Срок ознакомления с гибким графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления с гибким графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с гибким графиком работы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Гибкий график работника пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если рабочие и выходные дни в течение недели фиксированные, график работы как отдельный документ не нужен. Если скользящие - срок составления графика и ознакомления с ним работников установите в трудовом договоре или ЛНА, например, в ПВТР (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Гибкий график работника пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если рабочие и выходные дни в течение недели фиксированные, график работы как отдельный документ не нужен. Если скользящие - срок составления графика и ознакомления с ним работников установите в трудовом договоре или ЛНА, например, в ПВТР (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Таким образом, работнику можно установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Таким образом, работнику можно установить режим гибкого рабочего времени при неполном рабочем времени.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переходе на режим ГРВ, в котором задействованы графики работ, важно установить в документах (правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) порядок принятия, утверждения графиков работы, внесения в них изменений, порядок и сроки ознакомления с ними работников, потому что законом такие сроки не установлены.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При переходе на режим ГРВ, в котором задействованы графики работ, важно установить в документах (правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре) порядок принятия, утверждения графиков работы, внесения в них изменений, порядок и сроки ознакомления с ними работников, потому что законом такие сроки не установлены.