Срок поставки в рабочих неделях
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок поставки в рабочих неделях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о купле-продаже.
Вправе ли продавец истребовать в судебном порядке предоплату по договору купли-продажи за товар, который еще не передан
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с положениями пункта 7 спецификации срок поставки составляет 16 рабочих недель со дня зачисления авансовой части стоимости оборудования согласно подпункту "а" пункта 5 спецификации и при выполнении покупателем условий подпунктов "b" и "с" пункта 5 спецификации в установленный срок.
Вправе ли продавец истребовать в судебном порядке предоплату по договору купли-продажи за товар, который еще не передан
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с положениями пункта 7 спецификации срок поставки составляет 16 рабочих недель со дня зачисления авансовой части стоимости оборудования согласно подпункту "а" пункта 5 спецификации и при выполнении покупателем условий подпунктов "b" и "с" пункта 5 спецификации в установленный срок.
Вопрос: Как оформить переход в организации с пятидневной рабочей недели на шестидневную?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)С каждым согласившимся работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты, с которой вводятся изменения режима, а также реквизитов актуальной редакции локального нормативного акта. Если условие о режиме работы было предусмотрено трудовым договором, то следует подробно прописать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), выходные дни, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова"Кроме того, граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены прервать свою трудовую деятельность в связи с необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, при обеспечении пособием по безработице не могут быть поставлены в худшее положение по сравнению с теми гражданами, которые имели оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, были уволены по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова"Кроме того, граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены прервать свою трудовую деятельность в связи с необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, при обеспечении пособием по безработице не могут быть поставлены в худшее положение по сравнению с теми гражданами, которые имели оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, были уволены по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Генеральный директор ОАО "Томскнефть" обратился в Верховный Суд РФ с заявлением, в котором поставил вопрос о признании недействительным разъяснения Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", сославшись на то, что согласно законам о труде дополнительные отпуска работникам должны присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, составляющему не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, а не к 12 рабочим дням с доведением общего ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных отпусков до продолжительности в 24 рабочих дня и более, как это предусмотрено оспариваемым разъяснением.
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Генеральный директор ОАО "Томскнефть" обратился в Верховный Суд РФ с заявлением, в котором поставил вопрос о признании недействительным разъяснения Министерства труда РФ от 25 июня 1993 г. N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", сославшись на то, что согласно законам о труде дополнительные отпуска работникам должны присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, составляющему не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, а не к 12 рабочим дням с доведением общего ежегодного отпуска и ежегодных дополнительных отпусков до продолжительности в 24 рабочих дня и более, как это предусмотрено оспариваемым разъяснением.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращая внимание законодателя на несоблюдение принципов справедливости и равенства, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11 октября 2016 г. N 19-П <1> указал на то, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены прервать свою трудовую деятельность в связи с необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, при обеспечении пособием по безработице не могут быть поставлены в худшее положение по сравнению с теми гражданами, которые имели оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, были уволены по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями. Как те, так и другие граждане, имея оплачиваемую работу в течение указанного юридически значимого периода, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы по основаниям, не связанным с их виновными действиями, и потому должны обеспечиваться пособием по безработице на период поиска подходящей работы, исчисляемым по аналогичным правилам.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Обращая внимание законодателя на несоблюдение принципов справедливости и равенства, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11 октября 2016 г. N 19-П <1> указал на то, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены прервать свою трудовую деятельность в связи с необходимостью выполнения конституционной обязанности по защите Отечества, при обеспечении пособием по безработице не могут быть поставлены в худшее положение по сравнению с теми гражданами, которые имели оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, были уволены по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями. Как те, так и другие граждане, имея оплачиваемую работу в течение указанного юридически значимого периода, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы по основаниям, не связанным с их виновными действиями, и потому должны обеспечиваться пособием по безработице на период поиска подходящей работы, исчисляемым по аналогичным правилам.
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2026)У них 40-часовая пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)У них 40-часовая пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
Форма: Техническое задание на закупку компьютерной техники по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на эксплуатацию товара несет Заказчик. Заказчик не несет расходы на гарантийное обслуживание товара в период гарантийного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на эксплуатацию товара несет Заказчик. Заказчик не несет расходы на гарантийное обслуживание товара в период гарантийного срока.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)срок работы в режиме неполной рабочей недели. Если заявление подает работник, которому нельзя отказать в неполной рабочей неделе, то срок - не более чем на период льготных обстоятельств. У других работников такой срок может быть любым: как определенным, так и бессрочным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)срок работы в режиме неполной рабочей недели. Если заявление подает работник, которому нельзя отказать в неполной рабочей неделе, то срок - не более чем на период льготных обстоятельств. У других работников такой срок может быть любым: как определенным, так и бессрочным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ);