Срок ответа на извещение фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок ответа на извещение фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как ФСС оплачивает больничный по уходу за ребенком в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Срок представления недостающих документов (сведений) в ФСС составляет пять рабочих дней со дня получения извещения.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Срок представления недостающих документов (сведений) в ФСС составляет пять рабочих дней со дня получения извещения.
Вопрос: Каковы санкции за нарушение трехдневного срока представления материалов в ФСС РФ после завершения расследования несчастного случая на производстве, если ранее о происшедшем несчастном случае все инстанции извещены своевременно?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Вопрос: Каковы санкции за нарушение трехдневного срока представления материалов в ФСС РФ после завершения расследования несчастного случая на производстве, если ранее о происшедшем несчастном случае все инстанции извещены своевременно?
(Консультация эксперта, Департамент социального развития Правительства РФ, 2019)Вопрос: Каковы санкции за нарушение трехдневного срока представления материалов в ФСС РФ после завершения расследования несчастного случая на производстве, если ранее о происшедшем несчастном случае все инстанции извещены своевременно?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 07.08.2025 N 486н
"Об утверждении Порядка обмена информацией между территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации в целях установления социальных доплат к пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2025 N 83475)В случае отсутствия запрашиваемых сведений уполномоченный исполнительный орган субъекта Российской Федерации извещает об этом территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
"Об утверждении Порядка обмена информацией между территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и уполномоченными исполнительными органами субъектов Российской Федерации в целях установления социальных доплат к пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2025 N 83475)В случае отсутствия запрашиваемых сведений уполномоченный исполнительный орган субъекта Российской Федерации извещает об этом территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказ Минтруда России от 23.03.2023 N 202н
"Об утверждении Порядка обмена информацией между территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в целях установления социальных доплат к пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.04.2023 N 73127)В случае отсутствия запрашиваемых сведений уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации извещает об этом территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
"Об утверждении Порядка обмена информацией между территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в целях установления социальных доплат к пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.04.2023 N 73127)В случае отсутствия запрашиваемых сведений уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации извещает об этом территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Административная практика
Решение Башкортостанского УФАС России от 25.07.2025 по делу N ТО002/06/99-1314/2025
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на действия заказчика при проведении закупки. Заявитель считает, что его права были нарушены из-за неправомерного отклонения заявки и несоблюдения установленных процедур.
Решение: Нарушений Закона о контрактной системе не выявлено.В адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан был направлен запрос информации с требованием представить информацию о сроках доведения финансирования и размещения ценовых предложений в Единой информационной системе по вышеуказанным закупочным процедурам, на который был получен ответ с необходимой информацией.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступило обращение с жалобой на действия заказчика при проведении закупки. Заявитель считает, что его права были нарушены из-за неправомерного отклонения заявки и несоблюдения установленных процедур.
Решение: Нарушений Закона о контрактной системе не выявлено.В адрес Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан был направлен запрос информации с требованием представить информацию о сроках доведения финансирования и размещения ценовых предложений в Единой информационной системе по вышеуказанным закупочным процедурам, на который был получен ответ с необходимой информацией.
Решение Кировского УФАС России от 06.06.2017 N 191/03-17-з
Нарушение: ч. 4 ст. 65 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.04.05.2017 г. в Кировское УФАС России поступила жалоба ООО "Т" (далее - Заявитель) на представление ответа на запрос разъяснений документации за пределами регламентированного срока, а также на документацию электронного аукциона на поставку технических средств реабилитации - электронных ручных видеоувеличителей для обеспечения инвалидов в 2017 году, подготовленную ГУ Кировское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик) (номер извещения 0240100000217000052).
Нарушение: ч. 4 ст. 65 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.04.05.2017 г. в Кировское УФАС России поступила жалоба ООО "Т" (далее - Заявитель) на представление ответа на запрос разъяснений документации за пределами регламентированного срока, а также на документацию электронного аукциона на поставку технических средств реабилитации - электронных ручных видеоувеличителей для обеспечения инвалидов в 2017 году, подготовленную ГУ Кировское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Заказчик) (номер извещения 0240100000217000052).
Вопрос: В какой срок работодатель должен передать документы для оформления больничного по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Сведения, необходимые для назначения пособия, нужно представить в ФСС не позднее трех рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 22 Правил получения ФСС РФ сведений).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Сведения, необходимые для назначения пособия, нужно представить в ФСС не позднее трех рабочих дней со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 22 Правил получения ФСС РФ сведений).
Вопрос: Как организация может узнать, что в ФСС не хватает каких-либо сведений на работников? В какой срок нужно сдать недостающие сведения в ФСС?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как организация может узнать, что в ФСС не хватает каких-либо сведений на работников? В какой срок нужно сдать недостающие сведения в ФСС?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Как организация может узнать, что в ФСС не хватает каких-либо сведений на работников? В какой срок нужно сдать недостающие сведения в ФСС?
Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он представил поддельный больничный лист?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: За представление поддельного больничного возможна дисциплинарная ответственность работника вплоть до увольнения. Работника можете уволить за прогул (если на это есть основания). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно (разд. II Доклада, утв. Рострудом). Для привлечения работника к ответственности, отказа работнику оплачивать больничный, а также взыскания пособия, выплаченного по поддельному больничному листу, важно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ на ваш запрос или извещение Фонда о нарушении порядка выдачи, продления и оформления медорганизацией или вами листка нетрудоспособности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: За представление поддельного больничного возможна дисциплинарная ответственность работника вплоть до увольнения. Работника можете уволить за прогул (если на это есть основания). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, работодатель должен строго соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и сроки для применения взыскания (ст. 193 ТК РФ). При этом отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно (разд. II Доклада, утв. Рострудом). Для привлечения работника к ответственности, отказа работнику оплачивать больничный, а также взыскания пособия, выплаченного по поддельному больничному листу, важно иметь подтверждение, что больничный поддельный. Например, таким подтверждением является ответ ФСС РФ на ваш запрос или извещение Фонда о нарушении порядка выдачи, продления и оформления медорганизацией или вами листка нетрудоспособности.
