Срок ухода в декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ухода в декретный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)дату последнего дня отпуска по уходу за ребенком, а также даты начала, окончания и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Проверьте, чтобы отпуска не пересекались - находиться сразу в двух отпусках работник не может, о чем рассказывали выше;
(КонсультантПлюс, 2025)дату последнего дня отпуска по уходу за ребенком, а также даты начала, окончания и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Проверьте, чтобы отпуска не пересекались - находиться сразу в двух отпусках работник не может, о чем рассказывали выше;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиМожно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора?
Статья: Фактор времени в правовом регулировании социальной защиты пострадавших от радиации
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Все перечисленные элементы структуры социального риска в механизме правового регулирования социального обеспечения приобретают темпоральные характеристики, которые могут быть обусловлены сроками биологических процессов в организме человека (например, продолжительность отпуска по беременности и родам, в том числе в целях выплаты соответствующего пособия, определяется исходя из продолжительности беременности и отдельных этапов развития плода) либо иметь биосоциальное обоснование (допустим, как при определении границ пенсионного возраста и требований к продолжительности стажа различных видов). Темпоральные параметры социального риска и защиты от него могут быть нормативно установлены государством как субъектом, принимающим на себя обязательства по компенсации такого риска, сообразно результатам его оценки на макроуровне (с точки зрения степени распространенности и вероятности реализации риска, финансово-экономических возможностей преодоления его последствий, а также оптимизации соотношения экономических стимулов и социальных гарантий в отдельных областях социальной защиты, к примеру в сфере содействия занятости и социальной поддержки безработных).
(Федорова М.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Все перечисленные элементы структуры социального риска в механизме правового регулирования социального обеспечения приобретают темпоральные характеристики, которые могут быть обусловлены сроками биологических процессов в организме человека (например, продолжительность отпуска по беременности и родам, в том числе в целях выплаты соответствующего пособия, определяется исходя из продолжительности беременности и отдельных этапов развития плода) либо иметь биосоциальное обоснование (допустим, как при определении границ пенсионного возраста и требований к продолжительности стажа различных видов). Темпоральные параметры социального риска и защиты от него могут быть нормативно установлены государством как субъектом, принимающим на себя обязательства по компенсации такого риска, сообразно результатам его оценки на макроуровне (с точки зрения степени распространенности и вероятности реализации риска, финансово-экономических возможностей преодоления его последствий, а также оптимизации соотношения экономических стимулов и социальных гарантий в отдельных областях социальной защиты, к примеру в сфере содействия занятости и социальной поддержки безработных).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок оформить отпуск по уходу за ребенком, если работница трудится на декретной ставке по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. На какой срок оформить отпуск по уходу за ребенком, если работница трудится на декретной ставке по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Особая процедура установлена также для прекращения срочных трудовых договоров в отношении беременных женщин: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.