Срок предоставления справки-вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления справки-вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено продление учебного отпуска, в том числе из-за болезни. Учебные отпуска предоставляются только в сроки, установленные законом и подтвержденные справкой-вызовом (Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с обучением, является целевым, и он должен предоставляться в рамках срока, определяемого образовательной организацией и указанного в справке-вызове. Переносить этот отпуск по желанию работника на период после окончания ежегодного отпуска нельзя. Но и отказывать в учебном отпуске недопустимо. Поэтому работодателю безопаснее пойти навстречу работнику и отозвать его из ежегодного отпуска для предоставления учебного (на основании его согласия на отзыв).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник представляет в течение года несколько (более двух) Справок-вызовов, но суммарное количество дней учебных отпусков не выходит за установленные законодательством пределы, работодатель обязан предоставить все отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник представляет в течение года несколько (более двух) Справок-вызовов, но суммарное количество дней учебных отпусков не выходит за установленные законодательством пределы, работодатель обязан предоставить все отпуска.