Срок отработки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок отработки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В какой срок работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
(Издательство "Главная книга", 2025)После подачи заявления надо отработать две недели. Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 26 декабря, надо уволить 9 января.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 28.12.2025)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет", учтите особенности срока отработки при увольнении, а также порядок оформления приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения) и сведений о трудовой деятельности.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Если же стороны не договорились о дате расторжения договора ранее положенного срока отработки, то увольнение без отработки нарушает право на отзыв заявления об увольнении. Предположим, работник не указал в заявлении дату увольнения, а руководитель написал на нем: "Уволить без отработки". Тогда вероятны споры с уволенным сотрудником, в которых у него есть шансы выиграть <17>.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность - случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность - случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, если да, то какая
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Заявляя требование о взыскании ущерба, причиненного работником, работодатель руководствуется в первую очередь ст. 249 ТК РФ, так как именно эта норма закона позволяет работодателю вернуть потраченные денежные средства на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, но при условии, что работник, получающий среднее или высшее профессиональное образование за счет средств работодателя или направленный на учебу в целях профессиональной подготовки или дополнительной профессиональной подготовки (повышения квалификации), заключил с таким работником договор об обучении, трудовой договор с условием об обучении или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых согласован срок отработки в организации по окончании обучения, включено обязательство работника о возмещении расходов при расторжении трудового договора до истечения срока отработки.
Статья: Нужно ли возмещать расходы на обучение при повторном увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 разобрался с тем, должен ли работник возмещать расходы на свое обучение, если он до истечения срока отработки был уволен в связи с призывом в армию, после службы опять устроился в ту же компанию, но снова уволился, так и не отработав положенный срок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 разобрался с тем, должен ли работник возмещать расходы на свое обучение, если он до истечения срока отработки был уволен в связи с призывом в армию, после службы опять устроился в ту же компанию, но снова уволился, так и не отработав положенный срок.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.