Срок действия режима коммерческой тайны
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия режима коммерческой тайны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о коммерческой тайне
(КонсультантПлюс, 2025)6. Срок действия режима коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)6. Срок действия режима коммерческой тайны
Готовое решение: Как организации защитить конфиденциальную информацию
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия режима коммерческой тайны законодательно не установлен в отношении большинства сведений. Такой срок ограничен только в отношении первичной и интерпретированной геологической информации о недрах Законом о недрах.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия режима коммерческой тайны законодательно не установлен в отношении большинства сведений. Такой срок ограничен только в отношении первичной и интерпретированной геологической информации о недрах Законом о недрах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
(ред. от 08.08.2024)
"О коммерческой тайне"2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
Статья: Коммерческая тайна как объект защиты
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно ч. 3 и 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, как состоящего с ним в трудовых отношениях, так и с прекратившим трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)возмещение убытков в случае разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудового договора, но в течение срока действия режима коммерческой тайны <1>.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)возмещение убытков в случае разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудового договора, но в течение срока действия режима коммерческой тайны <1>.
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора...
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Вы вправе привлечь его к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что вы вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Вы вправе привлечь его к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.8.2. Не разглашать информацию, указанную в п. 2.2.8.1 настоящего Договора, обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора, в соответствии действующим законодательством.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.8.2. Не разглашать информацию, указанную в п. 2.2.8.1 настоящего Договора, обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора, в соответствии действующим законодательством.
Статья: Ноу-хау как предмет преступления, предусмотренного ст. 183 УК РФ
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)<102> В п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне содержится обязанность работников не разглашать конфиденциальную информацию и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. За несоблюдение данной обязанности Закон о коммерческой тайне предусматривает привлечение нарушителя к ответственности вплоть до уголовной (ч. 1 ст. 14).
(Коростиев А.А.)
("Уголовное право", 2023, N 2)<102> В п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне содержится обязанность работников не разглашать конфиденциальную информацию и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. За несоблюдение данной обязанности Закон о коммерческой тайне предусматривает привлечение нарушителя к ответственности вплоть до уголовной (ч. 1 ст. 14).
Статья: Взыскание убытков с работника за разглашение коммерческой тайны. Что принимают суды в качестве юридически значимых обстоятельств?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданский кодекс не содержит специальных норм о гражданско-правовой ответственности работников за распространение коммерческой тайны, зато в части 3 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" содержатся положения, согласно которым работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, без его согласия в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора. В противном случае он должен возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданский кодекс не содержит специальных норм о гражданско-правовой ответственности работников за распространение коммерческой тайны, зато в части 3 статьи 11 Закона "О коммерческой тайне" содержатся положения, согласно которым работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, без его согласия в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора. В противном случае он должен возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Согласно ст. 23 Закона о государственной тайне прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Обязанность бывшего работника сохранять коммерческую тайну вытекает из права работодателя привлечь его к ответственности за ее разглашение в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
(Ракитина Е.В., Кошелев М.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 8)Согласно ст. 23 Закона о государственной тайне прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну. Обязанность бывшего работника сохранять коммерческую тайну вытекает из права работодателя привлечь его к ответственности за ее разглашение в течение срока действия режима коммерческой тайны (ч. 4 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2) не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе в течение трех лет после прекращения действия трудового договора;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)2) не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе в течение трех лет после прекращения действия трудового договора;