Вопрос: Кого мы должны уведомить о несчастном случае на производстве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: О несчастном случае вы должны уведомить целый ряд органов и организаций, это следует из ст. ст. 228, 228.1 ТК РФ. Срок уведомления зависит от органа (организации) и вида происшествия.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: О несчастном случае вы должны уведомить целый ряд органов и организаций, это следует из ст. ст. 228, 228.1 ТК РФ. Срок уведомления зависит от органа (организации) и вида происшествия.
Вопрос: Работник уволился и после увольнения обратился к бывшему работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, якобы имевшего место во время работы. Объективных данных, что травма была получена на работе, не было. Как сейчас действовать работодателю уволенного сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник уволился и после увольнения обратился к бывшему работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, якобы имевшего место во время работы, а также об оформлении акта о несчастном случае на производстве, якобы произошедшем еще в 2023 году, когда он трудился в этой организации. Незадолго перед увольнением работник был на больничном, и в выписном эпикризе указано на первые жалобы в 2023 году на старую травму, но не указано, что эта травма была именно в 2023 г., и не указано, что она была на работе. В связи с чем организация не принимала никаких мер для расследования события, не имевшего места на работе. Объективных данных, что травма была получена на работе, не было. Как сейчас действовать работодателю уволенного сотрудника: 1) нужно создавать комиссию; 2) нужно расследовать НС; 3) если нужно расследовать, то месяц на расследование; 4) нужно извещать сейчас ФСС, ГИТ или другие органы; 5) по результатам расследования, если не подтвердится НС на производстве, кого, как и в какой срок извещать, каким актом? Обращаем внимание, что это бывший работник, по "умолчанной" травме, якобы имевшей место быть 2 года назад, связь с работой которой только из заявления.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работник уволился и после увольнения обратился к бывшему работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая, якобы имевшего место во время работы, а также об оформлении акта о несчастном случае на производстве, якобы произошедшем еще в 2023 году, когда он трудился в этой организации. Незадолго перед увольнением работник был на больничном, и в выписном эпикризе указано на первые жалобы в 2023 году на старую травму, но не указано, что эта травма была именно в 2023 г., и не указано, что она была на работе. В связи с чем организация не принимала никаких мер для расследования события, не имевшего места на работе. Объективных данных, что травма была получена на работе, не было. Как сейчас действовать работодателю уволенного сотрудника: 1) нужно создавать комиссию; 2) нужно расследовать НС; 3) если нужно расследовать, то месяц на расследование; 4) нужно извещать сейчас ФСС, ГИТ или другие органы; 5) по результатам расследования, если не подтвердится НС на производстве, кого, как и в какой срок извещать, каким актом? Обращаем внимание, что это бывший работник, по "умолчанной" травме, якобы имевшей место быть 2 года назад, связь с работой которой только из заявления.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)- о наличии у ФСС РФ оснований для квалификации указанного несчастного случая как несчастного случая на производстве с работником Общества (а не на предыдущем месте работы)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)- о наличии у ФСС РФ оснований для квалификации указанного несчастного случая как несчастного случая на производстве с работником Общества (а не на предыдущем месте работы)?
"Страховые взносы: полное практическое пособие"
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)1. Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета
(Шестакова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)1. Извещение о состоянии индивидуального лицевого счета
Вопрос: 04.05.2021 открыт больничный лист по БиР. Работодатель передал документы в ФСС 28.05.2021, ФСС, в свою очередь, 31.05.2021 формирует извещение о некорректности заполнения документов работодателем. 09.06.2021 работодатель опять затягивает с представлением корректной информации в ФСС. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 04.05.2021 открыт больничный лист по беременности и родам, 06.05.2021 документы были отправлены через электронную почту, а также и все оригиналы. Работодатель передал документы в ФСС 28.05.2021, ФСС, в свою очередь, 31.05.2021 формирует извещение о некорректности заполнения документов работодателем. Сегодня, 09.06.2021, работодатель опять затягивает с представлением корректной информации в ФСС. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 04.05.2021 открыт больничный лист по беременности и родам, 06.05.2021 документы были отправлены через электронную почту, а также и все оригиналы. Работодатель передал документы в ФСС 28.05.2021, ФСС, в свою очередь, 31.05.2021 формирует извещение о некорректности заполнения документов работодателем. Сегодня, 09.06.2021, работодатель опять затягивает с представлением корректной информации в ФСС. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: Что делать, если работодатель в течение месяца не предоставляет ответ на извещение от ФСС по пособиям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Также не предоставлены новые реквизиты банковской карты для зачисления перерасчета пособия по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Что делать, если работодатель в течение месяца не предоставляет ответ на извещение от ФСС по пособиям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Также не предоставлены новые реквизиты банковской карты для зачисления перерасчета пособия по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Что делать, если работодатель в течение месяца не предоставляет ответ на извещение от ФСС по пособиям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет? Также не предоставлены новые реквизиты банковской карты для зачисления перерасчета пособия по беременности и родам.
Вопрос: С сотрудником на производстве произошел тяжелый несчастный случай. Кого необходимо оповестить о данном факте?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ N 157.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ N 157.