Срок уведомления о выходе из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления о выходе из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.11.2025 N 1837
"О грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации")24. Образовательная организация в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего распорядительного акта уведомляет оператора о предоставлении грантополучателю академического отпуска, отпуска по беременности и родам с освобождением от занятий или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с освобождением грантополучателя от занятий.
"О грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации"
(вместе с "Положением о грантовой поддержке талантливых иностранных граждан и лиц без гражданства, проявивших выдающиеся способности и желающих обучаться в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Российской Федерации")24. Образовательная организация в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего распорядительного акта уведомляет оператора о предоставлении грантополучателю академического отпуска, отпуска по беременности и родам с освобождением от занятий или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с освобождением грантополучателя от занятий.
Директива N 2019/1158 Европейского парламента и Совета Европейского Союза
"О балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход" [рус., англ.]
(Вместе с "Корреляционной таблицей")
(Принята в г. Брюсселе 20.06.2019)(20) В связи с тем, что большинство отцов не используют свое право на отпуск по уходу за ребенком либо передают значительную часть отпуска матерям, а также с целью побудить отцов использовать их право на указанный отпуск, настоящая Директива продлевает с одного до двух месяцев минимальный период отпуска по уходу за ребенком, который не может быть передан от одного родителя другому, оставляя при этом право каждого из родителей на предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок не менее четырех месяцев, как это было закреплено в Директиве 2010/18/ЕС. Гарантированная возможность предоставления как минимум двух месяцев отпуска по уходу за ребенком индивидуально для каждого из родителей и невозможность его передачи другому родителю призваны побудить отцов использовать их право на такой отпуск. Это также стимулирует и упрощает реинтеграцию матерей на рынок труда после их выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
"О балансе между профессиональной и личной жизнью родителей и лиц, осуществляющих уход" [рус., англ.]
(Вместе с "Корреляционной таблицей")
(Принята в г. Брюсселе 20.06.2019)(20) В связи с тем, что большинство отцов не используют свое право на отпуск по уходу за ребенком либо передают значительную часть отпуска матерям, а также с целью побудить отцов использовать их право на указанный отпуск, настоящая Директива продлевает с одного до двух месяцев минимальный период отпуска по уходу за ребенком, который не может быть передан от одного родителя другому, оставляя при этом право каждого из родителей на предоставление отпуска по уходу за ребенком на срок не менее четырех месяцев, как это было закреплено в Директиве 2010/18/ЕС. Гарантированная возможность предоставления как минимум двух месяцев отпуска по уходу за ребенком индивидуально для каждого из родителей и невозможность его передачи другому родителю призваны побудить отцов использовать их право на такой отпуск. Это также стимулирует и упрощает реинтеграцию матерей на рынок труда после их выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос: До ухода в отпуск по БиР получено уведомление о сокращении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу после 1,5 лет. На работе отдела, в котором работала, нет. Сказали находиться в отпуске до 3 лет или увольняться. Возможно ли сокращение после 1,5 лет? Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: До ухода в отпуск по беременности и родам получено уведомление о сокращении штатов в связи с расформированием отдела. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу после 1,5 лет, т.к. закончится выплата пособия. На работе отдела, в котором работала, нет и в должности моей не нуждаются. Сказали продолжать находиться в отпуске до 3 лет, т.к. по закону не могут сократить раньше, или увольняться. Увольняться по собственному желанию и сидеть до 3 лет без денежного довольствия я не намерена. Возможно ли сокращение после 1,5 лет? Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: До ухода в отпуск по беременности и родам получено уведомление о сокращении штатов в связи с расформированием отдела. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу после 1,5 лет, т.к. закончится выплата пособия. На работе отдела, в котором работала, нет и в должности моей не нуждаются. Сказали продолжать находиться в отпуске до 3 лет, т.к. по закону не могут сократить раньше, или увольняться. Увольняться по собственному желанию и сидеть до 3 лет без денежного довольствия я не намерена. Возможно ли сокращение после 1,5 лет? Как быть в такой ситуации?
