Срок ознакомления с приказом о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с приказом о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 20.05.2024 по делу N 33-1425/2024 (УИД 37RS0017-01-2023-000831-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.Не может судебная коллегия согласиться и с доводами жалобы в части соблюдения истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора с указанием на то, что о наличии приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ он узнал только в августе 2023 г., в суд обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Я.М.АБ. ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написал заявление о переводе его с должности педагога дополнительного образования с 0,05 ставки на должность учителя физики 0,1ставки с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО1 средняя школа N-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности педагога дополнительного образования на должность учителя физики был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, в то время как соответствующие требования об оспаривании приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГг. в суде были заявлены более чем через 5 лет, при этом уважительных причин пропуска установленного законом срока истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить корректирующие сведения о характере работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О включении в льготный стаж периода работы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что приказ о переводе его с должности учителя на должность педагога дополнительного образования является незаконным, поскольку он был принят на работу на должность учителя, трудовой договор прекращен по собственному желанию истца, трудовой договор не изменялся, какие-либо дополнительные соглашения об изменении трудовой функции, переводе на иную должность не заключались.
Решение: Отказано.Не может судебная коллегия согласиться и с доводами жалобы в части соблюдения истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, для разрешения индивидуального трудового спора с указанием на то, что о наличии приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГ он узнал только в августе 2023 г., в суд обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Я.М.АБ. ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написал заявление о переводе его с должности педагога дополнительного образования с 0,05 ставки на должность учителя физики 0,1ставки с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО1 средняя школа N-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с должности педагога дополнительного образования на должность учителя физики был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись, в то время как соответствующие требования об оспаривании приказа о переводе N от ДД.ММ.ГГГГг. в суде были заявлены более чем через 5 лет, при этом уважительных причин пропуска установленного законом срока истцом не приведено, доказательств наличия уважительных причин не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2026)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
(Консультация эксперта, 2026)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)После окончания сезона сотрудник возвращается на прежнюю должность, о чем должно быть составлено новое допсоглашение (если в первом допсоглашении по указанным выше причинам невозможно было прописать конкретный срок окончания работы) и/или приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Дело в том, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России N 16-3/И/2-5382, Минтруда России N 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
<Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>Перевод без согласия работника в указанном выше случае допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и оформляется приказом работодателя, в котором указываются основание перевода, срок перевода, возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию, условия оплаты труда и другими условиями. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения (и на его место не приглашен другой сотрудник по переводу), увольнение не произведено (трудовой договор сохранен)?
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения (и на его место не приглашен другой сотрудник по переводу), увольнение не произведено (трудовой договор сохранен)?
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случай 1. Работник отказывается перейти на другую работу, необходимую ему по медзаключению насовсем или на период свыше 4 месяцев, либо у работодателя отсутствует подходящая работа <21>. Причем ТК РФ не устанавливает сроков, в которые нужно уволить "медицинского" отказника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Случай 1. Работник отказывается перейти на другую работу, необходимую ему по медзаключению насовсем или на период свыше 4 месяцев, либо у работодателя отсутствует подходящая работа <21>. Причем ТК РФ не устанавливает сроков, в которые нужно уволить "медицинского" отказника.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника. Ознакомление работников с изменениями в локальные нормативные акты под подпись.
Вопрос: Как оформляется передача права подписи документов за руководителя организации работнику организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При совмещении наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня оформляется дополнительным соглашением о выполнении дополнительной работы по исполнению обязанностей руководителя, в котором также прописывается и доплата за дополнительную работу (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомить работника с должностной инструкцией руководителя, с положением о единоличном исполнительном органе, издается приказ об исполнении обязанностей руководителя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При совмещении наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня оформляется дополнительным соглашением о выполнении дополнительной работы по исполнению обязанностей руководителя, в котором также прописывается и доплата за дополнительную работу (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ). Рекомендуем также ознакомить работника с должностной инструкцией руководителя, с положением о единоличном исполнительном органе, издается приказ об исполнении обязанностей руководителя.
Типовая ситуация: Консервация основных средств: оформление и учет
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи со снижением объема выпуска продукции перевести на консервацию токарно-винторезный станок инв. N 15/03. Срок консервации - с 20.03.2026 по 30.06.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи со снижением объема выпуска продукции перевести на консервацию токарно-винторезный станок инв. N 15/03. Срок консервации - с 20.03.2026 по 30.06.2026.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы издали приказ об увольнении работника по собственному желанию. При ознакомлении с ним сотрудник написал: "Не согласен". Как нам действовать?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Мы издали приказ об увольнении работника по собственному желанию. При ознакомлении с ним сотрудник написал: "Не согласен". Как нам действовать?