Срок испытания работника при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок испытания работника при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)4. Испытательный срок для работника, завершившего ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение
(КонсультантПлюс, 2025)4. Испытательный срок для работника, завершившего ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник, которому установлен испытательный срок, был принят на работу после утверждения графика отпусков, то можете дополнить график сведениями об отпуске данного работника. При необходимости согласуйте с работником даты отпусков, например, если такой работник из тех, кто вправе взять отпуск в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ.
Статья: Испытательный срок - не повод уменьшать зарплату
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.
("Главная книга", 2025, N 5)На сотрудников, принятых на работу с испытательным сроком, распространяются те же трудовые права и обязанности, что и на остальной коллектив. В том числе в период испытания работнику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с применяемой у работодателя системой оплаты труда <1>.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет запрета на установление при приеме на работу испытательного срока работникам, имеющим статус инвалида. По соглашению сторон вы можете установить испытательный срок инвалиду, если нет не связанных с таким статусом других причин, по которым ему нельзя установить испытание (о них рассказали выше в этом разделе). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет запрета на установление при приеме на работу испытательного срока работникам, имеющим статус инвалида. По соглашению сторон вы можете установить испытательный срок инвалиду, если нет не связанных с таким статусом других причин, по которым ему нельзя установить испытание (о них рассказали выше в этом разделе). Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу временного работника испытательный срок не был установлен, вы не можете включить условие об испытании в допсоглашение к трудовому договору при его переводе на постоянное место работы. Это связано с тем, что вы не заключаете с ним новый трудовой договор.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу, учтите, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 1, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику устанавливается испытательный срок при приеме на работу, учтите, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 1, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 293 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, при заключении трудового договора с главным бухгалтером учтите особенности, касающиеся установления такому работнику испытательного срока, условия о сроке трудового договора, если заключаете его на определенный срок, а в некоторых случаях и условий оплаты труда.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)В этой связи стоит отметить, что в ст. 71 ТК РФ устанавливается упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)В этой связи стоит отметить, что в ст. 71 ТК РФ устанавливается упрощенный порядок прекращения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате испытания, но и по инициативе самого работника, принятого на работу с испытательным сроком.