Срок назначения служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок назначения служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)...дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки... срок применения взыскания уже истек.
(КонсультантПлюс, 2025)...дисциплинарное взыскание в отношении истицы было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки... срок применения взыскания уже истек.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-9970/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-010347-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению истца, факт нарушения отсутствует, нарушен порядок назначения и проведения служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", проанализировав результаты служебной проверки, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, процедура назначения и проведения служебной проверки, сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению истца, факт нарушения отсутствует, нарушен порядок назначения и проведения служебной проверки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", проанализировав результаты служебной проверки, исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, пришел к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, процедура назначения и проведения служебной проверки, сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены, в связи с чем не нашел оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования сроков рассмотрения сообщений о преступлениях в Российской Федерации и некоторых государствах - членах СНГ
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
(Прохорова Е.А.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2022, N 5)В Республике Узбекистан <16> заявления, сообщения и иные сведения о преступлениях должны быть зарегистрированы и разрешены немедленно, а при необходимости проверить законность повода и достаточность оснований к возбуждению уголовного дела - не позднее десяти суток. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен до одного месяца при назначении экспертизы, служебного расследования, ревизии или иной проверки, требующих продолжительного времени для их производства; необходимости истребовать объяснения лиц, находящихся в отдаленных местностях или уклоняющихся от явки по вызовам, и др.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Кроме расширенного перечня дисциплинарных взысканий, в указанных Законах имеются нормы, предусматривающие процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, например, ст. 59 Федерального закона N 79-ФЗ закрепляет правила проведения служебной проверки, в ходе которой должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения дисциплинарного проступка, вина, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Таким образом, дисциплинарное взыскание в отношении истца было применено за пределами месячного срока, то есть даже ко дню подписания приказа о назначении служебной проверки установленный Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок применения взыскания уже истек.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"О результатах служебной проверки суд информирует Контрольно-аналитическое управление ВАС РФ, Управление делопроизводства ВАС РФ в трехдневный срок по ее завершении. К уведомлению прилагаются следующие документы: приказ о назначении комиссии по проведению служебной проверки, приказ об утверждении итогов служебной проверки с приложением документов, содержащих выводы комиссии, в случае утраты судебных дел - приказ о восстановлении судебного дела, объяснительные записки и иные документы по факту утраты.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Гражданка Д., инвалид II группы, мать осужденного, отбывающего наказание в учреждении УФСИН России по Республике Татарстан, в марте 2024 года обратилась в защиту прав сына, который содержится в ИК свыше назначенного приговором суда срока наказания. Администрация учреждения и прокуратура на обращения осужденного не реагируют. По обращению Уполномоченного ФСИН России незамедлительно была проведена проверка. Она выявила допущенную администрацией ИК ошибку при расчете срока отбывания наказания. По данному факту проведена служебная проверка. Гражданин Д. освобожден из колонии, а виновные сотрудники привлечены к ответственности (ответ ФСИН России от 25 марта 2024 года N ОГ-12-18420). В связи с тем что по ранее рассмотренному обращению матери осужденного Д. Нижнекамской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях не принято должных мер по исчислению срока наказания и зачета времени отбывания наказания осужденного Д., Прокуратурой Республики Татарстан также проведена служебная проверка, по результатом которой руководители специализированной прокуратуры привлечены к дисциплинарной ответственности (вх. N 17-122-2024 от 27 марта 2024 года).
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Гражданка Д., инвалид II группы, мать осужденного, отбывающего наказание в учреждении УФСИН России по Республике Татарстан, в марте 2024 года обратилась в защиту прав сына, который содержится в ИК свыше назначенного приговором суда срока наказания. Администрация учреждения и прокуратура на обращения осужденного не реагируют. По обращению Уполномоченного ФСИН России незамедлительно была проведена проверка. Она выявила допущенную администрацией ИК ошибку при расчете срока отбывания наказания. По данному факту проведена служебная проверка. Гражданин Д. освобожден из колонии, а виновные сотрудники привлечены к ответственности (ответ ФСИН России от 25 марта 2024 года N ОГ-12-18420). В связи с тем что по ранее рассмотренному обращению матери осужденного Д. Нижнекамской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях не принято должных мер по исчислению срока наказания и зачета времени отбывания наказания осужденного Д., Прокуратурой Республики Татарстан также проведена служебная проверка, по результатом которой руководители специализированной прокуратуры привлечены к дисциплинарной ответственности (вх. N 17-122-2024 от 27 марта 2024 года).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращения в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращения в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации;
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)должность и Ф.И.О. работника, в отношении которого назначена служебная проверка;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)должность и Ф.И.О. работника, в отношении которого назначена служебная проверка;
Статья: Правовые и организационные вопросы межведомственного взаимодействия МВД России в сфере миграции
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)2. Несвоевременное внесение информации в базы данных сотрудниками отделов по вопросам миграции. Если в дежурную часть доставлен иностранный гражданин и при проверке по всем учетам баз данных было установлено, что у него отсутствует регистрация по месту пребывания, сотрудник дежурной части составляет протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, а начальник отдела МВД России выносит постановление о наложении административного штрафа. И нередки ситуации, когда иностранный гражданин не согласен с вынесенным в отношении него постановлением и обращается в суд; за время обжалования постановления в базе данных актуализируется информация и появляется регистрация данного гражданина на момент составления протокола об административном правонарушении, и судья отменяет вынесенное постановление. После этого назначается служебная проверка в отношении сотрудника дежурной части, который составлял административный протокол, а не в отношении сотрудника отдела по вопросам миграции МВД России, который не внес в установленные сроки информацию о постановке иностранного гражданина на учет.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2024, N 9)2. Несвоевременное внесение информации в базы данных сотрудниками отделов по вопросам миграции. Если в дежурную часть доставлен иностранный гражданин и при проверке по всем учетам баз данных было установлено, что у него отсутствует регистрация по месту пребывания, сотрудник дежурной части составляет протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ, а начальник отдела МВД России выносит постановление о наложении административного штрафа. И нередки ситуации, когда иностранный гражданин не согласен с вынесенным в отношении него постановлением и обращается в суд; за время обжалования постановления в базе данных актуализируется информация и появляется регистрация данного гражданина на момент составления протокола об административном правонарушении, и судья отменяет вынесенное постановление. После этого назначается служебная проверка в отношении сотрудника дежурной части, который составлял административный протокол, а не в отношении сотрудника отдела по вопросам миграции МВД России, который не внес в установленные сроки информацию о постановке иностранного гражданина на учет.
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).