и родам; 2) если я все-таки открою больничный по беременности и родам, не является ли это препятствием для одновременного выхода мужа в отпуск по уходу за ребенком; 3) есть ли норма, которая обязывает мужчин заранее уведомлять работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком? В какой срок должно быть подано заявление об отпуске по уходу за ребенком со стороны мужа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я на 33-й неделе беременности, на данный момент не трудоустроена, в связи с чем не открывала больничный по беременности и родам. Сразу после рождения ребенка муж планирует отправиться в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Прошу дать правовое обоснование по следующим вопросам: 1) вправе ли отец выйти в отпуск по уходу за ребенком с первого дня рождения ребенка, если мать не воспользовалась правом на получение больничного по беременности и родам; 2) если я все-таки открою больничный по беременности и родам, не является ли это препятствием для одновременного выхода мужа в отпуск по уходу за ребенком; 3) есть ли норма, которая обязывает мужчин заранее уведомлять работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком? В какой срок должно быть подано заявление об отпуске по уходу за ребенком со стороны мужа?
Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Я собираюсь выйти на работу досрочно и пойти досрочно на сокращение. Когда меня должны уведомить о сокращении? Если я уйду досрочно на сокращение, сколько месяцев мне обязаны оплатить, если я не трудоустроюсь? Какие выплаты мне положены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На работе (Крайний Север) будет сокращение. Ребенку 2,3 года, я собираюсь выйти на работу досрочно и пойти досрочно на сокращение по своему желанию. Когда меня должны уведомить о сокращении - когда я выйду на работу досрочно или пока я декретном отпуске? Могу ли я выйти на работу досрочно, меня уведомят и я досрочно уйду на сокращение? И если я уйду досрочно на сокращение, сколько месяцев мне обязаны оплатить, если я не трудоустроюсь? Какие выплаты мне положены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На работе (Крайний Север) будет сокращение. Ребенку 2,3 года, я собираюсь выйти на работу досрочно и пойти досрочно на сокращение по своему желанию. Когда меня должны уведомить о сокращении - когда я выйду на работу досрочно или пока я декретном отпуске? Могу ли я выйти на работу досрочно, меня уведомят и я досрочно уйду на сокращение? И если я уйду досрочно на сокращение, сколько месяцев мне обязаны оплатить, если я не трудоустроюсь? Какие выплаты мне положены?
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Приказом от 03.07.2017 истица уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Приказом от 03.07.2017 истица уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника.
Вопрос: ...На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить (основной работник уже вышла)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника была принята сотрудница, которая до выхода основного работника ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли ее (временного работника) уволить по окончании отпуска по беременности и родам? Как это правильно оформить (основной работник уже вышла)?
Вопрос: Основной работник выходит на работу в период отпуска по беременности временной работницы. Временная работница не подписала уведомление об окончании срока действия трудового договора, сказав, что нарушаются ее права и что она будет подавать жалобу в прокуратуру. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Основной работник выходит на работу в период отпуска по беременности и родам временной работницы. Временная работница не подписала уведомление об окончании срока действия трудового договора, сказав, что нарушаются ее права и что она будет подавать жалобу в областную прокуратуру и государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу? Нарушаю ли я как работодатель интересы данной сотрудницы? Если да, то какими должны быть мои действия? Если нет, то какие нормативные документы мне будет нужно представить, если сотрудница подаст жалобы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Основной работник выходит на работу в период отпуска по беременности и родам временной работницы. Временная работница не подписала уведомление об окончании срока действия трудового договора, сказав, что нарушаются ее права и что она будет подавать жалобу в областную прокуратуру и государственную инспекцию труда. Имеет ли право работодатель уволить временную работницу? Нарушаю ли я как работодатель интересы данной сотрудницы? Если да, то какими должны быть мои действия? Если нет, то какие нормативные документы мне будет нужно представить, если сотрудница подаст жалобы?
Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18.05.2020 заканчивается отпуск и работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу будет сокращение моей должности. Законны ли его действия и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из отпуска. Правомерно ли работодатель требует приступить к работе досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении? Если да, то чем это регламентируется? Могут ли мне отказать в увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из декретного отпуска. Работодатель заставляет приступить к исполнению трудовых обязанностей досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя, если да, то какая статья ТК РФ это регламентирует? Могут ли мне отказать в досрочном увольнении без выхода из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из декретного отпуска. Работодатель заставляет приступить к исполнению трудовых обязанностей досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя, если да, то какая статья ТК РФ это регламентирует? Могут ли мне отказать в досрочном увольнении без выхода из декретного отпуска?
Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
Вопрос: ...Сотрудница устроилась на работу в 2014 г. В апреле 2016 г. ушла в отпуск по БиР. 27 июня 2019 г. вышла на работу и получила уведомление о сокращении в связи с сокращением штата. 17.07.2019 сотрудница уволилась до истечения срока предупреждения. Какие расчетные периоды должны быть взяты для расчета выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудница устроилась на работу в 2014 году. В апреле 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. 26.06.2019 ребенку исполнилось 3 года, сотрудница 27 июня 2019 года вышла на работу и получила уведомление о сокращении в связи с сокращением штата. 17.07.2019 сотрудница уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие расчетные периоды должны быть взяты для расчета размера выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудница устроилась на работу в 2014 году. В апреле 2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. 26.06.2019 ребенку исполнилось 3 года, сотрудница 27 июня 2019 года вышла на работу и получила уведомление о сокращении в связи с сокращением штата. 17.07.2019 сотрудница уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие расчетные периоды должны быть взяты для расчета размера выходного пособия и дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?