Срок сдачи сзв-тд при увольнении штраф
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок сдачи сзв-тд при увольнении штраф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Вопрос: Забыли уволить сотрудника полгода назад. Можно ли уволить задним числом, или можно издать приказ текущей датой, указав фактическую дату увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении - следующий рабочий день после издания приказа об увольнении. Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, штраф на должностное лицо - от 300 до 500 руб.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Срок сдачи СЗВ-ТД при увольнении - следующий рабочий день после издания приказа об увольнении. Если сдать СЗВ-ТД не вовремя или с ошибками, штраф на должностное лицо - от 300 до 500 руб.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
Вопрос: В организации в январе 2020 г. умер работник. Предусмотрена ли ответственность, если организация не укажет в форме СЗВ-ТД сведения об этом работнике?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, при наличии свидетельства о смерти работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по основанию "смерть работника" и в форме СЗВ-ТД за январь 2020 г. указать кадровое мероприятие - увольнение и при представлении сведений впервые в отношении такого работника работодатель должен указать сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, при наличии свидетельства о смерти работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по основанию "смерть работника" и в форме СЗВ-ТД за январь 2020 г. указать кадровое мероприятие - увольнение и при представлении сведений впервые в отношении такого работника работодатель должен указать сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Статья: С 9 апреля 2020 года утверждены новые сроки подачи СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Чем грозит фирме непредставление СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)Чем грозит фирме непредставление СЗВ-ТД
Вопрос: Каков срок представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД на внутреннего совместителя, уволенного 12 мая 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2021 г., если организация не представит форму СЗВ-ТД в установленный законодательством срок, передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это возлагается на должностное лицо. Его могут предупредить или оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ, п. 8 ст. 1, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях").
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2021 г., если организация не представит форму СЗВ-ТД в установленный законодательством срок, передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это возлагается на должностное лицо. Его могут предупредить или оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ, п. 8 ст. 1, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях").
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Облсуд согласился и с доводами относительно ознакомления с приказом. Материалы дела подтверждают, что сотруднику послали его в электронном виде. Правда, одновременно работодатель должен был отправить копию приказа по почте заказным письмом (ст. 312.5 ТК РФ), отметил областной суд. Но трудовой инспектор не вменял директору такого нарушения, отмечается в решении по делу N 7-17/2017, 7-598/2016. В итоге гендиректору удалось отменить штраф.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Облсуд согласился и с доводами относительно ознакомления с приказом. Материалы дела подтверждают, что сотруднику послали его в электронном виде. Правда, одновременно работодатель должен был отправить копию приказа по почте заказным письмом (ст. 312.5 ТК РФ), отметил областной суд. Но трудовой инспектор не вменял директору такого нарушения, отмечается в решении по делу N 7-17/2017, 7-598/2016. В итоге гендиректору удалось отменить штраф.