Срок обжалования выговора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования выговора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...П. обратилась в районный суд, оспаривая приказ начальника таможни о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. П. полагала, что ответчиком был нарушен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу N 88-26158/2024 (УИД 23RS0052-01-2023-000034-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец заявляет, что в результате неправомерного применения к нему трех дисциплинарных взысканий ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом N-Д от ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции указал, что с оспариваемым приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а с исковым заявлением о признании приказа незаконными его отмене в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих объективные причины, не позволившие своевременно обратиться в суд с настоящим иском, стороной истца не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Обжаловать увольнение работник может в суде или трудинспекции не позднее 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (СТД-Р). Замечание или выговор можно обжаловать в суде, трудинспекции или комиссии по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании (ст. ст. 193, 382 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Может показаться любопытным, что компания-работодатель, как удалось понять, не усмотрела в подобном квазиударничестве своего работника состава уголовно наказуемого деяния и вслед за выговором и депремированием наказала его всего лишь увольнением. Однако и эти санкции работник оспорил в суде и довольно успешно. Итоговая позиция многоэтапного разбирательства: две первые санкции - законны, а увольнение - нет <1>.
Статья: Выговор - не повод для депремирования работника
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Тогда медрегистратор обратилась в Выборгский райсуд Санкт-Петербурга, чтобы обжаловать выговор за пропуск срока сдачи отчета и взыскать с военно-медицинской академии невыплаченные стимулирующие (дело N 2-1339/2020).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Тогда медрегистратор обратилась в Выборгский райсуд Санкт-Петербурга, чтобы обжаловать выговор за пропуск срока сдачи отчета и взыскать с военно-медицинской академии невыплаченные стимулирующие (дело N 2-1339/2020).
Статья: Уклонение от исполнения наказания и отбывания назначенного наказания в форме уголовно-противоправного непреступного бездействия как разновидность уголовного проступка: понятие, признаки, правовые последствия
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)С. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене судебного решения, в которой он не оспаривал допущенные нарушения, но указывал на их незначительность. С. также обратил внимание на факт своего трудоустройства, в связи с чем имел возможность производить отчисления из заработной платы, а также указал, что суд не представил ему для ознакомления копию судебного протокола. Из материалов дела известно, что С., отбывая наказание в виде принудительных работ, вышел за пределы исправительного центра и к установленному сроку не вернулся, в связи с чем ему был вынесен выговор. На следующий день осужденный не вышел на утреннюю проверку, нарушив правила исправительного центра. С. был признан злостным нарушителем, и представлением дисциплинарной комиссии центра к нему применено взыскание в виде водворения в помещение для нарушителей на 15 суток. Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, признал обжалуемое постановление законным и обоснованным <8>, оставив жалобу С. без удовлетворения.
(Коробейников Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)С. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене судебного решения, в которой он не оспаривал допущенные нарушения, но указывал на их незначительность. С. также обратил внимание на факт своего трудоустройства, в связи с чем имел возможность производить отчисления из заработной платы, а также указал, что суд не представил ему для ознакомления копию судебного протокола. Из материалов дела известно, что С., отбывая наказание в виде принудительных работ, вышел за пределы исправительного центра и к установленному сроку не вернулся, в связи с чем ему был вынесен выговор. На следующий день осужденный не вышел на утреннюю проверку, нарушив правила исправительного центра. С. был признан злостным нарушителем, и представлением дисциплинарной комиссии центра к нему применено взыскание в виде водворения в помещение для нарушителей на 15 суток. Суд апелляционной инстанции, изучив материалы дела, признал обжалуемое постановление законным и обоснованным <8>, оставив жалобу С. без удовлетворения.
Статья: Правовая природа платы за досрочное расторжение договора
(Кузнецов М.В.)
("Цивилист", 2024, N 6; 2025, N 1)4. Тест соразмерности не должен применяться в ситуации, когда плата подлежала внесению несколькими платежами и была осуществлена в полном объеме, а равно - если оплата (единым платежом или в рассрочку) происходила после расторжения контракта. В подобных ситуациях у плательщика есть возможность отказаться от оплаты, если он считает оговоренную сумму непропорциональной. Если он этого не делает, то своим поведением создает у контрагента убеждение, что претензий к размеру платы за расторжение договора не имеет. Здесь мыслимо применение эстоппеля для обоснования невозможности оспаривания платы за расторжение договора в обозначенных ситуациях. Остается единовременная плата, вносимая до расторжения, - именно такая ситуация на практике свидетельствует о возможном злоупотреблении на стороне кредитора. Воспользовавшись положением должника, он выговаривает необычайно большую сумму и требует ее оплаты в качестве condition precedent для срабатывания расторжения. Впрочем, и в такой ситуации мыслимо заблокировать право на оспаривание, если единовременная выплата составляет менее 50% от суммы, причитающейся с должника за оставшийся срок по контракту.
(Кузнецов М.В.)
("Цивилист", 2024, N 6; 2025, N 1)4. Тест соразмерности не должен применяться в ситуации, когда плата подлежала внесению несколькими платежами и была осуществлена в полном объеме, а равно - если оплата (единым платежом или в рассрочку) происходила после расторжения контракта. В подобных ситуациях у плательщика есть возможность отказаться от оплаты, если он считает оговоренную сумму непропорциональной. Если он этого не делает, то своим поведением создает у контрагента убеждение, что претензий к размеру платы за расторжение договора не имеет. Здесь мыслимо применение эстоппеля для обоснования невозможности оспаривания платы за расторжение договора в обозначенных ситуациях. Остается единовременная плата, вносимая до расторжения, - именно такая ситуация на практике свидетельствует о возможном злоупотреблении на стороне кредитора. Воспользовавшись положением должника, он выговаривает необычайно большую сумму и требует ее оплаты в качестве condition precedent для срабатывания расторжения. Впрочем, и в такой ситуации мыслимо заблокировать право на оспаривание, если единовременная выплата составляет менее 50% от суммы, причитающейся с должника за оставшийся срок по контракту.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)Время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата носит информативный характер, не является локальным актом, поэтому не может являться предметом самостоятельного оспаривания до состоявшегося увольнения;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата носит информативный характер, не является локальным актом, поэтому не может являться предметом самостоятельного оспаривания до состоявшегося увольнения;
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.