Срок ознакомления с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-2751/2024 (УИД 35RS0001-02-2023-000031-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Более того, исходя из установленных судом обстоятельств по делу, следует отметить, что ответчиком нарушен двухмесячный срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку лишь 13.09.2022 истец ознакомлен с приказом N 287-ШР от 26.07.2022 о предстоящем сокращении его должности с 01.10.2022. В дальнейшем имел место простой. Его должность исключена из штатного расписания с 01.10.2022. То обстоятельство, что истец уволен 06.12.2022, не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Более того, исходя из установленных судом обстоятельств по делу, следует отметить, что ответчиком нарушен двухмесячный срок, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку лишь 13.09.2022 истец ознакомлен с приказом N 287-ШР от 26.07.2022 о предстоящем сокращении его должности с 01.10.2022. В дальнейшем имел место простой. Его должность исключена из штатного расписания с 01.10.2022. То обстоятельство, что истец уволен 06.12.2022, не свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения работника.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024 (УИД 15RS0002-01-2022-000746-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому проще всего это сделать в форме приказа о реорганизации, ознакомив с ним работников. В последующем этот приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому проще всего это сделать в форме приказа о реорганизации, ознакомив с ним работников. В последующем этот приказ будет являться основанием для внесения записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.4.2. Ответственный работник СП оформляет проект Приказа о направлении работника в командировку (унифицированная форма приказа N Т-9) с указанием цели, срока командирования, пункта назначения (города, страны пребывания) и наименования организации - принимающей стороны. Ознакомление работника с Приказом о направлении в командировку осуществляется в СЭД с применением Простой электронной подписи работника.
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)2.4.2. Ответственный работник СП оформляет проект Приказа о направлении работника в командировку (унифицированная форма приказа N Т-9) с указанием цели, срока командирования, пункта назначения (города, страны пребывания) и наименования организации - принимающей стороны. Ознакомление работника с Приказом о направлении в командировку осуществляется в СЭД с применением Простой электронной подписи работника.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. в срок до 11 марта 2025 г. ознакомить с настоящим приказом под подпись всех работников ООО "Альфа".
(КонсультантПлюс, 2025)Начальнику отдела кадров Бурцевой Н.И. в срок до 11 марта 2025 г. ознакомить с настоящим приказом под подпись всех работников ООО "Альфа".
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- "не позднее дня, следующего за днем подписания приказа".
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- "не позднее дня, следующего за днем подписания приказа".
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот вариант, когда работодатель просто забыл ознакомить работника с приказом об увольнении, законом не предусмотрен. Также не будет оправданием, если приказ и другие документы, предназначенные для увольняемого работника, находятся в головном офисе, а работник трудится на другом конце города или вовсе в другой местности. Здесь работодатель должен либо обеспечить явку работника в центральный офис в установленный срок, либо своевременно передать документы к рабочему месту увольняемого сотрудника.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)А вот вариант, когда работодатель просто забыл ознакомить работника с приказом об увольнении, законом не предусмотрен. Также не будет оправданием, если приказ и другие документы, предназначенные для увольняемого работника, находятся в головном офисе, а работник трудится на другом конце города или вовсе в другой местности. Здесь работодатель должен либо обеспечить явку работника в центральный офис в установленный срок, либо своевременно передать документы к рабочему месту увольняемого сотрудника.
Статья: Проблемы изменения срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура продления срока командировки
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Примерная пошаговая процедура продления срока командировки
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Хотя, на наш взгляд, и без регламентации такого порядка во внутренних документах организации извещения о начале отпуска путем ознакомления с приказом о его предоставлении в установленный срок уже достаточно для того, чтобы считать требования ТК РФ соблюденными. Ведь основная цель - информирование работника о том, что ему скоро предстоит уход в отпуск, - выполняется, и сотруднику предоставляется время на раздумье, как провести отпускные дни в количестве, предусмотренном законом (не менее 2 недель). Просто ознакомление всех сотрудников с порядком и сроками извещения, закрепленными в локальном нормативном акте, поможет свести на нет возможное непонимание с их стороны того, как действует механизм оповещения у конкретного работодателя.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Хотя, на наш взгляд, и без регламентации такого порядка во внутренних документах организации извещения о начале отпуска путем ознакомления с приказом о его предоставлении в установленный срок уже достаточно для того, чтобы считать требования ТК РФ соблюденными. Ведь основная цель - информирование работника о том, что ему скоро предстоит уход в отпуск, - выполняется, и сотруднику предоставляется время на раздумье, как провести отпускные дни в количестве, предусмотренном законом (не менее 2 недель). Просто ознакомление всех сотрудников с порядком и сроками извещения, закрепленными в локальном нормативном акте, поможет свести на нет возможное непонимание с их стороны того, как действует механизм оповещения у конкретного работодателя.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - приказ об увольнении) объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в данном случае - приказ об увольнении) объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).