Срок использования отгула за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок использования отгула за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Когда предоставить работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(ред. от 29.09.2025)День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)- во-первых, установлен срок использования отгулов - в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также вариант присоединения дней отдыха к отпуску, предоставляемому в этот же годичный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
Вопрос: О предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день с 01.03.2025.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
(Письмо Роструда от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1)Следует отметить, что в силу статьи 12 ТК РФ Закон N 339-ФЗ обратной силы не имеет, поэтому, по нашему мнению, ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный применяется к дням отдыха, предоставляемым за работу после 1 марта 2025 года. Если у работника на 1 марта 2025 года имеются неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предыдущие годы, они могут быть им использованы в 2025 году и в последующем, при этом работодатель обязан их предоставить.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.