Срок ухода в декретный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ухода в декретный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... соглашается с доводом Фонда о том, что максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам при осложненных родах составляет 194 календарных дня, а не 210 календарных дней.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 160 календарных дней с 29 мая 2019 года по 4 ноября 2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность отпуска по беременности и родам при рождении мертвого ребенка
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) <32>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите дополнительные особенности для отдельных категорий работников. Например, если у беременной истек срок договора в период отпуска по беременности и родам, продлите договор до окончания этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите дополнительные особенности для отдельных категорий работников. Например, если у беременной истек срок договора в период отпуска по беременности и родам, продлите договор до окончания этого отпуска.
Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: При подаче заявления работницей об отпуске по беременности и родам в трехдневный срок в СФР была направлена форма ЕФС-1 (подраздел 1.2). Нужно ли снова подавать форму ЕФС-1 (подраздел 1.2) в случае наступления у этой же работницы в этом же году отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что за время отпуска по беременности и родам "начисляются" дни ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот продолжительность отпуска по беременности и родам и начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка для выплаты такой компенсации.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Ситуация с мобилизованным руководителем выглядит еще сложнее, чем с руководителем в декретном отпуске. В случае декрета подбор замещающего руководителя можно осуществить заблаговременно, срок декретного отпуска является определенным, вероятность возвращения женщины-руководителя к исполнению своих обязанностей - высокой. Напротив, при мобилизации отношения надо урегулировать в минимальный срок, период прохождения службы заранее не установлен, а гарантии возвращения мобилизованного к работе отсутствуют (погиб, пропал без вести, получил увечье, существенно изменилось морально-психологическое состояние).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке после выхода работницы из декретного отпуска
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 06.07.2026 на 15.06.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Томских Валерий Иванович, прошу в соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ в связи с нахождением моей жены Томских Аллы Петровны в отпуске по беременности и родам перенести мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней с 06.07.2026 на 15.06.2026.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. Если работница досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, руководствуйтесь общим порядком и разъяснениями, изложенными в настоящем материале. В частности, включите фактическую продолжительность отпуска по беременности и родам, то есть период с даты его предоставления по последний день отпуска при досрочном выходе, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (о включении в стаж такого отпуска рассказывали выше в настоящем разделе). Сам факт досрочного выхода из отпуска по беременности и родам не отменяет включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и время фактической работы после выхода из такого отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1 - 3 ч. 1, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиМожно ли уволить во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора?