Срок ухода в декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ухода в декретный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
Готовое решение: Как отразить декрет и отпуск по уходу за ребенком в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведения о страховом стаже в виде подраздела 1.2 формы ЕФС-1 направляют в СФР на физлицо, представившее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, до наступления срока подачи годовой отчетности, заполните данный подраздел так (п. п. 55, 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Если сведения о страховом стаже в виде подраздела 1.2 формы ЕФС-1 направляют в СФР на физлицо, представившее заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, до наступления срока подачи годовой отчетности, заполните данный подраздел так (п. п. 55, 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Усыновление детей. В силу норм ст. 257 ТК РФ женщине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70-дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по беременности и родам на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку переданы двое детей-близнецов, листок оформляется на 110 дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Усыновление детей. В силу норм ст. 257 ТК РФ женщине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70-дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по беременности и родам на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку переданы двое детей-близнецов, листок оформляется на 110 дней.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 03.03.2025 на 10.02.2025.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 11 Порядка).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 11 Порядка).
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отпуск по уходу за ребенком, согласно ТК РФ, продолжается до достижения им возраста трех лет, а продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 дней после родов.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Отпуск по уходу за ребенком, согласно ТК РФ, продолжается до достижения им возраста трех лет, а продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 дней после родов.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Ивановой М.И. с 14 июня по 31 октября 2025 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Ивановой М.И. с 14 июня по 31 октября 2025 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.