Срок отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 29 декабря, надо уволить 12 января.
(Издательство "Главная книга", 2026)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 29 декабря, надо уволить 12 января.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, если возникла такая необходимость. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении, при этом на его место никто еще не приглашен. Издайте приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, реквизиты отменяемого приказа, основание для отмены приказа.
Статья: Нужно ли возмещать расходы на обучение при повторном увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 разобрался с тем, должен ли работник возмещать расходы на свое обучение, если он до истечения срока отработки был уволен в связи с призывом в армию, после службы опять устроился в ту же компанию, но снова уволился, так и не отработав положенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 разобрался с тем, должен ли работник возмещать расходы на свое обучение, если он до истечения срока отработки был уволен в связи с призывом в армию, после службы опять устроился в ту же компанию, но снова уволился, так и не отработав положенный срок.
Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник, прошедший обучение по ученическому договору, увольняется до истечения установленного срока отработки по причине поступления в аспирантуру на очную форму обучения. Является ли данная причина уважительной для того, чтобы не возмещать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени?
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, названные обстоятельства могут послужить дополнительными основаниями для использования мер самозащиты. Например, при подаче работником заявления об увольнении, отработке им установленного законом срока и игнорировании работодателем необходимости издать приказ об увольнении работник вправе прибегнуть к мере самозащиты в виде отказа от выполнения работы с предупреждением работодателя.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, названные обстоятельства могут послужить дополнительными основаниями для использования мер самозащиты. Например, при подаче работником заявления об увольнении, отработке им установленного законом срока и игнорировании работодателем необходимости издать приказ об увольнении работник вправе прибегнуть к мере самозащиты в виде отказа от выполнения работы с предупреждением работодателя.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность - случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность - случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).