Срок исчисляемый неделями
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исчисляемый неделями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции верно отмечено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2025)если в неделях, то окончание срока - в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если в неделях, то окончание срока - в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Приведем примеры.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Приведем примеры.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2025)для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Готовое решение: Как подготовить проект государственного, муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно он определяется периодом времени, исчисляемым днями, неделями, месяцами. Продолжительность этого периода вы устанавливаете, исходя из особенностей объекта закупки и сроков исполнения основного обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно он определяется периодом времени, исчисляемым днями, неделями, месяцами. Продолжительность этого периода вы устанавливаете, исходя из особенностей объекта закупки и сроков исполнения основного обязательства.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Статья: Исчисление сроков в месяцах
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Разъясните на примерах, пожалуйста, как считать сроки в месяцах? Например, когда работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 5 лет с испытательным сроком на 3 месяца. Или когда работник переведен на месяц на другую работу. В ст. 14 ТК РФ сказано, что "сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Это значит, что если испытательный срок длится 3 месяца и работника приняли на работу 12 августа, то испытательный срок истекает 12 ноября. Но в Докладе Роструда за II квартал 2018 года в примере по указанному вопросу приводится иной срок окончания испытательного срока (на день раньше). Как будет верно?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021 <Об исчислении двухмесячного срока предупреждения работников о предстоящем сокращении численности>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Минтруд начал со ссылки на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: компания может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников. Что же до заданного вопроса, то четкого ответа чиновники, увы, не дали. Они ограничились перечислением положений статьи 14 ТК РФ. Она гласит, что течение сроков, с коими Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. А течение сроков, с коими Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)Минтруд начал со ссылки на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: компания может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников. Что же до заданного вопроса, то четкого ответа чиновники, увы, не дали. Они ограничились перечислением положений статьи 14 ТК РФ. Она гласит, что течение сроков, с коими Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. А течение сроков, с коими Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.
Статья: Недостатки российских новелл о коммориентах (ст. ст. 1114, 1116 ГК РФ) в сравнительно-правовом аспекте
(Паничкин В.Б., Паничкина Е.В.)
("Нотариус", 2020, N 8)Полагаем, что этот временной парадокс является следствием ошибки законодателя, а вернее двух его ошибок: в 1864 г. при принятии Устава гражданского судопроизводства и в 1923 г. при принятии ГПК РСФСР, тогда как именно правильный порядок исчисления сроков и возраста предполагалось в 1906 г. установить в ст. 81 Гражданского уложения России: "Срок, исчисляемый по неделям, месяцам, годам, оканчивается накануне того дня последней недели или месяца, который по своему названию или числу соответствует дню, с коего срок начался".
(Паничкин В.Б., Паничкина Е.В.)
("Нотариус", 2020, N 8)Полагаем, что этот временной парадокс является следствием ошибки законодателя, а вернее двух его ошибок: в 1864 г. при принятии Устава гражданского судопроизводства и в 1923 г. при принятии ГПК РСФСР, тогда как именно правильный порядок исчисления сроков и возраста предполагалось в 1906 г. установить в ст. 81 Гражданского уложения России: "Срок, исчисляемый по неделям, месяцам, годам, оканчивается накануне того дня последней недели или месяца, который по своему названию или числу соответствует дню, с коего срок начался".
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока.
Статья: Правовое регулирование договора каршеринга: вопросы квалификации
(Курганов В.В.)
("Транспортное право", 2024, N 2)Договор каршеринга соотносится с договором проката, так как имеются общие признаки. Оба договора заключаются на короткий срок. При заключении договора каршеринга сроки, как правило, тарифицируются поминутно и ограничиваются 24 часами. В действующем гражданском законодательстве сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, днями, часами, но не минутами. Договор проката должен быть заключен на срок не более 1 года. Одинаков субъектный состав договоров, где арендодателем является коммерческая организация, а арендатором лицо, которое арендует имущество для своих личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. В обоих договорах обязанность по капитальному и текущему ремонту возлагается на арендодателя.
(Курганов В.В.)
("Транспортное право", 2024, N 2)Договор каршеринга соотносится с договором проката, так как имеются общие признаки. Оба договора заключаются на короткий срок. При заключении договора каршеринга сроки, как правило, тарифицируются поминутно и ограничиваются 24 часами. В действующем гражданском законодательстве сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, днями, часами, но не минутами. Договор проката должен быть заключен на срок не более 1 года. Одинаков субъектный состав договоров, где арендодателем является коммерческая организация, а арендатором лицо, которое арендует имущество для своих личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. В обоих договорах обязанность по капитальному и текущему ремонту возлагается на арендодателя.