Статья: Пособия-2022: проактивный механизм, электронное общение и другие новшества (комментарий к Закону от 30.04.2021 N 126-ФЗ, Постановлению Правительства от 23.11.2021 N 2010)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)В ответ ФСС направит работодателю запрос необходимых для расчета пособия сведений. Работодатель должен будет представить ответ на запрос не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 1)В ответ ФСС направит работодателю запрос необходимых для расчета пособия сведений. Работодатель должен будет представить ответ на запрос не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу.
Вопрос: Работаю внешним совместителем на 3 работах. Сейчас в отпуске по БиР. Собираюсь уволиться с дистанционного, в связи с переездом в другой город. Мне обязательно отрабатывать 2 недели? И могу я в заявлении об увольнении написать реквизиты банковского счета, куда перевести расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если под отработкой вы подразумеваете выход на работу и исполнение трудовых обязанностей, то при нахождении в отпуске по беременности и родам делать этого не нужно. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам указанный период будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если под отработкой вы подразумеваете выход на работу и исполнение трудовых обязанностей, то при нахождении в отпуске по беременности и родам делать этого не нужно. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам указанный период будет включаться в двухнедельный срок уведомления об увольнении.
Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет произошла реорганизация организации, отдела уже нет, где я работала. За сколько до выхода из декрета работодатель обязан уведомить об этом? Работодатель в устной форме говорит, что я нахожусь как бы за штатом и выплат при сокращении никаких не будет положено.
Статья: Новости от 16.09.2022
("Главная книга", 2022, N 19)Сотрудницу нельзя отозвать из отпуска по БиР
("Главная книга", 2022, N 19)Сотрудницу нельзя отозвать из отпуска по БиР
Вопрос: В какой срок сотрудница должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом. Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись.
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из отпуска. Правомерно ли работодатель требует приступить к работе досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении? Если да, то чем это регламентируется? Могут ли мне отказать в увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из декретного отпуска. Работодатель заставляет приступить к исполнению трудовых обязанностей досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя, если да, то какая статья ТК РФ это регламентирует? Могут ли мне отказать в досрочном увольнении без выхода из декретного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление об увольнении до истечения срока выхода из декретного отпуска. Работодатель заставляет приступить к исполнению трудовых обязанностей досрочно и этим же днем написать заявление об увольнении. Правомерны ли действия работодателя, если да, то какая статья ТК РФ это регламентирует? Могут ли мне отказать в досрочном увольнении без выхода из декретного отпуска?
Вопрос: ...Оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января. Основной сотрудник вышла на работу 12 сентября 2016 года, меня никуда не переводили, допсоглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили. Стал ли трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января. Основной сотрудник вышла на работу 12 сентября 2016 года, меня никуда не переводили, допсоглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили. Стал ли мой трудовой договор бессрочным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Оформлена на период декретного отпуска основного сотрудника, в данный момент сама нахожусь на больничном по беременности и родам до 10 января. Основной сотрудник вышла на работу 12 сентября 2016 года, меня никуда не переводили, допсоглашений не оформляли, никак не уведомляли и не уволили. Стал ли мой трудовой договор бессрочным?
Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18.05.2020 заканчивается отпуск и работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу будет сокращение моей должности. Законны ли его действия и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок единственный. 18 мая заканчивается срок отпуска, но работодатель в устной форме уведомил меня, что по выходу из декрета меня ознакомят с приказом о сокращении моей должности. Насколько мне известно, сокращение должности произошло во время моего декретного отпуска и меня без уведомления и моего согласия перевели в другой отдел, вакансий в котором не было и нет. При этом моего мужа также уволили по сокращению и в данный момент он не работает, состоит на учете в службе занятости. Законны ли действия работодателя и может ли он меня уволить, если на предприятии нет вакансий, соответствующих моей квалификации?