Срок ответа на запрос ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа на запрос ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5.39 "Отказ в предоставлении информации" КоАП РФ"Из материалов дела следует, что 10 января 2024 года в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступил адвокатский запрос ФИО5 N, который рассмотрен в установленный законом срок с направлением заявителю ответа от 06 февраля 2024 года N с информацией в отношении запрашиваемых сведений и подписанного начальником правового отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО6
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- или в ответ на запрос трудовой инспекции в течение 5 рабочих дней с момента направления запроса. Если вы не представите документы или информацию, вам не откажут в рассмотрении жалобы, но решение по жалобе будет принято исходя из имевшейся у инспекции информации без уточнений, которые, возможно, сыграли бы в вашу пользу.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)- или в ответ на запрос трудовой инспекции в течение 5 рабочих дней с момента направления запроса. Если вы не представите документы или информацию, вам не откажут в рассмотрении жалобы, но решение по жалобе будет принято исходя из имевшейся у инспекции информации без уточнений, которые, возможно, сыграли бы в вашу пользу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее - государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г. на обращения Ш. о нарушении трудовых прав ему было рекомендовано обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также напоминаем, что если будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении некоторых категорий работников, то от работодателя потребуются дополнительные действия. Так, для увольнения работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Специальных сроков для ответа работодателю из ГИТ и комиссии в случае увольнения несовершеннолетнего на федеральном уровне не установлено. Стандартный срок ответа этих ведомств составляет 30 дней с даты регистрации обращения (а это еще плюс 3 дня с момента его поступления) <14>. Время, необходимое на получение согласий, не исключается из месячного срока увольнения <15>, поэтому желательно запросить их как можно раньше. А если они придут позже, но увольнение состоится вовремя, то есть риск, что работник его оспорит <16>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также напоминаем, что если будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении некоторых категорий работников, то от работодателя потребуются дополнительные действия. Так, для увольнения работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Специальных сроков для ответа работодателю из ГИТ и комиссии в случае увольнения несовершеннолетнего на федеральном уровне не установлено. Стандартный срок ответа этих ведомств составляет 30 дней с даты регистрации обращения (а это еще плюс 3 дня с момента его поступления) <14>. Время, необходимое на получение согласий, не исключается из месячного срока увольнения <15>, поэтому желательно запросить их как можно раньше. А если они придут позже, но увольнение состоится вовремя, то есть риск, что работник его оспорит <16>.
Статья: Правила внепланового трудового контроля
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Инспектор должен ответить вам в электронном виде в течение 24 часов со дня получения вашего ходатайства. Имейте в виду, что он не обязан ответить положительно на вашу просьбу о продлении срока. На ваше ходатайство может прийти отказ, и документы надо будет собирать экстренно. Поэтому рекомендуем начать сбор запрашиваемых бумаг сразу, даже если вы отправили ходатайство о переносе срока их представления и ждете на него ответ. В этом случае вы сможете передать в срок хотя бы часть запрашиваемых документов - а это поможет снизить штраф.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Инспектор должен ответить вам в электронном виде в течение 24 часов со дня получения вашего ходатайства. Имейте в виду, что он не обязан ответить положительно на вашу просьбу о продлении срока. На ваше ходатайство может прийти отказ, и документы надо будет собирать экстренно. Поэтому рекомендуем начать сбор запрашиваемых бумаг сразу, даже если вы отправили ходатайство о переносе срока их представления и ждете на него ответ. В этом случае вы сможете передать в срок хотя бы часть запрашиваемых документов - а это поможет снизить штраф.