Срок ознакомления работников с соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ознакомления работников с соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 по делу N 88-17856/2023, 2-1347/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-014961-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в непредставлении документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда (СОУТ) по профессии; 3) О предоставлении копий документов.
Обстоятельства: Истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, и выдаче результатов СОУТ. Работодатель выдал запрашиваемые документы не в полном объеме; не предоставлены сведения о нормах выдачи специализированной одежды, обуви, СИЗ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования К., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 53, 62 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", исходил из того, что на момент обращения с заявлением о выдаче документов, связанных с проведением СОУТ, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, истребуемые работником документы подлежали выдаче в течение трех рабочих дней, указанные К. документы работодателем в установленный законом срок не предоставлены. Дополнительно судом отмечено, что ознакомление работника с результатами СОУТ не свидетельствует об исполнении работодателем соответствующего требования работника, поскольку положения законодательства обязывают работодателя предоставить заверенные надлежащим образом документы.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 N 88-781/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-003430-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании взыскать денежные средства за невыданное вещевое имущество или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме; 4) Об обязании произвести перерасчет количества дней дополнительного отпуска.
Обстоятельства: Истцом частично пропущен срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что он узнал о наличии у него права на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств только 31.10.2021, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку свою позицию истец не подтвердил в ходе разрешения спора, напротив, судом установлено, что он ознакомлен с картой специальной оценки условий труда 20.12.2016, то есть ему было известно, что его работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истцом не представлено. Из трудового договора от 20.12.2011 следует, что истец ознакомлен с Коллективным договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положением об отряде ППС РК.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
(Консультация эксперта, 2024)На портале Онлайнинспекция.РФ (https://онлайнинспекция.рф) (обращение от 18.02.2021) разъяснено, что работодатель обязан ознакомить работника с картой СОУТ по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работника на другую должность.
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (не включая периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха) (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)О прекращении выдачи молока работодателем издается приказ или иной распорядительный документ. Кроме того, на отсутствие необходимости в установлении выдачи молока указывается в п. 4 строки 040 карты СОУТ (разд. III отчета о проведении специальной оценки условий труда, форма которого установлена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н), в которой также предусмотрено ознакомление работников с результатами СОУТ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Вопрос: До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска и уведомить работников об их отмене, если проведена СОУТ, по результатам которой условия труда больше не отнесены к вредным?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Статья: Особенности проведения СОУТ микропредприятиями
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)В отношении рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проводится специальная оценка условий труда согласно Методике с привлечением организаций, проводящих СОУТ.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 1)В отношении рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проводится специальная оценка условий труда согласно Методике с привлечением организаций, проводящих СОУТ.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Из Приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя следовало, что по результатам СОУТ работникам, занимающим должность истца, устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда - 7 дней (для класса/подкласса 3.2).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Из Приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя следовало, что по результатам СОУТ работникам, занимающим должность истца, устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда - 7 дней (для класса/подкласса 3.2).
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, об установлении доплаты с 01.07.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, об установлении доплаты с 01.07.2025.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель должен организовать: ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись; размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5, 6 ст. 15). Помимо этого работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15).
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники вправе представить ему, в частности, письменные возражения на эти результаты. Работодатель обязан рассмотреть их и при необходимости принять решение о проведении внеплановой спецоценки (п. п. 4, 7 ч. 2 ст. 4, п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами спецоценки на их рабочих местах. Работники вправе представить ему, в частности, письменные возражения на эти результаты. Работодатель обязан рассмотреть их и при необходимости принять решение о проведении внеплановой спецоценки (п. п. 4, 7 ч. 2 ст. 4, п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаОзнакомить работников с указанными результатами нужно под подпись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, междувахтового отдыха в этот срок не включаются. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 15 Закона N 426-ФЗ.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Статьей 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Статьей 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.