Срок дисциплинарного взыскания за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок дисциплинарного взыскания за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФКак исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул4.3. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
(КонсультантПлюс, 2025)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом несовпадение последнего дня работы работника с днем, когда было оформлено прекращение трудовых отношений, не нарушает прав работника. Такая позиция встречается в судебной практике (см., например, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.09.2017 по делу N 33-16470/2017).
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)В день восстановления сотрудника работодатель издает приказ, в котором прописываются причина восстановления и сумма компенсации. Если сотрудник подписал документ, но не вышел на работу в срок, ему грозят дисциплинарные взыскания.