Срок нахождения в кадровом резерве на госслужбе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок нахождения в кадровом резерве на госслужбе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 25.08.2016 N 8-АПГ16-8
Об оставлении без изменения решения Ярославского областного суда от 05.05.2016, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании в части Указа губернатора Ярославской области от 18.09.2013 N 493 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области" и Положения "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области", утвержденного Указом губернатора Ярославской области от 18.09.2013 N 493.После вступления в силу оспариваемого Указа Губернатора Ярославской области Кузнецов В.Н. был исключен из кадрового резерва государственной гражданской службы в связи с истечением предельного срока нахождения в нем (3 года) на основании приказа Правительства Ярославской области от 17 ноября 2015 года N 94/од.
Об оставлении без изменения решения Ярославского областного суда от 05.05.2016, которым отказано в удовлетворении административного искового заявления об оспаривании в части Указа губернатора Ярославской области от 18.09.2013 N 493 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области" и Положения "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ярославской области", утвержденного Указом губернатора Ярославской области от 18.09.2013 N 493.После вступления в силу оспариваемого Указа Губернатора Ярославской области Кузнецов В.Н. был исключен из кадрового резерва государственной гражданской службы в связи с истечением предельного срока нахождения в нем (3 года) на основании приказа Правительства Ярославской области от 17 ноября 2015 года N 94/од.
Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 635-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колесниковой Дарьи Геннадьевны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Разрешение же вопроса о том, нарушает ли Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области в части установленного им правила о сроке нахождения гражданина в кадровом резерве права заявительницы, а также пересмотр правоприменительных решений по ее конкретному делу не входят в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации (статья 125 Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации").
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Колесниковой Дарьи Геннадьевны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Разрешение же вопроса о том, нарушает ли Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Мурманской области в части установленного им правила о сроке нахождения гражданина в кадровом резерве права заявительницы, а также пересмотр правоприменительных решений по ее конкретному делу не входят в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации (статья 125 Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Современные кадровые технологии в органах власти: Монография"
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Некоторые федеральные органы власти утверждают не только должностной, но в определенные сроки и численный состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих. В Росимуществе это делается два раза в год: по предложению отдела государственной службы и кадров руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы <299>. В Росимуществе состав кадрового резерва пересматривается руководителем не реже одного раза в год по представлению по представлению начальника отдела государственной службы и кадров. При этом срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв <300>. В Ростехнадзоре кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года <301>.
(под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина)
("Юстицинформ", 2015)Некоторые федеральные органы власти утверждают не только должностной, но в определенные сроки и численный состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих. В Росимуществе это делается два раза в год: по предложению отдела государственной службы и кадров руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы <299>. В Росимуществе состав кадрового резерва пересматривается руководителем не реже одного раза в год по представлению по представлению начальника отдела государственной службы и кадров. При этом срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв <300>. В Ростехнадзоре кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года <301>.
Статья: Конкурсный подбор кадров государственных гражданских служащих
(Иванкина Т., Завгородний А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)При этом недостаточно внимания уделяется правовому обеспечению формирования и использования кадрового резерва на государственной службе. Ни Закон о гражданской службе, ни иные нормативные акты не содержат определения института кадрового резерва, не дают характеристики правового положения лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение должностей государственной службы. Неясно, каков срок пребывания в резерве <12>; имеет ли гражданский служащий, состоящий в резерве, право требовать назначения на открывшуюся вакантную должность; каковы обязанности представителя нанимателя в отношении лиц, включенных в кадровый резерв; чем должен руководствоваться представитель нанимателя при решении вопроса о назначении на открывшуюся должность, если в кадровом резерве на данную должность состоят несколько претендентов, и т.д.
(Иванкина Т., Завгородний А.)
("Трудовое право", 2010, N 3)При этом недостаточно внимания уделяется правовому обеспечению формирования и использования кадрового резерва на государственной службе. Ни Закон о гражданской службе, ни иные нормативные акты не содержат определения института кадрового резерва, не дают характеристики правового положения лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение должностей государственной службы. Неясно, каков срок пребывания в резерве <12>; имеет ли гражданский служащий, состоящий в резерве, право требовать назначения на открывшуюся вакантную должность; каковы обязанности представителя нанимателя в отношении лиц, включенных в кадровый резерв; чем должен руководствоваться представитель нанимателя при решении вопроса о назначении на открывшуюся должность, если в кадровом резерве на данную должность состоят несколько претендентов, и т.д.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"2.7. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается руководителем Росимущества по представлению начальника отдела государственной службы и кадров.
"Положение о Главном управлении кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
(утв. Генпрокуратурой России 19.07.2021)
(ред. от 10.04.2023)а) достоверности и полноты сведений, представляемых кандидатами на замещение должностей федеральной государственной службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации и Генеральным прокурором Российской Федерации, при продлении срока полномочий прокурора, при принятии кадровых решений о переводе работников на руководящие должности в органах прокуратуры, зачислении в кадровый резерв, представлении к присвоению высших классных чинов, к награждению государственными наградами и о продлении срока нахождения на службе руководящего работника;
(утв. Генпрокуратурой России 19.07.2021)
(ред. от 10.04.2023)а) достоверности и полноты сведений, представляемых кандидатами на замещение должностей федеральной государственной службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации и Генеральным прокурором Российской Федерации, при продлении срока полномочий прокурора, при принятии кадровых решений о переводе работников на руководящие должности в органах прокуратуры, зачислении в кадровый резерв, представлении к присвоению высших классных чинов, к награждению государственными наградами и о продлении срока нахождения на службе руководящего работника;
Формы
Форма: Положение о защите персональных данных работников организации (образец заполнения)
("Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения" (выпуск 1), "Редакция "Российской газеты", 2016)В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение трех лет <1>.
("Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения" (выпуск 1), "Редакция "Российской газеты", 2016)В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение трех лет <1>.
"Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения"
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение трех лет <1>.
(выпуск 1)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение трех лет <1>.
"Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть: Учебник для магистров"
(под ред. С.А. Старостина)
("Проспект", 2017)Квалификационный экзамен (ст. 48 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ") сдают гражданские служащие.
(под ред. С.А. Старостина)
("Проспект", 2017)Квалификационный экзамен (ст. 48 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ") сдают гражданские служащие.
"Комментарий к Федеральному закону "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(постатейный)
(Королев А.Н., Плешакова О.В.)
("Юстицинформ", 2008)Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
(постатейный)
(Королев А.Н., Плешакова О.В.)
("Юстицинформ", 2008)Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).
Статья: Правовые проблемы формирования резерва кадров на государственной гражданской службе
(Ковтков Д.И., Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2019, N 11)Сроки нахождения в людском кадровом резерве соответствуют срокам прохождения военнослужащими военной службы по контракту. Формирование кадрового состава войсковых частей резервистами основано на принципе экстерриториальности, что, впрочем, не исключает использование резервистов, поступающих в резерв из местного населения.
(Ковтков Д.И., Кузнецов В.И.)
("Журнал российского права", 2019, N 11)Сроки нахождения в людском кадровом резерве соответствуют срокам прохождения военнослужащими военной службы по контракту. Формирование кадрового состава войсковых частей резервистами основано на принципе экстерриториальности, что, впрочем, не исключает использование резервистов, поступающих в резерв из местного населения.
"Кадровику госслужбы"
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Закона N 79-ФЗ и Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Закона N 79-ФЗ и Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112).