Срок ознакомления с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.05.2024 по делу N 33-1425/2024 (УИД 37RS0017-01-2023-000831-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.Не может судебная коллегия согласиться и с доводами жалобы в части соблюдения истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора с указанием на то, что о наличии приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ он узнал только в августе 2023 г., в суд обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Я.М.АБ. ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написал заявление о переводе его с должности педагога дополнительного образования с 0,05 ставки на должность учителя физики 0,1ставки с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО1 средняя школа N-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности педагога дополнительного образования на должность учителя физики был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, в то время как соответствующие требования об оспаривании приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГг. в суде были заявлены более чем через 5 лет, при этом уважительных причин пропуска установленного законом срока истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.Не может судебная коллегия согласиться и с доводами жалобы в части соблюдения истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора с указанием на то, что о наличии приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ он узнал только в августе 2023 г., в суд обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Я.М.АБ. ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написал заявление о переводе его с должности педагога дополнительного образования с 0,05 ставки на должность учителя физики 0,1ставки с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО1 средняя школа N-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности педагога дополнительного образования на должность учителя физики был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, в то время как соответствующие требования об оспаривании приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГг. в суде были заявлены более чем через 5 лет, при этом уважительных причин пропуска установленного законом срока истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Статья: Верховный суд разошелся с судами в оценке заключенного с работником гражданско-правового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)Они указали, что техническими заданиями и актами выполненных работ подтверждается, что в спорный период времени компания давала ежемесячно заявки на фиксированную сумму с указанием сроков выполнения работ, которые выполнены своевременно, претензий у компании не имелось, о чем свидетельствует подпись генерального директора. Деятельность гражданки не была связана с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка компании, а даты денежных переводов не соответствуют срокам выплаты заработной платы. Приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами компании она ознакомлена не была. Факт прохождения собеседования по должности программиста 1С, предоставление гражданке сим-карты, принадлежащей компании, обеспечение доступа к системе для внутреннего использования не являются основанием для вывода о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку совершение таких действий со стороны компании было необходимо для выполнения гражданкой предусмотренной договором работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- срок перевода на дистанционную работу;
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- срок перевода на дистанционную работу;
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полный рабочий день, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полный рабочий день, заявление работника (если оформлялось).
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
(КонсультантПлюс, 2025)Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ). Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нем работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом (распоряжением), с которым работника необходимо ознакомить под подпись (Письмо от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
(КонсультантПлюс, 2025)основание для издания приказа. Обычно указывают реквизиты дополнительного соглашения о переводе на полную ставку, заявление работника (если оформлялось).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Местом работы лиц, работающих вахтовым методом, считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, что предусмотрено в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Следует заметить, что трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления такого перемещения и не предусмотрен срок уведомления о нем. По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761, которое представляется вполне обоснованным, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения), с которым работника необходимо ознакомить под роспись. Кроме того, обращается особое внимание на то, что при перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора (например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др.). Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.